Решение по делу № 2-9416/2024 от 01.04.2024

Дело № 2-9416/2024

УИД: 50RS0031-01-2024-006829-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» августа 2024 года                                                                   г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                              Кетовой Л.С.,

при секретаре                                                          Игнатовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, о взыскании с АО «ДАР/ВОДГЕО» задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении и иные выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 89 910,56 руб., проценты за задержку заработной платы за весь период трудовой деятельности в размере 20 586,52 руб., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., судебных расходов в размере 893,88 руб.

В обосновании иска указано, что ФИО3 являлась работником АО «ДАР/ВОДГЕО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена в трудовом договоре: первая половина заработной платы 25-го числа текущего месяца, вторая половина заработной платы 10-го числа месяца, следующего за текущим. На протяжении всей трудовой деятельности АО «ДАР/ВОДГЕО» систематически задерживало выплату заработной платы так же, как и иные выплаты. Это вынудило истца расторгнуть трудовой договор по причине нехватки средств к существованию. Даже после увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Задолженность АО «ДАР/ВОДГЕО» перед истцом на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составило: 89 910,56 руб. В результате систематических нарушений работодателем права истца как работника на своевременное получение причитающихся выплат заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые привели к ухудшению здоровья.

Истец: ФИО3 в судебное заседание явилась, уточненные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик: АО «ДАР/ВОДГЕО» представителя в судебное заседание не направил, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Третьи лица: Государственная инспекция труда в АДРЕС, КУ АО "ДАР/ВОДГЕО" ФИО2 представителей не направили, извещались судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьих лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ДАР/ВОДГЕО» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 принята на работу на должность бухгалтера (л.д. 8-12).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора размер заработной платы составляет 92 000 рублей в месяц.

Пунктом 5.2. указанного договора установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 7).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указывает истец, и не опровергнуто ответчиком, работодатель, при увольнении истца, не выплатил ей задолженность по заработной плате, которая на момент увольнения составила 89 910,56 руб.

Наличие задолженности подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13).

Отсутствие выплат заработной платы также подтверждается выпиской по счету ФИО3

ФИО3 обращалась в Государственную инспекцию труда в АДРЕС о нарушении трудового законодательства АО «ДАР/ВОДГЕО».

Согласно ответу Государственной инспекции труда в АДРЕС от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3, в рамках действующего законодательства в адрес АО «ДАР/ВОДГЕО» Государственной инспекцией труда в АДРЕС направлено письмо с предложением предоставить информацию о задолженности по заработной плате перед работниками организации. В настоящее время в Государственную инспекцию труда в АДРЕС из АО «ДАР/ВОДГЕО» поступило письмо с указанием размера задолженности по каждому работнику. АДРЕС согласовано проведение внеплановой документарной проверки на основании обращений работников в связи с нарушениями трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца в отношении АО «ДАР/ВОДГЕО». Также для решения индивидуального трудового спора с АО «ДАР/ВОДГЕО» ФИО3 рекомендовано обратиться в суд (л.д. 31-34).

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 89 910,56 руб. ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени им не погашена, суд находит требование истца в данной части обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 20 586,52 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлено, что работодатель в день увольнения истца не произвел с ним окончательный расчет, обратного суду не представлено, полагается возможным удовлетворить исковые требования в данной части.

Суд согласен с предоставленным стороной истца расчетом, доказательств обратного суду представлено не было.

Учитывая, что при рассмотрении спора установлено нарушение прав истца на оплату труда, имеются основания в соответствии со ст. 237 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 10 000,00 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу указанной нормы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные почтовые расходы в сумме 893,88 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3709 руб. 94 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО», ....., в пользу ФИО3, №, задолженность по заработной плате в размере 89 910 руб. 56 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 586 руб. 52 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб., почтовые расходы 893 руб. 88 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «ДАР/ВОДГЕО» в большем размере – отказать.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО», ....., в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС государственную пошлину в размере 3709,94 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                      Л.С. Кетова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