Решение по делу № 2-4029/2023 от 19.04.2023

50RS0№-58

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРТТЕЛЕКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 737,01 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 10 901,83 руб.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «АРТТЕЛЕКОМ» на должность заместителя главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «АРТТЕЛЕКОМ» по собственному желанию. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за март и апрель 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец вынуждена обратиться с иском в суд за защитой своих прав.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель ООО «АРТТЕЛЕКОМ» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «АРТТЕЛЕКОМ» на должность заместителя главного бухгалтера, должностной оклад был установлен Трудовым договором в размере 14200 руб. (л.д. 4-6).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору, которым истцу был установлен должностной оклад в размере 16300 руб..

ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «АРТТЕЛЕКОМ» по собственному желанию.

Из искового заявления следует, что ответчиком при увольнении истцу работодателем не выплачена заработная плата за март 2022 в размере 16300 руб., апрель 2022 года в размере 15523,81 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20913,20 руб.

Истцом в материалы дела представлена справка о доходах 2-НДФЛ за 2022 год.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период март-апрель 2022 года в сумме 31823,81 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20913,20 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы (за март 2022 года) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3635,48 руб., (за апрель 2022 года) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7366,35 руб., всего: 10 901,83 руб.

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 901,83 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Иск ФИО1 к ООО «АРТТЕЛЕКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации удовлетворить.

Взыскать с ООО «АРТТЕЛЕКОМ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 737,01 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 10 901,83 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий                                                     Н.<адрес>