Решение по делу № 2-5424/2022 от 01.08.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области                                  21 октября 2022 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

с участием помощника Химкинского городского прокурора Московской области – Черновой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Чирковским Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <№ обезличен> по иску ФИО1 к ООО «Концерн «Ленпромстрой» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Концерн «Ленпромстрой» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора с окла<адрес> руб. в месяц. Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с Соглашением о сотрудничестве от <дата> для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя – расширением производства или объема оказываемых услуг, а именно: на период выполнения работ по поиску и реализации проектов, включая, но не оканчиваясь: заключение договоров, соглашений, любых сделок, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Дата прекращения трудового договора – <дата>.

Кроме того, как указано в иске, <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где определен срок прекращения трудового договора – <дата>. Однако истец добросовестно полагал, что поскольку продолжает выполнять те же трудовые функции, определенные трудовым договором, и работодатель (ответчик) принимает его работу, выплачивает заработную плату после истечения срока трудового договора (<дата>), то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

<дата> ответчиком в адрес истца направлено уведомление о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срок его действия (по. П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также направлен приказ от <дата> № В-018 об отмене закрепления за сотрудником транспортного средства.

Истец считает, что заключенный с ним трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку он выполнял трудовые обязанности в качестве коммерческого директора в рамках обычной деятельности работодателя, не связанной с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, полагая, что был уволен ответчиком, получив по электронной почте <дата> расчетные листки с апреля 2021 года по июнь 2022 года, после уточнения исковых требований, просит суд признать трудовой договор от <дата>, заключенный с ООО «Концерн «Ленпромстрой», заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности коммерческого директора ООО «Концерн «Ленпромстрой», взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 1135975 руб. 59 коп., проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за период с <дата> по <дата> в размере 21800 руб. 46 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, заявил о пропуске истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

<дата> между ООО «Концерн «Ленпромстрой» (общество) и ФИО1 (партнер) заключено соглашение о сотрудничестве, предметом которого является сотрудничество общества и партнера по реализации всех проектов, привлекаемых в общество партнером. Проектом для целей настоящего соглашения является, включая, но не ограничиваясь, заключение договоров, соглашений, любых сделок, предусмотренных действующим законодательством РФ, стороной по которым является общество и любые иные третьи лица, физические и юридические, и предметом которых является оказание обществом услуг или выполнение работ третьих лиц на возмездной основе (п. 1).

П. 6 соглашения определены этапы сотрудничества сторон по соглашению.

Согласно п. 6.3 соглашения в период сотрудничества партнера и общества между ними, в соответствии с условиями п. 4 настоящего соглашения, должен быть заключен срочный трудовой договор (сроком на 365 дней) на период первого этапа сотрудничества с последующим заключением бессрочного трудового договора на период второго этапа сотрудничества. Бессрочный трудовой договор между партнером и обществом может быть заключен также при условии достижения второго этапа сотрудничества до истечения первого года с момента заключения настоящего соглашения. Указанный выше срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе партнера в любой момент в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Также, такой трудовой договор может быть расторгнут по инициативе общества до истечения срока его действия по результатам отчета партнера о его деятельности как сотрудника общества в свободном формате признанного неудовлетворительным, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

Условиями заключения срочного трудового договора между обществом и партнером на первом этапе сотрудничества сторон по настоящему соглашению являются: определенная трудовым договором заработная плата партнера составляет 250000 руб. после налогообложения ежемесячно; в трудовом договоре определяется обязанность общества: - компенсация командировочных затрат, - также в трудовом договоре или иным образом определяется ежемесячный размер представительских затрат партнера, требующих подтверждения для целей бухгалтерского чета, в размере 50000 руб., и ежемесячный размер представительских затрат партнера, не требующих подтверждения для целей бухгалтерского учета (при условии составления отчета о расходовании денежных средств в общей форме), в размере 30000 руб. По условиям, определенным в трудовом договоре или иным образом, на первом этапе сотрудничества общество обязуется предоставить партнеру служебный автомобиль BMW 5 серии в комплектации, согласованной в трудовом договоре или иным образом, с условием о компенсации расходов на ГСМ, ТО, страховку КАСКО и ОСАГО, а также ремонта указанного автомобиля (п. 6.4 соглашения).

При этом, п. 6.1 определено, что первый этап сотрудничества сторон по настоящему соглашению определяется годом с момента заключения настоящего соглашения и до начала реализации сторонами первого проекта (или совокупности проектов), привлеченного партнером, предполагаемая чистая прибыль по которому (которым суммарно) составляет 10000000 руб.

