Решение по делу № 2-6118/2019 от 24.09.2019

66RS0004-01-2019-007753-52

Дело № 2-6118/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 05 ноября 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Макаровой Т.В., при секретаре судебного заседания Шалыгиной В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телегаева Д. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные решения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывая, что в период с 07 февраля 2018 года по 25 июля 2019 года истец являлся работником ООО «Инженерные решения» в должности главного инженера. После увольнения ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 150139 рублей 07 копеек, что подтверждается письмом работодателя. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 150139 рублей 07, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2969 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец Телегаев Д.С. в судебном заседании, требования поддержал в полном объеме по предмету и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь ч. 1 ст. 165.1, ч. 5 ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства и вынести решение, принимая во внимание, что информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена в том числе на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга leninskyeka.svd@sudrf.ru.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным в материалы дела копиям трудовой книжки, трудового договора, приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора с 07 февраля 2018 года истец являлся работником ООО «Инженерные решения» в должности главного инженера.

25 июля 2019 года истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному в материалы дела ответу на претензию истца работодателю о невыплате заработной платы в установленный срок № 125 от 11 сентября 2019 года у ответчика на день увольнения истца образовалась задолженность по заработной плате в размере 150139 рублей 07 копеек. Указанную сумму ответчик обязался выплатить при поступлении денежных средств на расчетный счет организации.

Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд полагает факт наличия задолженности по заработной плате установленным, а сумму невыплаченной заработной платы в размере 150139 рублей 07 копеек, подлежащей взысканию с ответчика.

Относительно требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку обязанность по выплате заработной плате ответчиком надлежащим образом не исполнена, суд полагает требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При этом, суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку данный расчет является арифметически верным, произведен с учетом периода образования задолженности и не оспорен ответчиком.

Таким образом, размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период составит 2969 рублей 15 копеек, в связи с чем, данное требование истца подлежит удовлетворению.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда правомерными. С учетом характера спорного правоотношения, длительности нарушения прав истца, степени вины ответчика размер компенсации морального вреда составит 15000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4262 рубля 16 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Телегаева Д. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные решения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерные решения» в пользу Телегаева Д. С. задолженность по заработной плате в размере 150139 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2969 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерные решения» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 4262 рубля 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а также в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 ноября 2019 года.

Судья Т.В. Макарова