Решение по делу № 2-507/2016 (2-5501/2015;) от 06.10.2015

Дело № 2-507/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2016 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Медельской О.Г.,

с участием представителя истца Крохина О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО СК «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Базанов А.Я. обратился в суд иском к ЗАО СК «Афина Паллада», мотивируя требования тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с ответчиком, работал в должности водителя. В соответствии со справкой 2-НДФЛ, заработная плата истца составила №, однако работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата за июль и август 2015 г., расчет при увольнении также не был выплачен. Истец просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № – за июль 2015 г.; № – за август 2015 г.; № – за сентябрь 2015 г.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере №; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №; компенсацию морального вреда в размере №; судебные расходы в размере №; нотариальные расходы в размере №

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, в которых просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. в размере №; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере №; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №; компенсацию морального вреда в размере №; судебные расходы в размере №; нотариальные расходы в размере №

В судебном заседании представитель истца Крохин О.С., действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЗАО СК «Афина Паллада» извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки не предоставил.

В представленном в материалы дела отзыве на иск, указала, что в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать, так как вся имеющаяся задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 16.02.2015 г. между Базановым А.Я. (по договору работник) и ЗАО СК «Афина Паллада» (по договору работодатель) заключен трудового договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет Базанову А.Я. работу в должности водителя строительного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ на строительный объект «Комплексное развитие участка Маждуреченк – Тайшет. Строительство вторых путей на перегоне Джебь-Щетинкино».

Заработная плата истца состоит из должностного оклада, который назначается в сумме №, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30% (п. 4.1 трудового договора).

На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за сентябрь 2015 г. заработная плата истца, с учетом компенсации отпуска при увольнении составила №, вместе с тем из представленных платежных документов заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. Согласно представленному истцом расчету задолженность составляет № Расчет истца судом проверен и признан достоверным.

Учитывая, что ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, каких-либо доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не представлен, суд полагает возможным, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и имеющимися в материалах дела доказательствами, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца, в рамках заявленных требований, задолженность по заработной плате в размере №

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из представленных стороной ответчика документов, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу Базанову А.Я. при увольнении выплачена в полном объеме, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении данной части иска.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приход к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в соответствии с представленным платежным поручением от 02.11.2015г. Базанову А.Я. выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в полном объеме в размере №, суд отказывает Базанову А.Я. в удовлетворении заявленных требований о выплате компенсации за задержку заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ЗАО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, Базанов А.Я. испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда №

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая сложность и продолжительность спора, объем и существо выполненной представителем работы, стоимостью услуг, определенных договором об оказании юридических услуг, результат рассмотрения дела, количество судебных заседаний и требования разумности, взыскивает с ЗАО СК «Афина Паллада» в пользу Базанова А.Я. судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере №

Кроме того, в материалы дела представлена доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО2 доверяет представление интересов в суде ФИО5, за удостоверение доверенности с Базанова А.Я. взыскано по тарифу №, которые также подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме № (№+№).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Базанова <данные изъяты> к Закрытому акционерному обществу СК «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества СК «Афина Паллада» в пользу Базанова <данные изъяты> всего №, их которых № – задолженность по заработной плате, № – компенсация морального вреда, № – расходы на оплату услуг представителя, № – расходы на оформление нотариальной доверенности.

Взыскать с Закрытого акционерного общества СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме 15 февраля 2016 года.

Судья М.Н. Гавриляченко