Решение по делу № 2-522/2019 от 22.03.2019

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 июня 2019 года                                 г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Доронина С.В.,

с участием прокурора Середа Е.Н.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кобзева А.В. к МБУ «Спортивный комплекс» о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Кобзев А.В. обратился в Зеленогорский городской суд Красноярского края с иском к МБУ «Спортивный комплекс» о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе.

Требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии МБУ «Спортивный комплекс» с 02.03.2015 г. в должности главного инженера. Приказом № лс от 08.02.2019 г. истец был уволен с работы по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Считает данное увольнение незаконным, поскольку в медицинском заключении есть разрешение работать по должности главный инженер. Просит суд, признать приказ № лс от 08.02.2019 г. незаконным, восстановить истца на работе на предприятии МБУ «Спортивный комплекс» в должности главный инженер, взыскать с МБУ «Спортивный комплекс» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В судебное заседание стороны представили заявление, в котором просили утвердить мировое соглашение, по условиям настоящего мирового соглашения ответчик МБУ «Спортивный комплекс» обязуется:

1.1. Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.02.2019 по 14.06.2019 в размере 131 648,80 рублей. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 114 534,46 рублей в течение 3 (трех) календарных дней с момента вступления определения суда в законную силу. Перечисление осуществить по реквизитам, предоставленным Истцом в бухгалтерию Ответчика.

1.2. Изменить основание увольнения на предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) и дату на 14.06.2019 г. в течение 3 (трех) календарных дней с момента вступления определения суда в законную силу.

Истец в свою очередь отказывается от всех материально-правовых требований к Ответчику, вытекающих из трудового договора с Ответчиком.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для приобщения к материалам дела.

Сторонам судом дополнительно были разъяснены ст. 173 и 221 ГПК РФ, а также последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.

Условия мирового соглашения подписаны сторонами, не противоречат закону и не нарушают чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

У суда также имеются основания для его утверждения на вышеуказанных условиях и прекращения производства по делу, поскольку в судебном заседании подтверждена обоснованность исковых требований заявителя.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 220-221, 224-225 ГПК РФ, суд    

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Кобзевым А.В. и МБУ «Спортивный комплекс», по условиям которого:

1. Ответчик МБУ «Спортивный комплекс» обязуется:

1.1. Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.02.2019 по 14.06.2019 в размере 131 648,80 рублей. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 114 534,46 рублей в течение 3 (трех) календарных дней с момента вступления определения суда в законную силу. Перечисление осуществить по реквизитам, предоставленным Истцом в бухгалтерию Ответчика.

1.2. Изменить основание увольнения на предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) и дату на 14.06.2019 г. в течение 3 (трех) календарных дней с момента вступления определения суда в законную силу.

2. Истец в свою очередь отказывается от всех материально-правовых требований к Ответчику, вытекающих из трудового договора с Ответчиком.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для приобщения к материалам дела.

Производство по делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 15 дней со дня вынесения через Зеленогорский городской суд.

Судья                              С.В. Доронин