Решение по делу № 2-739/2022 от 14.06.2022

Дело № 2-739/2022

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2022 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пищиковой Л.А.,

при секретаре Старцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» к Каменских М. Н. о взыскании задолженности за обучение,

Установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Каменских М.Н. о взыскании расходов, связанных с ученичеством, в размере 11260,42 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 450 руб.

В обоснование иска указано, что 15.07.2019 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и Каменских М. Н. был заключен ученический договор № на прохождение Каменских М.Н. обучения. По данному договору (п.1.1) АО «ФПК» (Истец) обязуется направить Ответчика на профессиональную подготовку, а Ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в ПИЖТ УрГУПС. Срок обучения с 15.07.2019 по 13.09.2019 г. Согласно п.2.3. на период обучения устанавливается стипендия в размере 11280 руб. 00 коп. Согласно п.2.6 Каменских М. Н. обязуется заключить трудовой договор в срок до 30 дней и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее двух лет без испытательного срока.

Согласно п.2.7, 2.8 данного договора в случае невыполнения Каменских М.Н. обязательств по ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, Каменских М.Н. обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на его обучение.

В соответствии с приказом № от 15.07.2019г. Каменских М.Н. зачислена в учебную группу по профессии «проводник пассажирского вагона», 13.09.2019 г. Каменских М.Н. отчислена из учебного заведения как прошедший обучение. Ученику выдано свидетельство о квалификации о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона». 18.09.2019 г. с Каменских заключен трудовой договор на основании заявления о приеме на работу. 26.01.2021г. трудовой договор расторгнут по соглашению на основании заявления Каменских.

На основании справки по возмещению затрат на подготовку кадров, сумма к возмещению составила 11260,42 руб.

27.01.2021г. с Каменских М.Н. подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности по ученическому договору. По состоянию на 24.05.2022г. денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик Каменских М.Н. в судебное заседание не явилась, извещалась путем направления судебного извещения с указанием времени и места проведения судебного заседания по месту регистрации: <адрес>. Согласно отчету об отслеживании отправления, неудачная попытка вручения, возврат отправителю по иным обстоятельствам.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Неявка ответчика в почтовое отделение за получением заказной корреспонденции на его имя, является выражением воли последнего, и свидетельствует об уклонении от извещения о времени и месте рассмотрения дела в суде, при таких обстоятельствах с учетом положений ст. 165.1 п. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) извещение считается доставленным адресату.

По смыслу статей 35 и 48 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании изложенного суд считает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 249 ТК РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 15.07.2019 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и Каменских М.Н. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, №, согласно которому Каменских М.Н. обучалась по профессии проводник пассажирского вагона в Пермском институте железнодорожного транспорта – филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в <адрес> (ПИЖТ УрГУПС) в период с 15.07.2019 до 13.09.2019 г. (л.д. 7-8).

Согласно п.2.6-2.8 ученического договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения, обусловленной условиями договора, профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 лет, по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. В случае отчисления ученика без уважительной причины из ПИЖТ УрГУПС ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. Если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в т.ч. суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Стоимость обучения в учебном заведении составляет 12 000 руб. Оплата ученичества (стипендия) составляет 11 280 руб. и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям, ежемесячно (п.2.3, 2.4).

В договоре имеется подпись Каменских М.Н. Данный факт ответчиком не оспорен.

13.09.2019 Каменских М.Н. Пермским институтом железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО УрГУПС в <адрес> выдано свидетельство о квалификации № с присвоением ей профессии «проводник пассажирского вагона» (л.д. 9).

Между ФГБОУ ВО УрГУПС и АО «Федеральная пассажирская компания» 25.07.2019 заключен договор оказания образовательных услуг (л.д. 10-13). Также представлена копия платежного поручения об оплате образовательных услуг, копия счета, копия акта сдачи-приемки услуг, список слушателей к договору.

Каменских М.Н. соглсно Приказа ПИЖТ УрГУПС от 15.07.2019 зачислена в качестве слушателя в связи с началом обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона», период обучения с 15.07.2019 по 13.09.2019 (л.д. 14).

На основании результатов завершения теоретического курса обучения и сдачи квалификационного экзамена по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» из указанного выше учебного учреждения были отчислены слушатели в количестве 23 человек, в том числе и Каменских М.Н. (л.д. 15).

Согласно приказу № от 18.09.2019 Каменских М.Н. принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонного участка Пермь проводником пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов на основное место работы, постоянно (л.д. 19).

18.09.2019 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Каменских М.Н. заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д. 16-18).

Приказом от 26.01.2021 № трудовой договор с Каменских М.Н. расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д. 20-22).

27.01.2021 АО «Федеральная пассажирская компания» и Каменских М.Н. заключили соглашение о возмещении дебиторской задолженности, образовавшейся в результате обучения в размере 11 260,42 руб. (л.д. 23). Ответчик с суммой долга ознакомлен, о чем имеется его подпись.

С учетом отработанного Каменских М.Н. времени после прохождения обучения с 15.07.2019 до 13.09.2019 г. (отработано 496 дней из 731 дней), задолженность за обучение составляет 3857,73 руб., задолженность по стипендии составляет 7402,69 руб., согласно представленному истцом расчету, отраженному в справке (л.д. 24-28).

В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее двух лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока, возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось соглашение сторон. Ответчик обучалась за счет истца, получая стипендию, однако, необходимое время, предусмотренное ученическим договором, не отработала, следовательно, своими действиями нанесла истцу прямой действительный ущерб.

Доказательств того, что ответчик вынужден был расторгнуть трудовой договор до истечения 2 лет по уважительной причине, суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражений по обоснованности расчета расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 450 руб., поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Оплата истцом государственной пошлины в указанном размере подтверждается платежным поручением (л.д. 5).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» к Каменских М. Н. о взыскании задолженности за обучение,

удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Каменских М. Н. в пользу Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в сумме 11 260 рублей 42 копейки, и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 450 рублей 00 копеек, всего взыскать 11 710 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Пищикова