Решение по делу № 2-1770/2017 от 12.09.2017

Дело № 2-1770/2017

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Смирновой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 18 декабря 207 года. дело по иску Шелемета А.И. к ООО «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Шелемет А.И. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за май, июнь 2017 года, расчета при увольнении в сумме **** с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере **** рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в качестве **** с **.**.** по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. **.**.** истец уволен по собственному желанию. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред.Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** судебные расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал.

Дело рассматривается в порядке ст. 223 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего о причинах неявки в судебное заседание.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено:

Согласно сведениям трудовой книжки 15.02.2017 года Шелемет А.И. был принят на работу в ООО «К.» в качестве слесаря пятого разряда.

На основании приказа №... от **.**.**.**.**.** истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, задолженность по заработной плате за май и июнь 2017 года и окончательному расчету перед Шелеметом А.И. составляет ****

В судебном заседании истец указал, что ответчиком **.**.** была частично погашена задолженность по заработной плате в размере **** Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты истцу оставшейся части задолженности по заработной плате при увольнении в размере ****., ответчиком не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом:

Заработную плату за май и июнь 2017 года и окончательный расчет должны были выплатить **.**.** ( в день увольнения), часть задолженности выплатили **.**.**, просрочка с **.**.** по **.**.** составила 133 дня.

****

****

****

****

****

****

Итого размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит ****

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, учитывая характер и объем причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере ****

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для получения юридической помощи и составления иска в суд истец обратился к адвокату М.

За консультацию, подготовку иска истец заплатил адвокату ****., что подтверждается квитанцией серии **** от **.**.**.

Поскольку решением суда требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика в доход бюджета МР «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме **** (ст.103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «К.» в пользу Шелемета А.И. задолженность по заработной плате в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****, судебные расходы в размере ****, всего на общую сумму ****

Взыскать с ООО «К.» государственную пошлину в доход муниципального района «Печора» в сумме ****

Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться с заявлением в Печорский городской суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий судья О.Г. Порохина