Решение по делу № 2-58/2022 (2-1694/2021;) от 13.12.2021

                                                   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

<адрес обезличен>                                                       19 января 2022 года

       Нижнеудинский городской суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Папиной Е.П.,

при секретаре Бичахчян С.Г.,

с участием заместителя Нижнеудинского транспортного прокурора Лобода А.А.,

истца Васильева А.Ю.,

представителей ответчика Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» - Серова И.С., Брындина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-58/2022 по иску Васильева А.Ю. к Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Васильев А.Ю. обратился в суд с иском к Вагонному ремонтному депо Нижнеудинск – обособленному структурному подразделению АО «Вагонная ремонтная компания-1» (далее - АО «ВРК-1») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

         В обоснование иска Васильев А.Ю. указал, что дата обезличена он был принят на работу в Вагонное ремонтное депо Нижнеудинск – обособленное структурное подразделение Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (далее – ВЧДР Нижнеудинск) на должность <данные изъяты> (приказ от дата обезличена номер обезличен дата обезличена он был переведен <данные изъяты> в вагоноколесные мастерские ВЧДР Нижнеудинск (приказ номер обезличен от дата обезличена). В период его работы в ВЧДР Нижнеудинск нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. С дата обезличена он был уволен по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (приказ от дата обезличена номер обезличен). С приказом об увольнении он был ознакомлен, от подписи в приказе отказался в связи с тем, что считает данное увольнение незаконным. Трудовую книжку ему выдали 26.11.2021г. в день увольнения. Увольнение считает незаконным, поскольку дата обезличена он находился на своем рабочем месте. Во время рабочего дня его напарник Юриков В.Г. почувствовал себя не очень хорошо, во время перекура в 17.15 он сообщил ему, что у него отказала нога и он не может на нее наступать. В связи с чем Юриков В.Г. не мог продолжать работать, он хотел уйти домой и вызвать скорую помощь. В связи с тем, что самостоятельно передвигаться Юриков В.Г. не мог, он предложил ему помощь довести его до дома. Юриков В.Г. согласился, позвонил мастеру Смирновой Е., объяснил ситуацию, предупредил её, что он поможет Юрикову В.Г. дойти до дома. Разговор по телефону происходил в его присутствии, в связи с чем он полагал, что Смирнова в курсе происходящего и с его стороны не требуется дополнительного информирования Смирновой об его предстоящем отсутствии. Он проводил Юрикова В.Г. до дома и вернулся на работу. При этом они ушли в 17.15, а вернулся он в 19.45, отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов и, как он понимал, по уважительной причине, оказывал помощь коллеге по работе. Просил суд восстановить его на работе в Вагонном ремонтном депо Нижнеудинск- обособленном структурном подразделении Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» в должности стропальщика 4 разряда вагоноколесных мастерских. Взыскать с Вагонного ремонтного депо Нижнеудинск- обособленного структурного подразделения Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с дата обезличена по день восстановления на работе; в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 100000 руб.

            Сторонами представлено мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованном суду заявлении в письменной форме. Заявление приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания. По условиям мирового соглашения, которое стороны просят утвердить: истец Васильев А.Ю. не настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме и согласен с изменением формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которое будет оформлено не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения мирового соглашения. Ответчик АО «ВРК-1» обязуется изменить Васильеву А.Ю. формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которое будет оформлено не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения мирового соглашения, а именно внести соответствующие исправления в кадровые документы истца, в том числе в изданные ответчиком в связи с увольнением истца приказы, а также в трудовую книжку истца. При этом дата увольнения истца – 26.11.2021г. не подлежит изменению. С момента исполнения ответчиком условий настоящего соглашения истец не будет иметь к ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем.

          Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.

Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем подлежит утверждению.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

              Утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, по условиям которого: истец Васильев А.Ю. не настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме и согласен с изменением формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которое будет оформлено не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения мирового соглашения. Ответчик АО «ВРК-1» обязуется изменить Васильеву А.Ю. формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которое будет оформлено не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения мирового соглашения, а именно внести соответствующие исправления в кадровые документы истца, в том числе в изданные ответчиком в связи с увольнением истца приказы, а также в трудовую книжку истца. При этом дата увольнения истца – 26.11.2021г. не подлежит изменению. С момента исполнения ответчиком условий настоящего соглашения истец не будет иметь к ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем.

          Производство по делу по иску Васильева А.Ю. к Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить в связи с заключением сторонами мирового соглашения и утверждении его судом.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья                                                                                                 Е.П. Папина