Решение по делу № 2-3466/2017 от 19.10.2017

Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 ноября 2017 г. г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Богомазовой Е.А., при секретаре Имееве А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Бурятского транспортного прокурора в защиту интересов Сутуриной Валентины Ивановны к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Бурятский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов Сутуриной В.И. с вышеуказанным иском к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», мотивировав исковые требования тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению работника ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» Сутуриной В.И. о невыплате среднемесячного заработка за 3 месяца после увольнения из организации в связи с сокращением численности работников, компенсации, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за прохождение медицинской комиссии. Проверкой установлено, что Сутурина В.И. работала в ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности бортпроводника, уволена приказом ...к с ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст. 136, ст. 178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок за три месяца после увольнения в связи с сокращением численности штата Сутуриной В.И. работодателем не выплачен. Из информации генерального директора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» от 10.08.2017 г. следует, что размер начисленного Сутуриной В.И. в июле выходного пособия за два месяца после увольнения составляет 101 823,12 руб. Однако данные денежные средства ей авиакомпанией не выплачены до настоящего времени. Кроме того, Сутурина В.И. имеет право на получение среднего месячного заработка за 3 месяца после увольнения в размере 50911,56 руб. х 3 = 152 734,68 руб. Заявление о выплате денежных средств Сутуриной В.И. направлены в ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», документы поступили в организацию 04.09.2017 г., однако средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения ей не начислен и не выплачен. Компенсация за каждый день задержки заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 01.08.2017 г., Сутуриной В.И. также не выплачена. Из справки «Авиакомпания Бурятские авиалинии» следует, что размер положенной компенсации составляет 3516,05+861,83=4377,88 руб. Кроме того, проверкой установлено, что 04.05.2017 Сутуриной В.И. пройден периодический медицинский осмотр у хирурга, невролога, лора согласно плану мероприятий медицинского наблюдения в межкомиссионный период, установленного ей врачом ВЛЭК. Стоимость медицинского осмотра составила 1620 руб. Возмещение средств, затраченных работником на прохождение данного медицинского осмотра, работодателем не произведено в нарушение требований законодательства. Таким образом, общая сумма невыплаченных денежных средств составляет 152 734,68 руб. + 4377,88 руб. + 1620 руб. = 158 732,56руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца, участвующий прокурор Виляк Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с работодателя ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу Сутуриной В.И. денежную сумму в размере 158732,56 руб.

Истец Сутурина В.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела в суд не направил.

При отсутствии сведений, подтверждающих уважительные причины неявки представителя ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», с согласия представителя процессуального истца, истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя названного ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Выслушав представителя процессуального истца, истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласност.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как установлено судом, истец Сутурина В.И. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности бортпроводника, уволена приказом №87к с 25.05.2017 г. на основании ст. 81 п.2 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из информации генерального директора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» от 10.08.2017 г. следует, что размер начисленного Сутуриной В.И. в июле выходного пособия за два месяца после увольнения составляет 101 823,12 руб. Однако данные денежные средства ей авиакомпанией не выплачены до настоящего времени.

Решением ... организационно-методической комиссии ГКУ «Центр занятости населения города Улан-Удэ» от 25.08.2017 Сутуриной В.И. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка со дня увольнения по последнему месту работы.

Копия указанного решения и заявление о выплате денежных средств Сутуриной В.И. направлены в ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», документы поступили в организацию 04.09.2017, однако средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения ей не начислен и не выплачен.

Выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, относятся к выплатам компенсационного характера, следовательно, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, являются составной частью заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с приказом и.о. генерального директора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» Козулина В.В. ... от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего календарного месяца.

То есть выплата среднемесячного заработка за период с 26 мая по 26 июня 2017 года (первый месяц после увольнения) должна была быть произведена 15 июля, выплата среднемесячного заработка за период с 26 июня по 26 июля (второй месяц после увольнения) должна была быть произведена 15 августа, выплата за период с 26 июля по 26 августа (третий месяц после увольнения) должна была быть произведена 15 сентября 2017 года.

Проверкой Бурятской транспортной прокуратуры установлено, что в нарушение ст. 136, ст. 178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок за три месяца после увольнения в связи с сокращением численности штата Сутуриной В.И. работодателем не выплачен.

Из вышеуказанной информации ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» от 10.08.2017 следует, что среднемесячный заработок Сутуриной В.И. за два месяца составляет 101 823,12 руб., соответственно, средний месячный заработок за 1 месяц равен 101 823,12 руб. / 2 = 50 911,56 руб.

Таким образом, Сутурина В.И. имеет право на получение среднего месячного заработка за 3 месяца после увольнения в размере 50911,56 руб. х 3 = 152 734,68 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку указанные выше выплаты не были произведены Сутуриной В.И. в установленный срок компенсация за каждый день задержки заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 01.08.2017 г. составляет 3516,05+861,83=4377,88 руб., что подтверждается также справкой ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии».

На основании вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу Сутуриной В.И. среднего месячного заработка за 3 месяца после увольнения из организации, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанном прокурором размере – 152 734,68 руб. и 4 377,88 руб. соответственно.

Кроме того, как следует из материалов дела 04.05.2017 Сутуриной В.И. пройден периодический медицинский осмотр у хирурга, невролога, лора согласно плану мероприятий медицинского наблюдения в межкомиссионный период, установленного ей врачом ВЛЭК. Стоимость медицинского осмотра составила 1620 руб.

В соответствии с ч.3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ лица из числа специалистов авиационного персонала проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Порядок их проведения устанавливается уполномоченным органом в области гражданской авиации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Согласно п. 19 и п. 42 Федеральных авиационных правил «Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации», утвержденных приказом Минтранса России от 22.04.2002 г. № 50, при медицинском освидетельствовании бортпроводников и бортоператоров заполняется медицинская книжка (форма № 25/6) с фотографией, заверенной печатью ВЛЭК ГА. Медицинские осмотры, проводимые при медицинском освидетельствовании авиационного персонала при очередных медицинских освидетельствованиях, и медицинские осмотры, проводимые в межкомиссионный период, относятся к категориям предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно разделу V Коллективного договора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» работодатель обеспечивает проведение за счет собственных средств предварительных и периодических медосмотров в соответствии с требованиями Трудового кодекса и иными нормативными документами.

Между тем, возмещение средств, затраченных работником на прохождение данного медицинского осмотра, работодателем не произведено в нарушение вышеуказанных требований законодательства.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации за прохождение медицинского осмотра в размере 1620 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, всего взысканию с ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу Сутуриной В.И. подлежит: 152 734,68 руб. + 4377,88 руб. + 1620 руб. = 158 732,56руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина по требованию имущественного характера, пропорционально взысканной судом сумме, в размере 4374,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурятского транспортного прокурора в защиту интересов Сутуриной Валентины Ивановны удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу Сутуриной Валентины Ивановны задолженность в размере 158 732 (сто пятьдесят восемь тысяч семьсот тридцать два) руб. 56 коп.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 4374 (четыре тысячи триста семьдесят четыре) руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья Е.А. Богомазова