Решение от 21.04.2015 по делу № 2-2303/2015 от 21.01.2015

Дело № 2-2303/15                        ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи    Вишневецкой О.М.,

при секретаре                 Донгак О.К-Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасовой И. Б. к ИП Безногов А.В., ООО 1 о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации на нарушение сроков, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате за период работы у ИП Безногов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб., зарплату за работу в ООО 1 - за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 010 руб., компенсации за нарушение срока выплаты – в размере 16 797,03 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на то, что работала у ответчика ИП Безногов А.В. в должности главного технолога в период с ДД.ММ.ГГГГг. с окладом 40 000 руб. и в ООО 1 в должности технолога с ДД.ММ.ГГГГг. с окладом 20 010 руб. При увольнении расчет не был произведен /л.д. 6/.

Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик Безногов А.В., являющийся также законным представителем ООО 1 в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С истицей ИП Безноговым А.В. был подписан трудовой договор, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности главный технолог с окладом 40 000 руб. /л.д. 35/.

В ООО 1 трудовой договор подписан не был. Как следует из пояснений сторон, истица работала в организации по совместительству в должности технолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как видно из справки о доходах, истице за ДД.ММ.ГГГГ начислена зарплата в размере 25 000 руб. ИП Безноговым А.В. и 23 000 руб. – ООО 1 /л.д. 17,20/.

ДД.ММ.ГГГГ Арзамасовой И.Б. перечислена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ ИП Безногов А.В. в размере 20 000 руб. и 1 750 руб., всего 21 750 руб. /л.д. 31/; 18.02.15г. перечислена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геомарт» в размере 20 010 руб. /л.д. 32/.

Истица уточнила исковые требования и просит взыскать с ответчика ИП Безногов А.В. задолженность по заработной плате за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 750 руб., 34 750 руб. и 20 000 руб.; компенсацию за нарушение срока в размере 9 301,35 руб., компенсацию морального вреда – в размере 20 000 руб. /л.д. 37/.

После окончательного уточнения иска истица просит взыскать с ответчика ИП Безногов А.В. зарплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 750 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 27 272,72 руб. (за 15 рабочих дней), компенсацию за нарушение срока выплаты – 7 433,73 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.; с ответчика ООО 1: компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39 935,69 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 3 590,57 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. /л.д. 41/.

Ответчик признал требования истицы о взыскании зарплаты, не представил доказательств о получении истицей зарплаты за спорный период.

Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истицы о взыскании зарплаты с ИП Безногов А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 022,72 рубля.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Согласно п.3.1 трудового договора зарплату работодатель обязался выплачивать 15го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчёту истицы компенсация за нарушение ООО 1 срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 590,57 руб. /л.д. 44/; компенсация за нарушение срока ИП Безноговым А.В., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 7 433,73 руб. /л.д. 43/.

Ответчик согласился с расчётом истицы, с указанными ею периодами задержек выплат. Требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Истица уволена из ООО 1 ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справке ООО 1 истица отработала в организации 26 месяцев, за которые ей полагались 61 день отпуска, которые она использовала /л.д. 45/. Требования в этой части ответчик не признал, но никаких доказательств своих утверждений не представил

В силу положений ст. 123 ТК РФ оформление отпуска производится путём утверждения графика; издания приказа об отпуске; уведомления о начале отпуска, что свидетельствовало бы о предоставлении отпуска. У ответчика отсутствует и табель учета рабочего времени, и приказ о предоставлении отпуска. В том числе из справок 2 НДФЛ не следует, что истице были начислены отпускные за весь период работы в ООО 1.

Истицей представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, судом данный расчет проверен: 61 день неиспользованного отпуска *784,98 рублей, рассчитанных по правилам ч.4 ст.139 (276 000/12/29,3) =47 883,95 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере 39 935,69 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено выше, ответчиками допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате ИП Безноговым А.В. заработной платы, а ООО 1 - выплат при увольнении.

Поскольку действиями работодателей истцу причинены нравственные страдания с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП Безногов А.В. в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб., с ответчика ООО 1 - в сумме 2 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ИП Безногов А.В. подлежит взысканию в местный бюджет сумма госпошлины в размере 2 110 рублей, с ООО 1 - 1 7005 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░-░░.░░.░░░░ - ░ ░░░░░░░ 50 022,72 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 433,73 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ 1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 39 935,69 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 590,57 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 110 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ 1 ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 705 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: