Решение по делу № 2-303/2018 от 21.06.2018

Дело №2-303/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Алексеевское 2 августа 2018 года

Республики Татарстан

Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Нурмухаметова, при секретаре И.А. Пузыревой, с участием прокурора Алексеевского района РТ П.В. Абрамова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Алексеевского района РТ в интересах Андреяновой Н.Л. к Индивидуальному предпринимателю Шибалов В.А. о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Алексеевского района РТ в интересах Андреяновой Н.Л. обратился в суд с заявлением к ИП Шибалов В.А. с требованиями о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов. В обоснование заявления указал, что в прокуратуру района обратилась Андреянова Н.Л. с просьбой оказать содействие по взысканию заработной платы, о возложении обязанности ИП Шибалова В.А. внести записи в трудовую книжку о периоде работы, заплатить страховые взносы. В ходе проверки обращения было установлено, что Андреянова Н.Л. в период с 7 ноября 2017 г. по 7 февраля 2018 г. осуществляла трудовую деятельность в должности швеи у ИП Шибалова В.А., расположенном по адресу: п.г.т. Алексеевское, ул. Советская, д 5. Заработная плата ответчиком была установлена как сдельная, но не менее минимального размера оплаты труда. Трудовые отношения с Андреяновой Н.Л. ответчиком оформлены не были. Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, подтверждается объяснениями Андреяновой Н.Л., Марковой Н.С., Зариповой Н.Н., Замалиевой Г.Х.

Расчёт суммы задолженности по заработной плате, долг ИП Шибалов В.А. перед Андреяновой Н.Л. составляет 15939 рублей.

Расчёт за декабрь 2017 г. произвёден исходя из суммы МРОТ 8848 руб., установленной Соглашением между Федерацией профсоюзов РТ, координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в ... от ... ....

Расчёт за январь 2018 г. произведён исходя из суммы МРОТ 10126 руб., установленной Соглашением между Федерацией профсоюзов РТ, координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в ... от ... ...-с.

Расчёт за февраль 2018 г. произведён исходя из суммы МРОТ 10126 руб. (10126 руб./19 раб.дней в феврале *5 дней работы= 2665 руб.)

За период работы с ... по ... Андреяновой Н.Л. заработано 7 дней отпуска.

Согласно расчёту компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ИП Шибалов В.А. в пользу Андреяновой Н.Л., следует взыскать 2600,71 рублей.

Таким образом, действиями ответчика нарушены трудовые права Андреяновой Н.Л. На ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с Андреяновой Н.Л., изданию приказа о приеме на работу, объявлению его ей под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку ( ст. 66 ТК РФ), выплате заработной платы.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. Заявитель просит признать трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения работника к работе в период с 07 ноября 2017 г. по 07февраля 2018 г. в должности швеи у ИП Шибалова В.А. Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись об указанном периоде работы. Взыскать с ИП Шибалова В.А. в пользу Андреяновой Н.Л. задолженность по заработной плате в размере 15939 руб. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2600 руб. 71 коп. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 07.02.2018 г. по день фактического расчёта включительно. Возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы за указанный период работы.

В судебном заседании прокурор Алексеевского района РТ П.В. Абрамов, подтвердил заявленные требования и просил их удовлетворить.

Истец Андреянова Н.Л. в судебном заседании исковые требования подтвердила и просила их удовлетворить.

Ответчик ИП Шибалов В.А., будучи надлежаще уведомленным о месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился и не просил об отложении дела.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, выслушав прокурора, истца Андреянову Н.Л., исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.

П. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как установлено ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан, в частности, оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель –физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 23 указанного Постановления Пленума при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Расчёт суммы задолженности по заработной плате

Период работы	Сумма, подлежащая начислению	Выплаченная сумма	Сумма задолженности
Ноябрь 2017 г.	11506 руб.	11506 руб.	0
Декабрь 2017 г.	8848 руб.	5700 руб.	3148 руб.
Январь 2018 г.	10126 руб.	-	10126 руб.
С 1 по 7 февраля 2018 г.	2665 руб.	-	2665 руб.
итого	33 145 руб.	17206 руб.	15 939 руб.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2011 № 2368-6-1 «О денежной компенсации за отпуск при увольнении» разъясняется, что в случае, если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 (п.28 и п.29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п.35 Правил, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5 месяцев, независимо от причин увольнения.

За период работы с 07.02.2017 по 07.02.2018 Андреяновой Н.Л. заработано 7 дней отпуска.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчётный период	Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка	Количество календарных дней для расчёта среднего заработка
Ноябрь 2017 г.	11506 руб.	23,44
Декабрь 2017 г.	8848 руб.	29,3
Январь 2018 г.	10126 руб.	29,3
ИТОГО:	30480 руб.	82,04

Среднедневная заработная плата – 30480 руб./82,04 дня =371 руб.53 коп.

Сумма компенсации 371,53 руб. *7 дней =2600 руб.71 коп.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанная сумма составляет 1602 рубля 13 копеек (расчет прилагается).

Материалами дела: объяснением ИП Шибалова В.А. (л.д.9), объяснением менеджера Зариповой Н.Н., (л.д.13-15) подтверждается работа Андреяновой Н.Л., в указанный период у ИП Шибалов В.А. в качестве швеи и задолженность перед ней у ответчика. Иных доказательств, опровергающих пояснений истца и расчетов суммы заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, и за задержку выплаты заработной платы, от ответчика не поступили.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии ч.1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается: при подаче заявления о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты – 804 рубля, при подаче заявления неимущественного характера (внесение записи в трудовую книжку в размере - 300 рублей.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования – Алексеевский муниципальный район РТ в размере 1104 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора Алексеевского района РТ в интересах Андреяновой Н.Л. к ИП Шибалов В.А., удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения работника Андреяновой Н.Л. к работе в период с 07 ноября 2017 г. по 07 февраля 2018 г. в должности швеи у ИП Шибалова Владимира Александровича.

Обязать Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. внести в трудовую книжку Андреяновой Н.Л. записи о периодах работы с 07 ноября 2017 г. по 07 февраля 2018 г. в должности швеи.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. в пользу Андрияновой Н.Л. задолженность по заработной плате в размере 15939 (Пятнадцать тысяч девятьсот тридцать девять) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. в пользу Андреяновой Н.Л. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2600 (Две тысячи шестьсот рублей) 71 копейка.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шибалова Владимира Александровича в пользу Андреяновой ... денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 07 февраля 2018 г. по день вынесения решения суда в размере 1602 (Одна тысяча шестьсот два) рубля 13 копеек.

Обязать Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. уплатить страховые взносы за указанный период работы.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. государственную пошлину в размере 1104 (Одна тысяча сто четыре) рубля 00 копеек в доход муниципального образования – Алексеевский муниципальный район РТ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.А. Нурмухаметов.