Решение от 10.03.2015 по делу № 2-1878/2015 от 27.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    10 марта 2015 года                            Дело №2-1978/2015

    Абаканский городской суд,

    В составе председательствующего Царевой Е.А.,

При секретаре Киселевой А.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Абакана, действующего в интересах Гридневой Т.М., к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Косметическая компания» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Абакана, действующий в интересах Гридневой Т.М., обратился в суд с иском к ООО «Сибирская косметическая компания» об обязани внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 03.03.2014, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Гриднева Т.М. заявленные требования уточнила, дополнительно просила суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за вынужденный простой за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Помощник прокурора города Абакана Зуб М. заявленные требования уточнила, просила суд обязать внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за время простоя за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 286 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать произвести страховые и налоговые отчисления за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы в размере 10 000 руб.

По существу заявленных требований помощник прокурора города Абакана Никифорова Е.А. уточненные требования поддержала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Гриднева Т.М. была принята на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>, размер заработной платы был установлен в размере 10 000 руб. в месяц. При этом сведения о приеме на работу в трудовую книжку истца не внесены. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. В связи с чем, помощник прокурора города Абакана просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 286 руб. 68 коп. Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию за время простоя за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб., поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ не работала, в связи с отсутствием работы. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, помощник прокурора города Абакана просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу и об увольнении, а также обязать ответчика произвести налоговые отчисления. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, которые истец оценивает в 50 000 руб. В связи с чем, помощник прокурора города Абакана Пожидаева Е.А. просит суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Гриднева Т.М. в судебное заседание не явилась, её интересы представлял помощник прокурора города Абакана. Суд, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца с участием процессуального истца.

Представитель ООО «Сибирская косметическая компания» в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные по известным суду адресам, вернулись по истечении срока хранения на почте. Судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении дела. Суд расценивает неполучение ответчиком направленную в его адрес корреспонденцию, как злоупотребление правом, в связи с чем, в соответствии со ст. ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без его участия, а он считается надлежаще извещенным.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Поскольку Гриднева Т.М. обратилась к прокурору города Абакана с заявлением, в котором просила защитить её интересы путем предъявления иска о взыскании недополученной заработной платы, соответственно, прокурор города Абакана выступает в защиту её трудовых прав.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено в ходе судебного заседания, Гриднева Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сибирская косметическая компания» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца работодателем не внесена.

ДД.ММ.ГГГГ Гриднева Т.М. в адрес ООО «Сибирская косметическая компания» по почте направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что запись о периоде работы в трудовую книжку истца не внесены, учитывая вышеизложенные нормы, а также положения п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225"О трудовых книжках", в соответствии с которым работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец считает себя уволенным по этому основанию.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад – 6 250 руб., надбавка за стаж на предприятиях РХ – 30%, районный коэффициент – 30%.

Итого, общий размер заработной платы составляет 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор настаивает, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивается, а с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не работала, поскольку работодатель не предоставлял работу.

Доказательства обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалах дела отсутствуют.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «Сибирская косметическая компания» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. (10 000 руб. х 3)

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчет:

10 000 руб. х 2 месяца (ДД.ММ.ГГГГ) х 2/3 = 13333 руб. 33 коп.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «Сибирская косметическая компания» в пользу истца заработную плату за время простоя за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13333 руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015) предусмотрено, что лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливается дополнительный отпуск в 8 календарных дней.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из пояснений истца следует, что отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Доказательства обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалах дела отсутствуют.

Соответственно, суд приходит к выводу об обоснованности и удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчиков компенсации за неиспользованный отпуск за год работы в сумме 12286 руб. 69 коп.

Расчет:

10 000 руб. (среднемесячная заработная плата) / 29,3 х 36 календарных дней = 12286 руб. 69 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, суд, считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст.1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ООО «Сибирская косметическая компания» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

    В соответствии с ч. 1 ст. 3 ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации».

    Пунктом 1 ст. 10 Закона от 17.12.2001 №173-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 3 ФЗ от 01.04.1996 №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсион страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.

Статьей 11 указанного Закона на страхователей (работодателей) возложена обязанность по ежеквартальному предоставлению в уполномоченный орган сведений о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы), необходимых для организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета в целях реализации пенсионных прав граждан.

К числу указанных сведений законом отнесены сумма заработка (дохода) на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, сумма начисленных в пользу работника страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

    Согласно ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Страхователи в соответствии со ст. 14 Закона несут обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ изложенной в постановлении от 10.07.2007 №9-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 10 и п. 2 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. 19 (части 1 и 2) и ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу правовой позиции Конституционного суда РФ, права граждан на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию не должны зависеть от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов.

    Между тем, как установлено в ходе судебного разбирательства ответчик предусмотренные указанными выше нормами права обязательства по представлению в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Абакане, в ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ индивидуальные (персонифицированные) сведения в отношении Гридневой Т.М. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись, денежные средства не перечислялись.

    В связи с чем, суд считает возможным обязать ООО «Сибирская косметическая компания» перечислить обязательные страховые взносы на Гридневу Т.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2468руб. 60 коп.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 27.02.2015.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12286 ░░░. 69 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13333 ░░░. 33 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2468░░░. 60 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.03.2015.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░