Решение от 27.03.2023 по делу № 2-1013/2023 от 02.02.2023

Дело № 2-1013/2023

УИД 52RS0009-01-2023-000314-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года                                г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» войск национальной гвардии Российской Федерации к Макину А.С. о взыскании денежных средств,

установил:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» войск национальной гвардии Российской Федерации обратилось в суд с иском к Макину А.С. о взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.249 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с Макина А.С. в свою пользу затраты на обучение работника в размере 8400 руб. и расходы по оплате государственной пошлины 400 руб., указывая, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № на период с <дата> до окончания работ, в соответствии с которым ответчик был принят к истцу на работу в должность контролера военизированной охраны команды №, со сменным графиком работы и часовой тарифной ставкой в размере 64.34 руб. В период с <дата> по <дата> ответчик в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> проходил обучение в Частном Образовательном Учреждении Дополнительного Профессионального Образования «РУСИЧЪ-КРЫМ» для оформления разрешения на ношение огнестрельного оружия при исполнении трудовых обязанностей. С момента заключения соглашения срочный трудовой договор с ответчиком был заключен на неопределенный срок. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 8400 руб. В соответствии с п.3.2 соглашения работник обязан отработать после окончания обучения не менее 6 месяцев. В соответствии с п.3.3 соглашения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением, работник обязан вернуть работодателю израсходованные на обучение средства в сумме пропорционально неотработанному времени. Ответчик окончил обучение. <дата> ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин. Сумма подлежащих возмещению затрат на обучение ответчика составила 8400 руб. / 6 месяцев х 6 месяцев = 8400 руб. Добровольно возместить затраты на обучение в размере 8400 руб. ответчик при увольнении отказался.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик не явился, извещался повесткой заказным письмом по адресу регистрации места жительства, которое возвращено по истечении срока хранения.

Доказательств того, что судебное извещение не было получено ответчиком по независящим от него обстоятельствам, в материалах дела не имеется, в связи с чем, в соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ суд полагает данное извещение доставленным.

    Ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно части 4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

    Согласно частей 1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Согласно ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

    Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    В судебном заседании установлено, что <дата> между Федеральным государственным унитарным предприятием «Охрана» войск национальной гвардии Российской Федерации и Макиным А.С. был заключен трудовой договор № (л.д.6-9), согласно которого он был принят на работу в отдел по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии на должность контролера команды военизированной охраны № согласно штатного расписания филиала, место работы: команда военизированной охраны № по охране Северная ТЭЦ-21, расположенного по адресу: ***, по основному месту работы.

    Приказом № от <дата> Макин А.С. принят на работу в команду военизированной охраны № на должность контролера по основному месту работы, полная занятость, по срочному трудовому договору, для проведения работ, связанных с временным расширением объема услуг, оказываемых отделом (л.д.11).

<дата> между Федеральным государственным унитарным предприятием «Охрана» войск национальной гвардии Российской Федерации и Макиным А.С. заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым работник направляется на прохождение дополнительного профессионального обучения работников военизированной охраны в ЧОУ ДПО «***», срок обучения с <дата> по <дата>, работодатель обязуется оплатить стоимость обучения 8400 руб., работник обязуется по окончании обучения отработать на предприятии не менее шести месяцев, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного соглашением, вернуть работодателю израсходованные на обучение средства (л.д.10).

<дата> между Федеральным государственным унитарным предприятием «Охрана» войск национальной гвардии Российской Федерации и ЧОУ ДПО «РУСИЧЪ-КРЫМ» заключен договор № на оказание услуг по проведению профессионального обучения, в соответствии с которым исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по профессиональному обучению работников Отдела по г.С.Петербургу и Ленинградской области ЦООТЭК ФГУП «Охрана» Росгвардии в соответствии с Техническим заданием, а заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных договором (л.д.12-18).

Платежным поручением № от <дата> истцом оплачены расходы на обучение работников по вышеуказанному договору в размере 193200 руб. (л.д.19).

Макин А.С. прошел обучение в ЧОУ ДПО «***», о чем выдано свидетельство от <дата> с регистрационным номером 651 (л.д.20).

    Приказом № от <дата> трудовой договор с Макиным А.С. расторгнут на основании его личного заявления по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.22).

    Из содержания заявления Макина А.С. от <дата> следует, что он просит уволить его по собственному желанию, т.к. нашел более оплачиваемую работу (л.д.21).

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик уволился до истечения шести месяцев с момента прохождения обучения по дополнительному соглашению, уважительные причины для увольнения отсутствовали, в связи с чем, он должен нести обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

После окончания обучения <дата> до момента увольнения <дата> ответчик не отработал 6 месяцев, задолженность за неотработанный период составила 8400 руб.

Сведений о погашении задолженности в деле не имеется.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд полагает удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение 8400 руб.

    При подаче искового заявления истцом оплачены расходы на государственную пошлину в размере 400 руб. (л.д.27), которые суд в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца.

    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 8400 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 ░░░., ░░░░░ 8800 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                ░░░░░░░            ░.░.░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 03.04.2023 ░░░░.