Решение по делу № 2-3498/2023 от 24.08.2023

Дело 2-3498/2023

39RS0004-01-2023-000209-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2023 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Шичкиной П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова Петра Владимировича к АО КП «ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Горбунов П.В. обратился в суд с иском к АО КП «ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2023 по июль 2023 в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с мая 2023 заработная плата истцу не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Ссылаясь на положения ст.127, 140, 237 ТК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 231931 рублей 69 копеек, 10 000 рублей компенсации морального вреда.

Истец Горбунов П.В. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен, что подтверждается документально.

Представитель истца по доверенности Шумель А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. Просил обратить внимание, что на иждивении у истца находится малолетний ребенок, невыплата заработной платы поставила семью истца в тяжелое материальное положение, что причинило ему нравственные страдания.

Представитель ответчика АО КП «ЭРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск удовлетворить.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Горбунов П.В. состоял в трудовых отношениях с АО КП «Эра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по наладке и испытаниям РА и П, что подтверждается трудовым договором от 22.08.2014 №66, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении ( л.д. 8-9,23)

Согласно расчетному листку за июль 2023 года долг предприятия перед истцом по состоянию на 04.07.2023, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты> руб., из них задолженность за май 2023 составляет – <данные изъяты> руб., за июнь 2023 – <данные изъяты> руб., за июль 2023 – <данные изъяты> руб. (л.д.29)

Размер задолженности и правильность начисления заработной платы за май-июль сторона истца не оспаривает, ответчик доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представил.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию заработная плата за май-июль 2023 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что работодателем нарушены нормы действующего трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику заработную плату, истцу безосновательно не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он перенес нравственные страдания.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных Горбунову П.В. нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, длительности невыплаты причитающихся истцу денежных средств, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Довод ответчика о тяжелом финансовом состоянии предприятия и о том, что задержка заработной платы является обыденным, распространенным случаем, не является основанием для отказа в иске.    

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         исковые требования Горбунова Петра Владимировича удовлетворить.

     Взыскать с АО КП «ЭРА» ( ИНН 3908003844, КПП 390601001, ОГРН 1023901860674, дата присвоения ОГРН 07.08.2002) в пользу Горбунова Петра Владимировича (паспорт РФ 27 10 327625, выдан 30.07.2010 ОУФМС России по Калининградской области Центрального района г.Калининграда) заработную плату в размере 231 931,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    Взыскать с АО КП «ЭРА» ( ИНН 3908003844, КПП 390601001, ОГРН 1023901860674, дата присвоения ОГРН 07.08.2002) госпошлину в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» в размере 5819 руб.    

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 231 931, 69 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2023 года.

Судья