Решение по делу № 33-8744/2021 от 30.06.2021

Судья Ермакова И.А. Дело № 33-8744\2021 (2 инстанция)

Дело № 2-402/2020 (1 инстанция)

        А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 июля 2021 года                         г.Нижний Новгород

    Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Крайневой Н.А., Соколова Д.В.,

при секретаре Яшиной А.А.,

с участием истицы Алексеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Алексеевой Ольги Валентиновны

    на решение Володарского районного суда Нижегородской области от 19 октября 2020 года

    по иску Алексеевой Ольги Валентиновны к ООО «Наш Дом Решетиха» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

    Истец Алексеева О.В. обратилась в суд и с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ просила взыскать с ООО «Наш Дом Решетиха» 145 855 рублей 83 копейки, из которых должностной оклад в размере 15 952 рубля 94 копейки, премия за январь 2020 года в размере 22 600 рублей, компенсационная выплата при увольнении по инициативе работодателя в сумме 107 302 рубля 89 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 135 600 рублей, судебные расходы на представителя в размере 30 000 рублей т.1 л.д.123-124).

    Данные требования мотивированы тем, что 17 сентября 2018 года она была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Наш Дом Решетиха» (трудовой договор № 6 от 17 сентября 2018 года). Согласно п.7.1 трудового договора он заключен на неопределенный срок. При этом истец имеет право на выплаты стимулирующего характера (п.3.1 трудового договора), материальную помощь в связи с очередным отпуском в размере среднемесячной заработной платы (п.3.2 трудового договора), компенсации при увольнении по инициативе директора работодателя <данные изъяты> в размере 3 среднемесячных заработных плат (п.3.4 договора). У работодателя на дату ее трудоустройства действовало положение о премировании в редакции от 01 мая 2018 года, согласно которому размер премии ежемесячно составляет 100%, вне зависимости от результата труда работника и/или работодателя. Весь период она ежемесячно получала оклад и 100% премии 45200 (22600 + 22600) рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 год от 31 января 2020 года. При получении заработной платы за январь 2020 года премия ей не выплачена. 14 февраля 2020 года ей предъявлен под роспись приказ, согласно которому премия за январь составляет 0% (приказ № 7 от 31 января 2020 года п/п.4). Устно ей пояснили, что с 01 января 2020 года действуют изменения в положение о премировании. С изменениями в положение о премировании работников ООО «Наш Дом Решетиха» от 10 января 2020 года ее ознакомили 17 февраля 2020 года, о чем имеется отметка в листе ознакомления. Если изменения затрагивают экономические интересы работника (изменяются сумма премии или условия ее начисления), то работник уведомляется за 2 месяца до введения изменений, необходимо получить на это согласие работника. В измененном положении о премировании работников ООО «Наш Дом Решетиха» от 10 января 2020 года указано, что премия для руководителей может быть до 100%. Соответственно, положение о премировании в данной редакции могло распространиться на нее только по истечении 2 месяцев с даты уведомления, а именно с 17 апреля 2020 года. Однако за январь 2020 года премия ею не получена, а за февраль и март – получена в размере 100%. 30 января 2020 года она уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 31 марта 2020 года ее уволили в связи с сокращением штата, о чем сделали запись в трудовой книжке, выплачено на руки: 41195 рублей 24 копейки по коду 2000; 29 250 рублей 53 копейки по коду 2013. При увольнении 3 среднемесячных заработных плат ей не оплатили. Ответчик поставил за январь всего 5 рабочих дней, указав, что она в период с 09 января 2020 года по 24 января 2020 года отсутствовала на работе по невыясненной причине. С 09 января 2020 года по 24 января 2020 года руководством в лице директора М. А.А. она была направлена на работу в ООО «<данные изъяты>» в офис, расположенный по адресу [адрес].

    В судебном заседании истец Алексеева О.В. и ее представитель Зубанова А.В. исковые требования поддержали.

    Представитель ответчика Пахомова О.А. с иском не согласилась.

    Решением Володарского районного суда Нижегородской области от 19 октября 2020 года в удовлетворении исковых требований Алексеевой О.В. отказано.

    Алексеевой О.В. подана апелляционная жалоба.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 19 января 2021 года решение Володарского районного суда Нижегородской области от 19 октября 2020 года отменено. Принято по делу новое решение, которым исковые требования Алексеевой О.В. к ООО «Наш Дом Решетиха» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ООО «Наш Дом Решетиха» в пользу Алексеевой О.В. заработную плату за январь 2020 года в размере 15952 рубля 94 копейки, премию за январь 2020 года в размере 22 600 рублей, компенсационную выплату при увольнении по инициативе работодателя в сумме 107 302 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей. С ООО «Наш Дом Решетиха» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4417 рублей 12 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требования Алексеевой О.В. к ООО «Наш Дом Решетиха» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказано.

    Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07 июня 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 19 января 2021 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда.

В апелляционной жалобе Алексеева О.В. просит об отмене решения суда как незаконного, необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, указывая, что ответчиком не представлено допустимых доказательств ее отсутствия на рабочем месте в период с 09 января 2020 года по 24 января 2020 года, в связи с чем оклад за январь 2020 года должен быть выплачен полностью; трудовым договором премия установлена как составная часть заработной платы с выплатой ежемесячно, в связи с чем подлежит взысканию, выражает несогласие с размером взысканных расходов на представителя, полагая их необоснованно заниженными.

Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу.

В суде апелляционной инстанции истец Алексеева О.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, также пояснила, что полагает подлежащим взысканию и компенсацию при увольнении на основании п.3.4 трудового договора сверх выплаченного пособия при увольнении по сокращению штатов.

Ответчик ООО «Наш Дом Решетиха» в лице представителя в судебное заседание апелляционной инстанции не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ответчиком представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе истца в отсутствие представителя ответчика.

    Заслушав объяснения истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    Судом установлено, что Алексеева О.В. с 3 апреля 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Наш Дом Решетиха» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора и приказа № 15 от 3 апреля 2018 года.

    Согласно пункта 3.1 трудового договора оплата труда <данные изъяты> состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> гарантируется выплата должностного оклада в размере 22600 рублей в месяц. Размер вознаграждения <данные изъяты> предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    В силу пункта 3.4 трудового договора в случае расторжения трудового договора по инициативе директора общества, <данные изъяты> выплачивается компенсационные выплаты в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

    Приказом № 106 от 17 сентября 2018 года Алексеева О.В. переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с окладом в размере 22600 рублей.

    Директором ООО «Наш Дом Решетиха» утверждено Положение о премировании работников ООО "Наш Дом Решетиха» (далее по тексту Положение), в соответствии с пунктом 2.3 которого решение о выплате ежемесячной, ежеквартальной премии принимается директором по истечении месяца, квартала, за который производится премировании. Премирование осуществляется на основании приказа директора (п.2.4). Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу, тарифной ставке: руководители и специалисты - 50% (п. 2.5).

    В соответствии с пунктом 2.7 Положения, не начисление текущего премирования или частичное его начисление может быть осуществлено в случае некачественного выполнения работ и должностных обязанностей, нарушений внутреннего трудового распорядка, нарушений охраны труда и правил техники безопасности.

    1 мая 2018 года директором ООО «Наш Дом Решетиха» утверждены изменения в Положение, в соответствии с которыми с 1 мая 2018 года пункт 2.5 Положения изложен в следующей редакции: «руководители и специалисты - 100%».

    10 января 2020 года директором ООО «Наш Дом Решетиха» утверждены изменения в Положение, в соответствии с которыми с 10 января 2020 года пункт 2.5 Положения изложен в следующей редакции: «периодичность премирования - ежемесячно и в соответствии с дополнительным приказом директора. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение обязанностей по предоставлению руководителя структурного подразделения, руководители и специалисты до 100%».

