Решение от 14.04.2020 по делу № 33-1327/2020 от 16.03.2020

Судья Доника О.М. Дело № 33-1327

№ 2-187/2020

14 апреля 2020 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.,

судей Ждановой Е.А., Едигаревой Т.А.,

при секретаре Шубиной А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 14 апреля 2020 года дело по апелляционной жалобе Коренькова А.М. на решение Подосиновского районного суда Кировской области от 24 января 2020 года, которым постановлено о частичном удовлетворении иска Коренькова А.М.:

взыскать с ООО «Меркурий-Торг» в пользу Коренькова А.М. недоначисленную заработную плату за февраль 2019 года в размере 360 руб., недоначисленную компенсацию за отпуск в размере 17,35 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 50,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего 927 руб. 86 коп.;

в удовлетворении остальной части иска отказать;

взыскать с ООО «Меркурий-Торг» в доход МО «Подосиновский муниципальный район Кировской области» государственную пошлину в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Ждановой Е.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Кореньков А.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Меркурий-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов), компенсации морального вреда. Указал, что с <дата> работал <данные изъяты> магазином № ООО «Меркурий-Торг», был принят на полную ставку, 7-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе, с должностным окладом в размере 6500 руб., районным коэффициентом 15% и соцпакетом. Заработная плата с 01.11.2018 по 22.03.2019 начислена в размере 39808 руб. 30 коп., из них за ноябрь 2018 г. - 8795,04 руб. (должностной оклад 7647,86 руб. и районный коэффициент 1147,18 руб.), за декабрь 2018 г. – 7551,89 руб. (должностной оклад 6566,86 руб. и районный коэффициент 985,03 руб.), за январь 2019 г. – 7475 руб. (должностной оклад 6500 руб. и районный коэффициент 975 руб.), за февраль 2019 г. – 6486 руб. (должностной оклад 5640 руб. и районный коэффициент 846 руб.), за март 2019 г. – 9500,37 руб. (должностной оклад 4256 руб. и районный коэффициент 638,49 руб.). Ответчиком расчетные листки не выдавались, заявление истца от 27.03.2019 о выдаче документов, связанных с работой, ООО «Меркурий-Торг» проигнорировало. Ссылаясь на то, что заработная плата выплачивалась истцу меньше минимального размера оплаты труда, чем истцу причинен моральный вред, Кореньков А.М. просил суд взыскать с ООО «Меркурий-Торг» задолженность по недоначисленной и невыплаченной зарплате за период с 01.11.2018 по 22.03.2019 в сумме 26206,07 руб., денежную компенсацию за невыплаченную зарплату в размере 4097,12 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1814,02 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за отпуск в размере 246,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

С решением суда не согласился Кореньков А.М., в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение. Указал, что ответчику было известно, что Кореньков А.М. фактически работал у него на условиях внешнего совместительства, тем не менее в ООО «Меркурий-Торг» он был оформлен по основному месту работы, что повлекло невыплату зарплаты в полном объеме. Кореньков А.М. работал в режиме гибкого рабочего времени. Штат магазина не был укомплектован необходимым персоналом, Кореньков А.М. фактически выполнял еще 0,5 ставки второго продавца. Изменение условий труда произведено работодателем с нарушением закона. Суд основал свое решение на представленных ответчиком недостоверных и недопустимых доказательствах.

В судебное заседание Кореньков А.М. не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела по его жалобе в его отсутствие.

Представитель ООО «Меркурий-Торг» Баева Т.А. настаивала на рассмотрении дела с ее участием в судебном заседании, представила письменные возражения на жалобу, в которых просила оставить решение суда без изменения. Дополнительных доказательств по делу, новой правовой позиции в материалы дела ответчиком не приложено.

Принимая во внимание разъяснения, данные в п. 3, 4 Постановления Президиума Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от 08.04.2020 № 821 о принимаемых в судах РФ мероприятиях по предотвращению распространения COVID-2019, поскольку спор по иску Коренькова А.М. касается защиты гражданином трудовых прав, его предметом является взыскание в пользу работника с работодателя задолженности по заработной плате, дело возможно отнести к особой категории, требующей ускоренного рассмотрения.

