Решение по делу № 02-0812/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-812/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 апреля 2018 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-812/2018 по иску Паркасова А. И. к ООО «АТЛАС-БЛОК» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Паркасов А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АТЛАС-БЛОК» о компенсации морального вреда, указав, что с *. по *. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности слесаря механосборочных работ. При увольнении истец получил полный расчет только в *. Учитывая несвоевременное перечисление денежных средств, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании истец Паркасов А.И. поддержал заявленные исковые требования по указанным доводам.

Представитель ответчика Уколов В.Г. в судебном заседании факт несвоевременной выплаты заработной платы не отрицал, однако против удовлетворения требований о взыскании морального вреда возражал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Между истцом Паркасовым А.И. и ответчиком * г. заключен трудовой договор (л.д* на неопределенный срок, согласно которому истец принимался на должность слесаря механосборочных работ в ООО «АТЛАС-БЛОК», с испытательным сроком 1 месяц. *. истец уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако в нарушение указанных норм заработная плата и иные выплаты были произведены ответчиком * года, что подтверждается платежным поручением №* (л.д.*), выпиской операций по лицевому счету (л.д.*).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от * г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 80 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 3 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца в части своевременного получения работником заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.16, 21, 22, 56, 57, 129, 135, 140 ТК РФ, ст.ст.12,56,167,193-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Паркасова А. И. к ООО «АТЛАС-БЛОК» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АТЛАС-БЛОК» в пользу Паркасова А. И. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (Три тысячи) рублей 00 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько