Решение по делу № 33-3408/2021 от 09.03.2021

Судья: Хованская Н.А. Дело № 33-3408/2021

УИД 24RS0048-01-2019-016230-14

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 марта 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Киселевовой А.А.,Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Пацыкайлика Дмитрия Николаевича к ООО «КТК Группа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочным расходам, компенсации за нарушении сроков выплаты и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе директора ООО «КТК Группа» Тригубенко В.Ю.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 11 декабря 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Пацыкайлика Дмитрия Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КТК Группа» в пользу Пацыкайлика Дмитрия Николаевича задолженность по заработной плате в размере 224950,81 рублей, по пособию по временной нетрудоспособности в размере 142,3 рублей, по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 5577,32 рублей, по компенсации неиспользуемого отпуска при увольнении 638,28 рублей, командировочные расходы 65323,73 рублей,

проценты за нарушение сроков выплаты в размере 62538,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате экспертизы 41800, за юридические услуги 25000 рублей, всего 435971,24 рублей.

Взыскать с ООО «КТК Группа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7091,71 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пацыкайлик Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «КТК Группа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочным расходам, компенсации за нарушении сроков выплаты и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 03.11.2017г. состоял с ООО «КТК Группа» в трудовых отношениях, работал в должности директора по развитию. Трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 20 423,07 рублей и компенсационной выплаты в виде районного коэффициента в размере 30 %. За период с ноября 2017 по ноябрь 2019 ему не выплачивалась северная надбавка в размере 30 %, всего за указанный период сумма задолженности по северной надбавке составила 126144,15 рублей. Кроме того, он не получал заработную плату согласно представленных работодателей ведомостей за период с ноября 2018 по июнь 2019 года в размере 183082,56 рублей. В период работы он неоднократно направлялся работодателем в служебные командировки, по возвращении из которых в установленном порядке сдавал авансовые отчеты, однако до настоящего времени командировочные расходы по оплате суточных по командировкам с 11.12.2017г. по 18.12.2017г., с 15.05.2018г. по 22.05.2018г., с 21.08.2018г. по 02.09.2018г., с 18.06.2019г. по 03.07.2019г., а также по оплате стоимости проезда в аэроэкспресс, хранении багажа, такси, проживание в командировке с 18.06.2019г. по 03.07.2019г. не выплачены.

С учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ООО «КТК Группа» задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 309226,71 рублей, задолженность по командировочным расходам в размере 73158,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 112543,51 рублей с учетом удержанного НДФЛ, стоимость почерковедческой экспертизы в размере 42500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Обязать ответчика ежегодно на протяжении обучения сына Пацыкайлика Д.Д. выплачивать ему компенсацию в размере 30 % от стоимости ежегодного обучения.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. В доводах жалобы указывает на отсутствие задолженности перед истцом, так как за период трудоустройства, истец не заработал необходимого стажа для начисления северной надбавки в максимальном размере, в связи с чем, расчет взысканных судом сумм является неверным. Ответчиком представлены доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы, командировочных в полном объеме, что судом во внимание не принято. По требованиям о взыскании командировочных расходов за период с 11.12.2017г. по 18.12.2017г., с 15.05.2018г. по 22.05.2018г., с 21..08.2018г. по 02.09.2018г. истцом пропущен срок исковой давности, который суд необоснованно не применил. Взысканные судом командировочные расходы в сумме 65232, 73 руб. (за минусом выплаченных 40104, 53 руб.) произведены истцом в своих целях и исключают расходы, связанные с командировкой.

Истец Пацыкайлик Д.Н. и его представитель Семенова Ю.И. представили письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, просят оставить его без изменения, а апелляционную жалобу удовлетворения.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.\

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года N 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 03 ноября 2017 года между ООО «Карьерная Техника Комплект» и Пацыкайликом Д.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец был принят на работу на должность директора по развитию.

Работнику устанавливается заработная плата состоящая из должностного оклада в размере 20423,07 рублей, компенсационной выплаты в виде районного коэффициента - 30%. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты производятся не реже двух раз в месяц; аванс в размере 40 % от оклада – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа последующего месяца.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные – суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.08.2019, изменено наименование работодателя на ООО «КТГ Группа».

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КТК», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденного 08.02.2011 года, заработная плата работников включает в себя должностной оклад, премии за надлежащее выполнение работником трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Приказом ООО «КТК Группа» № 16 от 10.10.2016 года, внесены изменения в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «КТК», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам. Установлено, что выплата заработной платы работникам производится дважды в месяц в следующие сроки: 25-го числа каждого месяца и 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем окончательный расчет. К окладу выплачиваются надбавки, установленные законодательством, а именно районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Приказом ООО «КТК» № 12 от 20.10.2017, глава 5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КТК», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, дополнена абзацем о компенсационных выплатах при направлении работника в командировку, в соответствии с которым при направлении работников в командировки на территории РФ работодатель выплачивает суточные в размере 100 рублей, при направлении работников за пределы РФ размер суточных составляет 500 рублей.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Пацыкайлик Д.Н. был направлен работодателем в командировку в г. Солигорск сроком на 8 календарных дней с 11.12.2017 по 18.12.2017.

В соответствии с приказом ООО «КТК» № 14 от 10.05.2018, Пацыкайлик Д.Н. был направлен в командировку в г. Солигорск сроком на 8 календарных дней с 15.05.2018 по 22.05.2018 с целью проведения переговоров.