С учетом изложенного судебная коллегия определила рассмотреть дело по апелляционной жалобе Коренькова А.М. в отсутствие участников процесса.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив апелляционную жалобу,исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ст. 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Федеральными законами от 07.03.2018 № 41-ФЗ, от 25.12.2018 № 481-ФЗ установлены минимальные размеры оплаты труда с 01.05.2018 в сумме 11163 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента - 12837,45 руб.; с 01.01.2019 -в сумме 11280 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента – 12972 руб.

Из материалов дела усматривается, что Кореньков А.М. с <дата> работал по трудовому договору в ООО «Меркурий-Торг» в должности <данные изъяты> магазином № «<данные изъяты>».

Данная работа являлась основным местом работы истца, ему был установлен должностной оклад в размере 7400 руб., районный коэффициент, социальный пакет, 7-часовой рабочий день с шестидневной рабочей неделей с двумя выходными днями: суббота, воскресенье по графику, сдельно-премиальная оплата труда (пункты 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 3.1, 3.3).

Выплата заработной платы установлена два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.

Из объяснений сторон судом установлено, что при трудоустройстве Коренькова А.М. ответчик сведениями об иной его работе не располагал. С истцом был заключен трудовой договор как по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с приказом ООО «Меркурий-Торг» № от 29.12.2017 истец с 01.01.2018 переведен на 0,5 месячной тарифной ставки с оплатой согласно штатному расписанию.

Из штатного расписания ООО «Меркурий-Торг» № № от 29.12.2017, действовавшего с 01.01.2018, следует, что в магазине № «<данные изъяты>» предусмотрено 0,5 ставки заведующего магазином № с должностным окладом 11000 руб. Согласно штатным расписаниям ООО «Меркурий-Торг» № от 30.04.2018, № от 29.12.2018, действовавшим с 01.05.2018, 01.01.2019, в магазине № установлены 0,5 ставки заведующего магазином № с окладом 12000 руб.

Изменение режима рабочего времени Коренькова А.М. в ООО «Меркурий-Торг» в условиях работы с меньшей продолжительностью рабочего времени было обусловлено волеизъявлением истца. В судебном заседании Кореньков А.М. пояснил, что с 2018 г. в магазине ООО «Меркурий-Торг», включая спорные периоды, он выполнял трудовые функции продавца по два часа в течение рабочей недели, в выходные дни (суббота, воскресенье) работал по 5 часов.

Изменение условий труда истца в виде изменения режима рабочего времени с нормальной продолжительности на меньшую произведено фактически по соглашению сторон и с согласия истца.

Из трудовой книжки истца видно, что Кореньков А.М. с <дата> работал в МУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> 2 разряда (записи № №), с <дата> принят на работу на должность <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>», где работает по настоящее время.

Согласно трудовому договору №, заключенному между Кореньковым А.М. и ООО «<данные изъяты>» <дата>, приказу о приеме на работу № от № работа истца по договору в качестве техника-смотрителя является основным местом его работы. Пунктом 2.1 трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», с которым истец ознакомлен, ему установлен режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с 8 час до 17 час., выходные дни: суббота, воскресенье.

Согласно лицевым счетам ООО «Меркурий-Торг», расчетным листкам Коренькову А.М. начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2018 г. в сумме 8795,04 руб., за декабрь 2018 г. – 7551,89 руб., за январь 2019 г. – 7475 руб., за февраль 2019 г. – 6486 руб., за март 2019 г. – 9500,37 руб., включая должностной оклад и районный коэффициент, а ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 4605,28 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░. ░░░░░░░░░ ░░ 84 ░░░., ░ ░░░░░░ 2019 ░. - 68 ░░░., ░ ░░░░░░░ 2019 ░. - 80 ░░░., ░ ░░░░░ 2019 ░. - 60 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 60.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░) ░ (░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░. 282 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░. 284 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 4 ░░░░░ ░ ░░░░. ░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░). ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░. 285 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № «<░░░░░░ ░░░░░░>». ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ 0,5 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ 8 ░░░░░ ░░░ 6-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, 0,5 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░ 360 ░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ 360 ░░░., ░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12000 ░░░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 16 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 17,35 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 17 ░░░. 35 ░░░., ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) – 50 ░░░. 51 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ – 500 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░