Решение по делу № 2-5127/2018 от 17.05.2018

Дело № 2-5127/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Тюмень 17 июля 2018 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Голубцовой В.Ю.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарковой Александры Михайловны к ООО «Изумруд» об обязании оформить трудовой договор, трудовую книжку, о взыскании денежную сумму за переработку, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском, уточненным в судебном заседании в порядке статьи 39 ГК РФ, к ответчику об обязании оформить трудовой договор в письменной форме, запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении, о взыскании с ответчика денежную сумму за переработку за 676 часов в размере 113 568 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 756 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 50 тыс. руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что была принята на работу в качестве продавца, рабочий день с 9 до 21 часа, график работы булл два дня работы, два дня отдыха. Должностной оклад составлял 500 руб., плюс 8 % от продаж ежедневно, далее 600 руб., плюс 10 % от продаж ежедневно. Трудовой договор в письменной форме заключен не был, с приказом о приеме на работу её не знакомили. Истец проработала до 19.02.2018, уволена по собственному желанию. Заработная плата за март 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, за переработанное время выплачены не были. В подтверждении работы с 16.01.2017 по 19.02.2018 есть свидетели, фотографии с рабочего места, переписка в интернете, распечатка телефонных звонков.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что приступила к работе 16.01.2017 в качестве продавца в ТЦ Зеленый берег, режим работы 2 через 2, с 09:00 до 21:00. Заработная плата составляла 500 рублей за выход и 8 % от продаж. Потом немного подняли заработную плату 600 рублей за выход и 10 % от продаж, это было устно озвучено. Продажи фиксировали в рабочую тетрадь. Заработную плату забирала после смены за каждый день, это в тетради отражалось, бухгалтера не было. В конце смены сама производила расчет и забирала заработную плату, отмечала в рабочей тетради, работала по 12 часов. В январе отработала 3 смены, подтверждается записью в тетради.. Фактически переработала 12 часов, на 4 часа больше чем 8 часовой рабочий день, умножаем на 3 дня. Получается, что переработка составила 12 часов. 168 рублей умножаем на 12, получается 2016 рублей. Копия по количеству смен приложена в дело. По закону идет 8 часовой рабочий день.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Из представленных в дело доказательств, из объяснений истца в судебном заседании следует, что в период с 16.01.2017 по 19.02.2018 истец работала у ответчика в должности продавца. При приеме сторонами был определен график – два дня работает с 9 часов до 21 часа, два дня отдыхает; оплата труда - 600 руб. плюс 10 % от продаж ежедневно.

19 февраля 2018 года трудовые отношения между сторонами фактически прекратились.

Из представленных в материалы дела фотоматериалов, детализации телефонных разговоров, электронной переписки следует, что истец выполняла функции продавца у ответчика.

Между тем, отсутствие кадровых решений в отношении истца, сведений о выплате истцу заработной платы не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку в данном случае работодатель не выполнил возложенную на него трудовым законодательством обязанность по оформлению трудовых отношений.

Таким образом, требования истца об обязании оформить трудовой договор в письменной форме правомерны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (абзац 5 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации
от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (пункт 4).

Более того, пунктом 14 указанных Правил установлено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Однако, доказательств выполнения указанного требования ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, поскольку обязанность по заполнению трудовой книжки истца ответчиком в соответствии с вышеуказанными требования закона не представлено, то при отсутствии между сторонами разногласий относительно даты приема на работу, а также даты и основания увольнения, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности произвести в трудовой книжке истца записи о приеме и об увольнении.

Разрешая требования о взыскании платы за переработку в размере 113 568 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере
17 756 руб., суд исходит из того, что согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Истец не представил суду доказательств того, что в какие-либо дополнительные (не оплаченные и не учтенные работодателем (ответчиком)) выходные и праздничные дни, а также сверхурочно истец привлекался работодателем к выполнению трудовых обязанностей. Факт выполнения истцом трудовых обязанностей в не учтенные работодателем, а также в неучтенный работодателем период сверхурочно документально не подтвержден. Истцом не представлен табель учета рабочего времени, а также иные доказательства подтверждающие факт выполнение трудовых обязанностей сверх нормы.

По общему правилу, закрепленному частью первой статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом сама по себе выплата компенсации направлена в том числе на обеспечение возможности отдыха работника после увольнения.

Ответчик компенсацию за неиспользованный отпуск истцу
не выплатил. Размер компенсации составляет 17 756 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
(статьи 237 ТК РФ). Незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости следует определить в размере 10 тыс. руб.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб. подлежат удовлетворению частично, а именно
в размере 10 тыс. руб.

Расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 50 тыс. руб. подтверждаются договором от 02.04.2018, квитанцией к приходному кассовому ордеру № 117 от 02.04.2018 на сумму 50 тыс. руб. С учетом объема оказанных представителем услуг, принципа разумности, принимая во внимание удовлетворение требований, согласно положениям статей 98, 100 ГПК РФ, суд полагает, что суммы 20 тыс. руб. является разумной
ко взысканию с ответчика в качестве расходов по оплате услуг представителя (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

На основании изложенного, руководствуясь, статьями 16, 21, 22, 67, 127, 135, 136, 140, 152, 153, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Изумруд» оформить с Тарковой Александрой Михайловной в письменно     форме трудовой договор, запись в трудовую книжку Тарковой Александры Михайловны о приеме и об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изумруд» в пользу Тарковой Александры Михайловны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 756 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 23 июля 2018 года.