    Приказом директора ООО «Наш Дом Решетиха» № 4 от 20 января 2020 года в целях оптимизации штатной структуры должностей, в штатное расписание от 2 декабря 2019 года внесены изменения, исключены структурное подразделение «Управление» и должности «<данные изъяты> - 1 единица, мастер - 1 единица».

    Также установлено, что в период времени с 9 января 2020 года по 24 января 2020 года Алексеева О.В.. отсутствовала на рабочем месте.

    30 января 2020 года Алексеева О.В. уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 31 марта 2020 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

    Приказом № 5-ув от 31 марта 2020 года Алексеева О.В. уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации.

    Из материалов дела следует, что за январь 2020 года истице работодателем начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время 5 дней - 27 января 2020 года, 28 января 2020 года, 29 января 2020 года, 30 января 2020 года, 31 января 2020 года.

    Согласно расчетного листка за январь 2020 года ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 6647 рублей 06 копеек.

    При увольнении по сокращению штатов с истцом произведен расчет с выплатой заработной платы за март 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.25, 73, 76, 82), что Алексеева О.В. подтвердила в суде апелляционной инстанции.

    Полагая, что при увольнении не произведен полный расчет и у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 15952 рубля 94 копейки, премии за январь 2020 года в размере 22 600 рублей, компенсационной выплаты при увольнении по инициативе работодателя в сумме 107 302 рубля 89 копеек в соответствии с п.3.4 трудового договора, истица обратилась в суд с данным иском.

    Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст.5, 15, 57, 91, 135, 191, 209 Трудового кодекса РФ, исходил из оплаты работодателем заработной платы за фактически отработанное Алексеевой О.В. время, в связи с чем оснований для довзыскания заработной платы за январь 2020 года и премии за январь 2020 года не установил. Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований истицы о взыскании компенсации при увольнении, суд первой инстанции исходил из того, что установленная п.3.4 трудового договора выплата не предусмотрена внутренними локальными актами работодателя, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований.

    Данные выводы являются правильными.

    С доводами апелляционной жалобы нельзя согласиться по следующим основаниям.

    В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    В силу ст.135 Трудового кодеса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ).

    Этому праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 9 января 2020 года по 24 января 2020 года Алексееева О.В. отсутствовала на рабочем месте в ООО «Наш Дом Решетиха», что отражено в табеле учета рабочего времени, составленном в соответствии с положениями ст.91 ч.4 Трудового кодекса РФ.

    Истица указанные обстоятельства при рассмотрении дела не оспаривала, ссылаясь на то, что директором М. А.А. она была направлена на работу в ООО «<данные изъяты>» в офис, расположенный по адресу: [адрес].

    Суд первой инстанции с достаточной полнотой и тщательностью исследовал данные обстоятельства и установил, что в соответствии с условиями трудового договора рабочее место истицы находится по месту нахождения работодателя по адресу: [адрес], приказов о направлении Алексеевой О.В. на работу в ООО «<данные изъяты>» материалы дела не содержат, сторонами не представлены. Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «<данные изъяты>» М. А.А. непосредственного отношения к данной организации отношения не имеет, а его аффилированность через иное юридическое лицо и наличие между указанными юридическими лицами договорных отношений не является обстоятельством, позволяющим утверждать, что Алексеева О.В. правомерно отсутствовала на своем рабочем месте у ответчика в спорный период либо выполняла свои трудовые обязанности удаленно по заданию ответчика. Иных данных о причинах отсутствия на рабочем месте истцом не представлено.

    Кроме того, в соответствии с приказом № 2 от 09 января 2020 года с 01 января 2020 года по 21 января 2020 года исполнение обязанностей директора ООО «Наш Дом Решетиха» осуществлял М. В.В. в связи с нахождением директора в отпуске (т.1 л.д.67), который распоряжений о направлении Алексеевой О.В. для выполнения трудовых обязанностей в другую организацию также не давал, что по делу не оспаривалось.

