Решение по делу № 33-10031/2020 от 18.09.2020

Судья: Попов А.В. 33-10031/2020

УИД 24RS0002-01-2020-000900-55                                     2.048

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 сентября 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Киселевой А.А.

судей - Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В., гражданское дело по исковому заявлению

Минтус Ирины Викторовны к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания»

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 02 июля 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу Минтус Ирины Викторовны премию в размере 8 172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 8 672 (восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Минтус И.В. обратилась в суд с иском к АО «КрасЭКо» о взыскании премии и компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивировала тем, что 15.04.2013г. была принята на работу бухгалтером 1 категории в Ачинский филиал АО «КрасЭКо», с 11.07.2016г. переведена в Западный филиал АО «КрасЭКо» приказом №263 от 10.05.2016г.

Пунктом 5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо» предусмотрена выплата премии к профессиональному празднику «День энергетика» работникам, отработавшим в обществе на 1 декабря: не менее одного года в размере должностного оклада; не менее полугода в размере 50% от должностного оклада. Приказом №95/1 от 28.02.2019г. внесены изменения в пункт 5.3 Положения, в соответствии с которыми премия начисляется на должностной оклад с учетом районного и северного коэффициентов.

24.12.2019г. она направила работодателю заявление о начислении ей премии к профессиональному празднику, на которое получила отказ, по тем основаниям, что приказ о премировании издан 18.12.2019г., когда она уже не являлась работником АО «КрасЭКо», соответственно, Положении о премировании на неё не распространяется.

Считает отказ в выплате ей премии незаконным, поскольку по состоянию на 01 декабря 2019 года она являлась сотрудником компании и имеет право на премию к профессиональному празднику. Просила суд взыскать в ее пользу премию в размере 27 240 руб., а также компенсировать ей моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, определив размер компенсации в сумме 5 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель АО «КрасЭКо» Сергеев О.С. просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылается на неправильное применение судом норм материального права, поскольку суд не учел, что на дату увольнения истицы приказ о премировании работников не издавался, соответственно оснований для выплаты ей премии не имелось. Кроме того, премирование не является гарантированной выплатой и носит стимулирующий характер.

В судебное заседание истица и ее представители не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Представитель ответчика Сергеев О.С., действующий по доверенности от 08 октября 2019 года за № 302 апелляционную жалобу поддержал полностью по изложенным в ней основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с частью третьей статьи 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 01 апреля 2013 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу в Ачинский филиал АО «КрасЭКо» с 15.04.2013 на должность бухгалтера 1 категории по основному месту работы на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 6 трудового договора оплата труда истицы состоит из должностного оклада в сумме 12 127 руб., районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки к заработной плате за трудовой стаж для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% и другие выплаты согласно Трудовому кодексу РФ и Положению об оплате труда.

Согласно пункту 6.2 трудового договора работнику выплачивается денежная премия в размере до 50% от должностного оклада согласно « Положению о премировании работников» после сдачи экзаменов.

В силу пункта 6.3 трудового договора премирование может быть приостановлено, либо снижен размер премии, при некачественном выполнении своих должностных обязанностей, либо при других дисциплинарных нарушениях.

Дополнительным соглашением от 01.11.2019 к трудовому договору истице с 01.11.2019 был установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. в месяц (л.д.68).

На основании приказа от 02.12.2019 года № 20-у трудовые отношения между сторонами были прекращены, истица уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников (л.д.55).

Приказом АО « КрасЭКо» от 18 февраля 2019 года № 562 работники компании были премированы по случаю профессионального праздника « День энергетика». Истица в числе лиц, подлежащих премированию не указана.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании премиального вознаграждения к профессиональному празднику, суд пришел к выводу о том, что в соответствии с «Положением о премировании работников АО « Красноярская энергетическая компания» как работник компании по состоянию на 01 декабря истица имела право на премирование к профессиональному празднику, поскольку трудовые отношения с ней были прекращены 02 декабря 2019 года.

С указанным выводом суда судебная коллегия не может согласиться, так как он не подтверждается исследованными по делу доказательствами и основан на неправильном толковании как норм материального права, так и локального нормативного акта ответчика.

В соответствии с п.5 Положения о премировании работников АО «Красноярская энергетическая компания», утвержденного 30 октября 2015 года премия к профессиональному празднику « День энергетика» начисляется один раз в год ( перед 22 декабря ) за достигнутые результаты в производственного- хозяйственной деятельности Общества и выплачивается к профессиональному празднику « День энергетика». Как установлено судом приказ о премировании работников компании к профессиональному празднику был издан 18 декабря 2019 года, когда трудовые отношения с истицей были прекращены и она не являлась работником компании, т.е. на нее не распространялось действие локального нормативного акта работодателя.

Приказом АО «КрасЭКо» от 28.02.2018 №95/1 в Положение о премировании работников общества с 01.05.2018 года внесены изменения. Согласно новой редакции п. 5.2 Положения премия начисляется работникам на должностной оклад (тарифную ставку) работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северной надбавки).

В соответствии с пунктом 5.3 Положения премия начисляется работникам, в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе на дату 1 декабря в следующих размерах:

- при стаже более полугода в размере 30% от должностного оклада

- при стаже от трех месяцев до полугода в размере 15% от должностного оклада.

Ссылка суда в части обоснованности требований истицы на п.5.3 Положения о премировании работников АО « КрасЭКо» является ошибочной, поскольку указанным пунктом определяется размер премиального вознаграждения работников, который, зависит от стажа работы по состоянию на 01 декабря каждого года.

Таким образом, поскольку на момент издания приказа истица не являлась работником компании, то обязанности поощрить ее к профессиональному празднику у ответчика не имелось и решение о взыскании с ответчика премиального вознаграждения нельзя признать законным и обоснованным.

Поскольку трудовые права истицы не нарушены ответчиком, в соответствии со ст. 237 ТК РФ отсутствуют основания для удовлетворения требований Минтус И.В. о компенсации морального вреда.

Решение в части взыскания с ответчика государственной пошлины также подлежит отмене, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина с ответчика в доход местного бюджета взыскивается только в случае удовлетворения требований истца, освобожденного от судебных расходов. Требования истицы судебной коллегий признаны не обоснованными, в связи с чем, решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 700 рублей подлежит отмене.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Ачинского городского суда от 02 июля 2020 года отменить. Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Минтус И.В. к АО « КрасЭКо» о взыскании премиального вознаграждения и компенсации морального вреда – отказать.

Председательствующий:

Судьи: