Решение по делу № 2-4076/2024 от 13.05.2024

Дело №2-4076/2024 5 сентября 2024 года

29RS0023-01-2024-004142-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Черненко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Жилиной Татьяны Александровны к муниципальному бюджетному дошкольному дополнительному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет отпуска,

установил:

Жилина Т.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному дополнительному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» (далее МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка») о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет отпуска.

В обоснование указала, что на основании трудового договора работает в МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» в должности инструктора по физической культуре. Полагает, что в период работы работодатель неправильно начислял заработную плату за замещение отсутствующих педагогов, также ответчиком неправильно произведен расчет надбавки за стаж непрерывной работы. Уточнив требования, просила взыскать с МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» заработную плату в размере 3908 руб. 72 коп., надбавку за стаж непрерывной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3629 руб. 30 коп. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2098 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., обязать произвести перерасчет отпуска за февраль 2024 года.

В судебное заседание истец Жилина Т.А. не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца, участвующий в судебном заседании до перерыва, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчиков, участвующие в судебном заседании до перерыва, с заявленными требованиями не согласились.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТКРФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.133 ТКРФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.146 ТКРФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315-317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон «Об образовании») установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.

Согласно пункту 2.6 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается инструкторам по физической культуре.

Из материалов дела следует, что Жилина Т.А. работает у ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности инструктора по физической культуре.

Согласно п.4.1 договора работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 10810 руб. в месяц за полную ставку, с оплатой за фактически отработанное время. За работу на группах компенсирующей направленности с 01 сентября по 31 мая текущего учебного года минимальный размер повышающего коэффициента к окладу составляет 15 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и устанавливается в зависимости от продолжительности работы с обучающимися.

Согласно п. 6.1 раздела II Положения об оплате труда работником МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» работа в группах ДОО, реализующих адаптированые основные общеобразовательные программы – размер повышающего коэффициента к окладу по ДОО составляет 15 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и устанавливается в зависимости от работы с обучающимися (воспитанниками).

Кроме того работнику производятся выплаты компенсационного характера в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента в размере 1,4, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80 %, выплаты стимулирующего характера в виде премии за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за стаж непрерывной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению №1 к этому приказу.

Согласно п. 1 приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В п. 2.8 приложения №1 к указанному приказу предусмотрено, что за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее – норма часов учебной (преподавательской) работы).

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (пункт 3 Примечаний к приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601).

Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Особенности, утвержденные приказом от 11.05.2016 №536).

В силу п. 2.1 указанных Особенностей, выполнение педагогической работы работниками, ведущими преподавательскую работу (в том числе учителями) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 (далее – нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

В п. 2.2 Особенностей, утвержденных приказом от 11.05.2016 №536, предусмотрено, что нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся 1 класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы (п. 4 Приложения № 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601).

Согласно п. 2.7 Приложения № 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

Обращаясь в суд, Жилина Т.А. указывает, что ей неправильно производится оплата труда за замещение временно отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с пп. «з» п. 2 постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Пунктом 6.10-6.12 отраслевого территориального соглашения между муниципальным казенным учреждением «Управление образования Администрации Северодвинска» и Северодвинской городской общественной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, регулирующего социально-трудовые отношения в муниципальных образовательных учреждениях городского округа Архангельской области «Северодвинск» на 2022 – 2025 года (далее Отраслевое соглашение) предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производятся доплаты, размеры которых устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Порядок, размер и условия оплаты труда работников за замещение уроков (учебных занятий) временно отсутствующих педагогов определяются в Положениях о системе оплаты труда, коллективных договорах, локальных нормативных актах.

Возложение обязанностей по выполнению педагогическим работником дополнительной работы возможно только с его предварительного согласия, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, являющегося основанием издания соответствующего приказа работодателя.

Уроки (учебные занятия) временно отсутствующих педагогов, как правило, должны замещаться педагогами той же специальности. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов, оплачивается дополнительно.

За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, но не свыше двух месяцев производится почасовая оплата труда. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно длилось больше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в условия трудового договора и в тарификацию.

Размер оплаты одного часа, отработанного в порядке замещения отсутствующих педагогов, определяется путём деления месячной ставки заработной платы педагогического работника, производившего замену, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов педагогических работников определяется путем умножения нормы часов педагогическое работы работника, на количество рабочих дней в году при пятидневной (шестидневной) рабочей недели и деления полученного результата на 5 или 6 (количество рабочих дней в рабочей неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Размеры ставок почасовой оплаты труда могут устанавливаться муниципальным образовательным учреждением самостоятельно, в размерах не ниже размера, получаемого в соответствии с приведенным выше порядком, и утверждаться локальным нормативным правовым актом работодателя с учетом требований Положения о системе оплаты труда, действующего в муниципальном образовательном учреждении.

Из материалов дела следует, что в мае 2023 года Жилиной Т.А. произведена оплата замещения временно отсутствующего работника за 9,6 ч.

В исковом заявлении Жилина Т.В. указывает, что работодатель должен был произвести оплату замещения временно отсутствующего работника за 24 часа. Вместе с тем, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об исполнении Жилиной Т.А. в мае 2023 года обязанностей временно отсутствующего работника в количестве 24 часа не подставлено.

Вопреки доводам истца указание в расчетном листке, выданном истцу, на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в количестве 240 часов, данные обстоятельства не подтверждают, поскольку в данном случае фактически имела место опечатка, что согласуется с представленным работодателем в материалы настоящего дела расчетным листком за май 2023 года, где указано на 9,6 ч.

Напротив, из представленной ответчиком служебной записки старшего воспитателя ФИО8. следует, что Жилина Т.А. отработала в порядке замещения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 9,6 часов. Данные обстоятельства также подтверждаются согласием Жилиной Т.А. на исполнение обязанностей временно отсутствующих воспитателей.

При таких обстоятельствах оснований для довзыскания заработной платы за май 2023 года не имеется.

Согласно расчетному листку в феврале 2024 года Жилиной Т.А. произведена доплата за расширение зоны обслуживания за ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 руб. 61 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 81 руб. 44 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 156 руб. 61 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 81 руб. 44 коп., всего 476 руб. 10 коп., до начисления районного коэффициента и северной надбавки.

Доводы ответчика о том, что размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника произведен в соответствии со ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ как за расширение зоны обслуживания произведено, судом отклоняются, поскольку из материалов дела не следует, что между сторонами было достигнуто соглашение о размере такой доплаты.

Из содержания искового заявления следует, что Жилина Т.А. просит произвести расчет доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с п. 6.12 Отраслевого соглашения.

Из материалов дела следует, что в феврале 2024 года в период замещения отсутствующего работника Жилина Т.А. провела 4 занятия в группах компенсирующей направленности по 30 минут (группа № 3 – 22,29 февраля 2024 года; группа № 12 – 19 и 26 февраля 2024 года), то есть всего 2 часа; на группах общеразвивающей направленности провела 2 занятия по 30 минут, то есть всего 1 час.

Таким образом, в порядке замещения Жилиной Т.А. отработано 3 часа, а не 6, как указано в исковом заявлении.

Оклад Жилиной Т.В. в феврале 2024 года составлял 11862 руб. (до установления повышающего коэффициента за работу в группах компенсирующей направленности). Среднемесячное количество рабочих часов Жилиной Т.А. при 30 часовой пятидневной рабочей неделе в 2024 году составляет 124 часа.

Согласно представленному ответчиком контррасчету в феврале 2024 года в соответствии с п. 6.12 Отраслевого соглашения подлежала бы доплата за замещение временно отсутствующего работника в размере 315 руб. 81 коп., до начисления районного коэффициента и северной надбавки.

Данный расчет судом проверен и признан правильным. Расчет истца судом отклоняется, поскольку расчет произведен исходя из 6 часов замещения, кроме того, необоснованно дважды применен повышающий коэффициент к окладу (15 % и 20 %).

Учитывая, что работодателем произведена выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как за расширение зоны обслуживания в размере, превышающем размер доплаты, определенный в соответствии с п. 6.12 Отраслевого соглашения, оснований для довзыскания доплаты заработной платы за февраль 2024 года не имеется.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2024 составлял 16242 руб. в месяц.

В случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Размер МРОТ за февраль 2024 года пропорционально отработанному времени составит 16331 руб. 45 коп. (19242 / 119 (норма часов) х 101). Учитывая произведенную работодателям выплату в размере 17820 руб. 38 коп., в том числе оплату по окладу в размере 10649 руб. 65 коп., выплаты премии за интенсивность и высокие результаты работы в размере 3740 руб., надбавки за стаж в размере 745 руб. 48 коп., произведенной доплаты до МРОТ в размере 2685 руб. 25 коп., оснований для взыскания доплаты до МРОТ в рамках настоящего дела не имеется.

Также судом отклоняются доводы стороны истца о неверном исчислении работодателем надбавки за стаж непрерывной работы.

Из материалов дела следует, что Жилиной Т.А. в период с апреля 2023 года по май 2024 года производилась выплата надбавки за стаж непрерывной работы в размере 7 %.

Согласно п. 7.2 раздела IV Положения об оплате труда работником МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» надбавка за стаж непрерывной работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Из расчетных листков Жилиной Т.А. следует, что размер надбавки за стаж непрерывной работы в спорный период выплачена в соответствии с п. 7.2 раздела IV Положения об оплате труда работником МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка».

Доводы истца о том, что размер данной надбавки должен производиться без учета фактически отработанного времени (исходя из установленного оклада) основаны на неверном толковании норм материального права.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы не имеется.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

В соответствии со ст.139 ТК РФ и п.п. 4, 5,10 Положения расчет для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из материалов дела следует, что истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск феврале 2024 года.

Учитывая, что для расчета оплаты отпуска в феврале 2024 года берется расчетный период с февраля 2023 года по январь 2024 года, при этом настоящим решением заработная плата за указанный период не довзыскивалась, оснований для перерасчета оплаты данного ежегодного оплачиваемого отпуска не имеется.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), компенсации за нарушение сроков выплаты (ст. 236 ТК РФ) не имеется.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Жилиной Татьяны Александровны (паспорт .....) к муниципальному бюджетному дошкольному дополнительному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» (ИНН 2902040492) о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет отпуска отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий

О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2024 года.