Решение по делу № 2-6993/2019 от 08.08.2019

Копия Дело ...

16RS0...-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО4 к открытому акционерному обществу «Обувная фабрика «Спартак» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

... трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением Вахитовского районного суда были удовлетворены исковые требования работника о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия.

Выплаты в счет заработной платы и иные выплаты, причитающиеся работнику за период с ... по ... и после увольнения были произведены с нарушением сроков, последняя выплата была произведена ....

Истец считает, со стороны работодателя имела место задержка в выплатах по трудовому договору, что является основанием для взыскания денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела представителям истца был заявлен письменный отказ от иска в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику в связи с добровольной выплатой ответчиком, в части компенсации морального вреда требования поддержал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, представил отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из представленных суду доказательств усматривается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

... трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением Вахитовского районного суда были удовлетворены исковые требования работника о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия.

Из представленных истцом расчетов следует, что выплаты в счет заработной платы и иные выплаты, причитающиеся работнику за период с ... по ... и после увольнения были произведены с нарушением сроков, последняя выплата была произведена ..., что не опровергалось ответчиками.

Из заявления представителя истца следует, что на момент рассмотрения дела компенсация за задержку выплачена.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат при увольнении со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 1000 руб.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ....

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░