Решение по делу № 2-4787/2023 от 26.06.2023

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года                                                                               <адрес> РБ                                          

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Корниловой Е.П.,

при секретаре Юлдашевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тимофеевой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейдинг» об изменении записи в трудовой книжке,

у с т а н о в и л:

Тимофеева Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Универсал-Трейдинг» об изменении записи в трудовой книжке.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена согласно трудового договора в должности продавца-консультанта в ООО «Универсал-Трейдинг». В ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ был оформлен отпуск по уходу а ребенком. ДД.ММ.ГГГГ в виду несостоятельности (банкротстве) ООО «Универсал-Трейдинг», истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было направлено в адрес ответчика по адресу, указанному в письме уведомлении: <адрес> ООО «Универсал-Трейдинг». ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была зарегистрирована в филиале ГКУ ЦЗН г. Уфы по Октябрьскому району в качестве безработного гражданина и получала пособие по безработице. В итоге, лишь после постановки в качестве безработной истцу стало известно о том, что трудовые отношение с истцом прекращены не были.

На основании изложенного истец просит обязать ООО «Универсал-Трейдинг» внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Истец Тимофеева Е.В., представитель истца Ризванова Э.М. в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика ООО «Универсал-Трейдинг» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) в ч. 2 ст. 3 предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Положениями п. 3 ст. 77 ТК РФ определено, что основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Работник, как указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правилами ч. 2 ст. 80 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

ТК РФ в ст. 84.1 установлен общий порядок увольнения, согласно которому: 1) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1); 2) с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2); 3) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4); 4) запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5).

Положениями чч. 1, 2 ст. 66 ТК РФ определено: 1) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; 2) форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Как установлено судом, в трудовой книжке Тимофеевой Е.В.,ООО «Универсал-Трейдинг» внесена запись№, в которой указано, что 21.09.2020г., Тимофеева Е.В., «уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Универсал-Трейдинг»и Тимофеевой Е.В. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым Тимофеева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность продавец консультант указанного учреждения с выполнением обязанностей в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Универсал-Трейдинг» отправлено почтой России заявление Тимофеевой Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ. об ее увольнении по собственному желанию, но Обществом не было зарегистрировано заявления Тимофеевой Е.В. и был издан приказ только по истечению времени ДД.ММ.ГГГГ №, в момент передачи трудового договора Тимофеевой Е.В., на основании которого прекращено действие Трудового договора, заключенного между Тимофеева Е.В. и ООО «Универсал-Трейдинг».

Трудовой кодекс Российской Федерации, как указывалось выше, связывает возможность судебной защиты работника только при наличии действительного нарушенного права работника в сфере трудовых отношений, поэтому суд усматривает нарушение прав ФИО1 со стороны ООО «Универсал-Трейдинг»при заполнении ее трудовой книжки, при следующем истечении обстоятельств суд учитывает, что:

1) трудовые отношения с Тимофеевой Е.В. были прекращены с ООО «Универсал-Трейдинг» в день поступления ее заявления об увольнении, предусмотренных ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Тимофеева Е.В. в своем заявлении прямо указала на причину своего увольнения «по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.».

Тимофеева Е.В., в соответствии с представленными доказательствами, уволена с занимаемой должности в ООО «Универсал-Трейдинг» в соответствии с ее волеизъявлением, в связи с чем, указание в трудовой книжке Тимофеева Е.В. на причину ее увольнение «ДД.ММ.ГГГГ.» является нарушением трудовых прав Тимофеевой Е.В. и влечет изменению записи в ее трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом указания в этой записи на увольнение Тимофеевой Е.В. по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Тимофеевой Е.В. об изменении записи в трудовой книжке.

По требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости. Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования истца о возмещении в ее пользу морального вреда в размере 1 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 700,00 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Тимофеевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейдинг» об изменении записи в трудовой книжке - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейдинг» (ИНН <данные изъяты>) внести изменение в трудовую книжку Тимофеевой ФИО7 (паспорт серии № №) со следующим содержанием: изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейдинг» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Тимофеевой ФИО8 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейдинг» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                        подпись                                         Е.П. Корнилова