Приказом ООО «КТК» № 27 от 14.08.2018, Пацыкайлик Д.Н. направлен в командировку в г. Солигорск сроком на 13 календарных дней с 21.08.2018 по 02.09.2018 с целью проведения переговоров.

Приказом ООО «КТК» № 19 от 17.06.2019, Пацыкайлик Д.Н. направлен в командировку в г. Солигорск сроком на 16 календарных дней с 18.06.2019 по 03.07.2019 с целью проведения переговоров.

Согласно листку нетрудоспособности № № от 17.07.2019 года, выданного ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России, Пацыкайлик Д.Н. был освобожден от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в период с 17.07.2019 по 31.07.2019 года.

Согласно листку нетрудоспособности № № от 31.07.2019, выданного ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России, Пацыкайлик Д.Н. являлся нетрудоспособным в период с 01.08.2019 по 06.08.2019.

Приказом ООО «КТК Группа» № 11 от 19.08.2019, Пацыкайлику Д.Н. предоставлен отпуск за период работы с 03.11.2017 по 02.11.2019 продолжительностью 66 календарных дней с 23.08.2019 по 27.10.2019.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2019, Пацыкайлику Д.Н. установлен должностной оклад в размере 21015, 33 рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30 %.

На основании заявления об увольнении от 24.10.2019, Пацикайлик Д.Н. уволен по собственному желанию 28.10.2019.

Согласно листку нетрудоспособности № № от 28.10.2019 года, выданного ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России, Пацыкайлик Д.Н. являлся нетрудоспособным в период с 28.10.2019 по 08.11.2019

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд руководствуясь статьями 129, 139,140 ТК РФ пришел к выводу о том, что ответчик надлежащим образом не исполнял свою обязанность о выплате работнику заработной платы в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность, которая не была погашена работодателем в день увольнения истца.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда первой инстанции, поскольку в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени работников, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, локальными актами работодателя, которые должны соответствовать нормам трудового законодательства.

Исследованными по делу доказательствами установлено, что в нарушение требований статьи 315 ТК РФ ответчик, в период работы истца производил начисление заработной платы без учета установленной в г. Красноярске надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что стаж работы истца для начисления надбавки в максимальном размере – 30%, был недостаточен, проверялся судом первой инстанции и не нашел своего подтверждения. Истец приступил к работе у ответчика 03 ноября 2017 года и действительно к моменту увольнения не имел трехлетнего стажа работы в г. Красноярске. Вместе с тем, до поступления на работу к ответчику истец имел трудовой стаж в организациях на территории г. Красноярска, соответственно, ему должна была начисляться надбавка к заработной плате в размере 30%, что собственно следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному между сторонами 01 октября 2019 года.

Поскольку судом правильно определено право истца на получение надбавка к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях, суд обоснованно произвел расчет задолженности по заработной плате, который подробно изложил в мотивировочной части судебного решения.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В связи с тем, что суд установил задолженность по выплате заработной платы, в периоде, который принимался ответчиком для расчета пособия по временной нетрудоспособности, суд первой инстанции обоснованно с учетом довзысканных сумм заработной платы произвел перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку расчет среднедневного заработка для компенсации за дни неиспользованного отпуска, в соответствии со статей 139 Трудовой Кодекса РФ производится из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Расчет недополученной суммы пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за дни неиспользованного отпуска подробно приведен судом в мотивировочной части решения суда, соответствует требованиям законодательства о порядке расчета и не вызывает сомнений в правильности.

Не состоятельными судебная коллегия считает доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ доказательства по делу должны соответствовать принципу допустимости, т.е. обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Таким образом, исполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы могут подтверждаться расчетными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, содержащими подпись работника в получении заработной платы, либо платежными ведомостями на перечисление заработной платы на счет работника в банке, если такая форма выплаты заработной платы установлена соглашением сторон.

Начисление заработной платы, уплата налогов и иные действия, могут являться дополнительными ( косвенными) доказательствами выплаты заработной платы, только в совокупности с доказательствами подтверждающими факт выплаты заработной платы работнику.

Поскольку таких доказательств ответчиком суду не представлено, виновных действий истца в утрате расчетных финансовых документов ответчиком, не установлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о недоказанности ответчиком факта получения истцом заработной платы, что является основанием для взыскания задолженности в пользу истца.

Доводы жалобы о том, что заявляя о наличии задолженности по заработной плате, истец злоупотребляет своими правами, так же не нашел подтверждения, в связи с чем обоснованно отклонен судом первой инстанции как не состоятельный.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 10, п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Установив, что истец отчитался о произведенных расходах полностью, а ответчиком не в полном объеме истцу возмещены командировочные расходы, суд правильно взыскал с ответчика образовавшуюся задолженность, расчет которой произведен судом в соответствии с платежными документами, предоставленными сторонами в материалы дела.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу, равно как и выплаты иных сумм, причитающихся работнику производилась ответчиком с нарушением установленных сроков, суд обоснованно произвел начисление денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Правильность расчета компенсации сторонами не оспаривается

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда первой инстанции в части удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Размер компенсации определен судом в соответствии с требованиями разумности и справедливости с учетом обстоятельств дела, характера и степени допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

На основании изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 статьи 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом при рассмотрении дела, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 11 декабря 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика директора ООО « КТК Группа» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: