Решение по делу № 2-207/2020 от 24.08.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Водяниковой М.И.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чулковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беляева Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Курск АгроАктив» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Беляев Д.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Курск АгроАктив» о взыскании премии.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства обособленного подразделения обществ в д. <данные изъяты>. Трудовой договора с работодателем был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по его инициативе. При увольнении, а также в последующий период ему не была выплачена премия по итогам работы за <данные изъяты>, что свидетельствует о дискриминации в сфере труда, поскольку действующие работники такую премию получили. Он за отработанный период <данные изъяты>, взысканий по работе не имел, обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии его личного вклада в выполнение работы, а также наличия иных обстоятельств, исключающих начисление ему премии по итогам работы за год, не имеется. Поэтому считает, что ему подлежит начислению и выплате премия по итогам работы у ответчика за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, которая за вычетом 13 % подоходного налога подлежит взысканию с ООО «Курск АгроАктив» в его пользу в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании истец Беляев Д.В. поддержал заявленные исковые требования по изложенным выше основаниям и просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Курск АгроАктив» по доверенности ФИО4 заявленные Беляевым Д.В. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, указывая, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Беляев Д.В. действительно состоял в трудовых отношениях с обществом, занимая должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства обособленного подразделения ООО «Курск АгроАктив» в <данные изъяты>. Трудовой договор с Беляевым Д.В. был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Заработная плата, а также иные предусмотренные трудовым законодательством при увольнении выплаты Беляеву Д.В. работодателем были произведены, в связи с чем на текущий момент задолженность ООО «Курск АгроАктив» перед Беляевым Д.В. по выплате заработной платы отсутствует. Считает, что Беляев Д.В. права на получение предусмотренной действующими в обществе на дату увольнения истца Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и Методикой ежегодного премирования работников стимулирующей (премиальной) выплаты по результатам работы за оценочный <данные изъяты>, не имеет, так как такая премия работникам общества, как действующим, так и уволенным, не выплачивалась, решений о ее выплате работодателем не принималось, соответствующего приказа по обществу не издавалось и истец в него соответственно не включался. Выплаченная работникам в феврале <данные изъяты> года премия на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ годовой премией не являлась, а была направлена на стимулирование, дополнительную мотивацию работников перед посевом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 1 ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 1 ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Беляев Д.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Курск АгроАктив» на основании распоряжения о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства обособленного подразделения ООО «Курск АгроАктив» в <данные изъяты> с оплатой труда по часовой тарифной ставке.

ДД.ММ.ГГГГ Беляев Д.В. был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение копиями приказов о приеме и увольнении истца, копией трудового договора и дополнительных соглашений к нему, табелями учета рабочего времени, а также копией трудовой книжки Беляева Д.В. и не оспаривались сторонами.

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений сторон, а также материалов дела, в частности, выписок по счету дебетовой карты истца, на который работодателем производилось зачисление заработной платы, расчетных листков, выданных работодателем истцу, содержащих расчет ежемесячных сумм начисленной Беляеву Д.В. заработной платы, с указанием ее составляющих и произведенных удержаний, задолженности по заработной плате, за исключением оспариваемой сторонами в рамках настоящего гражданского дела суммы (не начисленной и невыплаченной премии по итогам работы за <данные изъяты>), у ООО «Курск АгроАктив» перед Беляевым Д.В. не имеется.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Право работодателя на поощрение работников за добросовестный эффективный труд установлена также в ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании было установлено, что оплата труда работников, помимо трудового законодательства и заключенных с ними трудовых договоров, в ООО «Курск АгроАктив» регулируется принятыми в обществе Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, а также Методикой ежегодного премирования работников общества.

Указанными локальными нормативными актами предусмотрено:

-заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В размер должностного оклада не включаются доплаты, и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 3.1.5. Положения о премировании);

-стимулирующие выплаты направлены на поддержание качественного и своевременного выполнения работ, рост профессионального мастерства, повышение производительности труда и другое (п. ДД.ММ.ГГГГ и 7.1 Положения о премировании).

Из указанного Положения о премировании следует, что в ООО «Курск АгроАктив» установлены различные виды премий, одни из которых являются обязательными - ежемесячная премия, такая, например, при сдельно-премиальной системе оплаты труда, к категории которой относится и должность, замещаемая истцом, как премия за качество – надбавка за технологическую операцию, и единовременные (дополнительные) премии, выплачиваемые для дополнительного поощрения работников на основании отдельно издаваемых руководителем общества приказов при наличии в обществе источников финансирования (раздел 9 Положения о премировании).

К таким, дополнительным премиальным выплатам, относится и заявленная истцом и предусмотренная вышеуказанной Методикой (п. 2.1) премия по результатам работы общества за год, приходящийся не на календарный год, а в соответствии с п. 1.3 Методики на оценочный год, длящийся с 1 апреля по 31 марта, выплачиваемой на основании соответствующего приказа не позднее второго квартала, следующего за окончанием оценочного года (п.п. 4.5 и 4.6 Методики).

Трудовым договором, разделом 6, заключенным сторонами также предусмотрено право работодателя на стимулирование труда Беляева Д.В. посредством выплаты премий по итогам работы за определенные периоды времени в соответствии с локальными актами предприятия и соответственно возможность получения таких премий истцом, как работником.

Вместе с тем, заложенные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников, а также Методики формулировки осуществления ООО «Курск АгроАктив» дополнительных поощрительных выплат работникам в виде премий свидетельствует о том, что принятие решения о дополнительном стимулировании работников выплатой премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке приказом работодателя и в каждом отдельном случае, в связи с чем является правом, а не обязанностью.

По настоящему делу истцом доказательств принятия уполномоченным представителем ООО «Курск АгроАктив» приказа о премировании работников общества, включая и истца Беляева Д.В., по итогам работы за <данные изъяты> год, либо фактической выплаты работникам такой годовой премии, представлено не было.

Как следует из пояснений истца Беляева Д.В., он такого приказа не видел и с ним не знакомился.

Из пояснений представителя ответчика также следует, что такого приказа в ООО «Курск АгроАктив» не издавалось, работники общества премией по итогам работы за <данные изъяты> года не премировались ввиду отсутствия у общества достаточных финансовых ресурсов для такого вида стимулирования.

Оснований не доверять объяснениям представителя ответчика у суда не имеется, поскольку они в полном объеме согласуются с письменными материалами дела и, в частности с журналом регистрации приказов, содержащего сведения о принятии приказов лишь по выплате единовременных премий работникам в целях их дополнительной мотивации в соответствии с приказом по обществу от ДД.ММ.ГГГГ №, из содержания которого видно о том, что выплачиваемая работникам премия не является премией по итогам работы за <данные изъяты>, копиями приказов о премировании работников общества от ДД.ММ.ГГГГ, содержащих аналогичное основание для производства выплаты премии.

Таким образом, при установленных выше обстоятельствах и с учетом приведенных выше положений Трудового кодекса РФ и иных локальных актов ответчика, суд считает, что правовых оснований для удовлетворения заявленных Беляевым Д.В. требований и взыскания с ООО «Курск АгроАктив» премии по итогам работы за <данные изъяты> в связи с отсутствием такого премирования иных работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, не имеется.

В связи с этим суд считает в удовлетворении заявленного Беляевым Д.В. иска и взыскании в его пользу с ООО «Курск АгроАктив» премии по итогам работы за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> отказать.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска и заявленных ФИО1 требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Курск АгроАктив» в его пользу премии по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> суд через <данные изъяты> суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, которое состоится ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                            М.И. Водяникова