Второй этап сотрудничества сторон по настоящему соглашению определяется периодом времени с момента начала реализации сторонами первого проекта (совокупности проектов), привлеченного партнером, предполагаемая чистая прибыть по которому (которым) составляет 10000000 руб. (п. 6.2 соглашения).

<дата> между ООО «Концерн «Ленпромстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается в ООО «Концерн «Ленпромстрой» на должность коммерческого директора, дата начала работы с <дата> (п. 1.1, 2.1 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора, на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с соглашением о сотрудничестве от <дата> для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя – расширением производства или объема оказываемых услуг, а именно: на период выполнения работ по поиску и реализации проектов, включая, но, не ограничиваясь: заключение договоров, соглашений, любых сделок, предусмотренных действующим законодательством РФ. Дата прекращения трудового договора – <дата>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 287500 руб. в месяц, с учетом НДФЛ 13 %, стимулирующие выплаты – 30 % чистой прибыли, оставшейся по результатам реализации проекта, после распределения затрат работодателя по проекту и определения размера чистой прибыли по результатам реализации проекта, дополнительные выплаты, предоставлен служебный автомобиль BMW 5 серии в стандартной комплектации, компенсации расходов на ГСМ, ТО, страховку КАСКО и ОСАГО, а также ремонта указанного автомобиля (п.п. 3.1, 3.2.1, 3.3, 5.2.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением от <дата> срок трудового договора от <дата> был продлен сторонами до <дата>.

Ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В данном случае установлено, что трудовой договор на определенный срок был заключен на основе добровольного согласия и волеизъявления сторон, во исполнение заключенного между сторонами соглашения о сотрудничестве для выполнения работы с конкретно определенным конечным результатом – поиском новых проектов с размером чистой прибыли от их реализации в сумме 10000000 руб.

Из уведомления о прекращении трудового договора от <дата> исх. № 205 следует, что в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ ФИО1 уведомили о том, что заключенный с ним трудовой договор б/н от <дата> будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) <дата>.

ФИО1 с уведомлением был ознакомлен <дата>, экземпляр получил, о чем свидетельствует его подпись в уведомлении.

Приказом от <дата> № 11 ФИО1 уволен <дата> в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец был ознакомлен <дата>, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Кроме того, при увольнении <дата> ФИО1 под роспись были выданы ответчиком следующие документы: приказ об увольнении от <дата>, справка от <дата> о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, справка от <дата> о доходах и суммах налогов физического лица за 2022 год, сведения от <дата> о страховом стаже застрахованных лиц за 2022 год, о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, справка от <дата> о сумме заработной платы за два календарных года, раздел 3 персонифицированных сведений о застрахованных лицах по кодам «МС» и «НР» от <дата>.

Таким образом, заслуживают внимания доводы стороны ответчика о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с настоящими требованиями.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 2 ТК РФ).

Ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 16 Постановления от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2 (о задачах судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В данном случае, как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, не согласившись с приказом ООО «Концерн «Ленпромстрой» от <дата> № 11 об увольнении, обратился в Химкинский городской суд с настоящим иском о восстановлении на работе <дата> (согласно квитанции об отправке), то есть, пропустив установленный законом месячный срок для разрешения такого индивидуального трудового спора, поскольку с приказом об увольнении он был ознакомлен <дата>, документы, касающиеся трудовой деятельности получил <дата>.

В обоснование возражений на заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, сторона истца ссылается на то, что основное исковое требование истца – признание трудового договора от <дата> заключенным на неопределенный срок, а требование о восстановлении на работе и вытекающие из него, являются факультативными, то есть в данном случае применим трехмесячный срок исковой давности и начинает он течь с даты, когда истец был лишен возможности трудиться, то есть с <дата>.

Однако, данное мнение истца суд считает ошибочным, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В данном случае истцом оспаривается срок заключенного трудового договора от <дата>, то есть истец просит его признать заключенным на неопределенный срок, то есть о предполагаемом нарушении своих прав ФИО1 знал с <дата>.

Таким образом, с иском за разрешением индивидуального трудового спора истец должен был обратиться не позднее <дата>. Вместе с тем, как указывалось выше, настоящее исковое заявление подано ФИО1 в суд <дата> (согласно квитанции об отправке), то есть с пропуском установленного законом срока.

Учитывая вышеизложенное, требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации), оставляются судом без удовлетворения, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Концерн «Ленпромстрой» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда – отказать.

Отменить меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на денежные средства ООО «Концерн «Ленпромстрой», наложенные определением судьи от <дата>.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:

    Решение суда в окончательной форме принято <дата>.

УИД 50RS0<№ обезличен>-37