    Представленные Алексеевой О.В. суду уведомление о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде от 17 января 2020 года, письма в ПАО «<данные изъяты>» № 12 от 23 января 2020 года, № 13 от 23 января 2020 года правомерно не приняты судом первой инстанции в качестве доказательства ее нахождении на рабочем месте и выполнении трудовых обязанностей в период времени с 09 по 24 января 2020 года ООО «Наш Дом Решетиха», поскольку из данных документов указанное обстоятельство с достоверностью не следует.    Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик правомерно не начислил истице заработную плату за период с 09 по 24 января 2020 года, поскольку она на рабочем месте отсутствовала, трудовые обязанности в интересах ООО «Наш Дом Решетиха» не исполняла, в связи с чем отказал в удовлетворении данных требований. Оснований не согласиться данными выводами судебная коллегия не усматривает.

    Кроме того, придя к выводу о недобросовестном выполнении трудовых обязанностей в январе 2020 года истицей и ее отсутствии на рабочем месте в течение нескольких дней, суд первой инстанции также правомерно отказал и в удовлетворении требований о взыскании премии за январь 2020 года, поскольку данная выплата в силу приведенных выше положений закона и локальных нормативных актов об оплате труда, действующих в ООО «Наш Дом Решетиха», начисляется при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работником и достижением высоких результатов работы, что в данном случае отсутствует. Кроме того, ежемесячный размер премии не установлен в твердой денежной сумме, определяется ежемесячно индивидуально в отношении каждого работника.

    Тот факт, что с измененным Положением о премировании истица была ознакомлена под роспись только 14 февраля 2020 года, не отменяет возможности применения указанного локального нормативного акта к спорным правоотношениям, поскольку он регулирует оплату труда в обществе для всех без исключения работников.

    При таких обстоятельствах основания полагать, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и является безусловной выплатой, не имеется, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с решением суда и в данной части.

    Кроме того, судебная коллегия полагает законным и обоснованным решение суда в части отказа во взыскании компенсационной выплаты, предусмотренной п.3.4 трудового договора.

    Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

    В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

    Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

    В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

    Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

    Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

    Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

    В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

    Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    В части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

    В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

    В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

    В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21).

    Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

    Установлено, в том числе при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, что денежные выплаты, причитающиеся Алексеевой О.В. при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, работодателем выплачены и ею не оспариваются.

    Пунктом 3.4 трудового договора, заключенного между сторонами по должности <данные изъяты>, предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе директора общества работнику выплачивается компенсационной выплаты в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

    Вместе с тем, установленная п.3.4 трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, не предусмотрена системой оплаты труда в ООО «Наш Дом Решетиха» и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

    Как пояснила Алексеева О.В. в суде апелляционной инстанции, данное условие трудового договора предусматривалось только для руководителей организации и содержалось в их трудовых договорах, никакими локальными нормативными актами такая выплата не предусматривалась.

    Возражая против иска, ответчик указал на отсутствие как положений локальных нормативных актов, предусматривающих такую выплату, так и надлежащих полномочий директора общества, заключившего трудовой договор на указанных условиях с истцом, что не отвечает интересам общества. Указанные аргументы заслуживают внимания.

    С учетом вышеизложенного суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что данное пособие не носит компенсационного характера, не отвечает принципу адекватности компенсации, поскольку его выплата предусматривается по любому основанию увольнения по инициативе работодателя, в том числе и по виновным действиям работника, не предусмотрено законом и локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда у ответчика, а потому оснований для его взыскания не имеется. Обстоятельств, ставящих под сомнение данные выводы, из материалов дела не усматривается.

    Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, премии, компенсационной выплаты в связи с отсутствием нарушений трудовых прав Алексеевой О.В., то судом первой инстанции не установлено оснований и для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, а также для возмещения расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ, поскольку данные требования являются производными от требований о взыскании заявленных истцом сумм.

    Таким образом, доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку доказательств, представленных сторонами, повторяют доводы истца в обоснование заявленных требований, что было предметом исследования в суде первой инстанции, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.

    Нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

    С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что решение является законным и обоснованным, а потому отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

    Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                    О П Р Е Д Е Л И Л А:

    Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 19 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алексеевой Ольги Валентиновны – без удовлетворения.

    Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

    Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 02 августа 2021 года