Решение по делу № 2-736/2021 от 07.06.2021

УИД № 11RS0006-01-2021-001446-98     Дело № 2-736/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 20 декабря 2021 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Витязевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сажиной В. С. к ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» об обязании заключить бессрочный трудовой договор, перерасчете заработной платы, предоставлении дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сажина В.С. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» об обязании заключить бессрочный трудовой договор в должности санитарки неврологического отделения с дд.мм.гггг., перерасчете заработной платы, предоставлении дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда и их оплате, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

    В обоснование исковых требований указала, что дд.мм.гггг. между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу санитаркой-мойщицей неврологического отделения на период отсутствия основного работника находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Впоследствии уволилась по собственному желанию, однако новый трудовой договор либо дополнительное соглашение с ней не заключались.

    Она узнала, что работала санитаркой, а не санитаркой-мойщицей, и увольнялась с должности санитарки.

    Считает, что поскольку ее приняли на работу на период отсутствия основного работника – санитарки , то также должны были принять на должность санитарки, а не санитарки-мойщицы.

    К тому же с момента принятия на работу она фактически исполняла те же обязанности, что и санитарка Должностные обязанности санитарки и санитарки-мойщицы существенно отличаются. Так санитарка работает непосредственно с больными, а санитарка-мойщица не работает с больными; санитарка-мойщица работает только в дневное время, а санитарка выходит на суточные дежурства. По должности санитарки выше оклад, установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4%, дополнительные дни к отпуску, а у санитарки-мойщицы – нет.

    Несмотря на то, что она принята на работу санитаркой-мойщицей, работает она непосредственно с больными (помощь в одевании, раздевании, производство гигиенических процедур и т.д.), а также дежурит посуточно, то есть фактически исполняет все обязанности санитарки, однако ответчик платит ей как санитарке-мойщице, не учитывает вредные условия труда и не предоставляет дополнительный отпуск.

    В дд.мм.гггг. года она обратилась к ответчику за соответствующими разъяснениями, на что ей ответили, что заработная плата начисляется ей правильно, что вредные факторы труда у нее отсутствуют, так как она принята на должность санитарки-мойщицы. Представили ей карту № специальной оценки условий труда санитарки-мойщицы неврологического отделения от дд.мм.гггг., в которой стоит ее подпись, однако данный документ она ранее не видела и не подписывала его, ее подпись подделана.

Считает, что ответчик, не оформляя с ней трудовой договор по должности санитарки неврологического отделения, обязанности которой она фактически исполняет, выплачивая ей заработную плата по нижеоплачиваемой должности, не учитывая вредные условия ее труда и не предоставляя ей дополнительный отпуск за вредные условия труда, грубо нарушает ее трудовые права, в связи с чем она просит взыскать с ответчика моральный вред, который оценивает в 100 000,00 рублей.

В судебном заседании Сажина В.С. исковые требования поддержала. Пояснила, что при приеме на работу она написала заявление под диктовку сотрудника отдела кадров. Она ошибочно указала фамилию основного работника вместо Фактически она была принята на место санитарки неврологического отделения выполняла и по настоящее время выполняет те же должностные обязанности, что и Она не знала, что являлась санитаркой, а не санитаркой-мойщицей. О том, что ей выплачивается меньшая заработная плата, нежели у и не выплачивается компенсация за вредность, узнала весной дд.мм.гггг. года от своего непосредственного руководителя – старшей медсестры, которая при оформлении документов обнаружила данный факт.

В ходе рассмотрения дела Сажина В.С. отказалась от иска в части предоставления дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда и их оплате, поскольку в дд.мм.гггг. году ей был предоставлен отпуск в количестве 59 календарных дней, то есть как за работу с вредными условиями, о чем представила заявление.

Представитель ответчика Веремчук В.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, указанным в отзывах на иск (т. 1 л.д. 32-36, т. 2 л.д. 13-17, 62-64).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, принята на работу с дд.мм.гггг. на должность санитарки неврологического отделения ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» (приказ от дд.мм.гггг. №-к) (т. 1 л.д. 51).

Согласно должностной инструкции, утвержденной главным врачом ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» 01.11.2018, санитарка неврологического отделения относится к категории младший медицинский персонал. На должность санитарки принимается лицо, имеющее среднее общее образование; прошедшее профессиональное обучение по должности «Санитар». Санитарка исполняет следующие обязанности: выполняет ежедневную влажную уборку согласно санитарным правилам; генеральную уборку согласно утвержденному графику с применением дезинфицирующих и моющих средств; выполняет обеззараживание воздуха и проветривание палат, применяя разрешенные для обеззараживания воздуха оборудование и химические средства; производит гигиенический уход за лежачими больными (умывание, подмывание, смена нательного и постельного белья); удаляет медицинские отходы с мест первичного образования и перемещает в места временного хранения; производит транспортировку материальных объектов и медицинских отходов с учетом требований инфекционной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима; производит обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработку поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями; производит герметизацию упаковок и емкостей однократного применения с отходами различных классов опасности; использует упаковку (пакеты, баки) однократного и многократного применения в местах первичного сбора отходов с учетом класса опасности; проводит маркировку отходов и ведет учет отходов класса «Б» в технологическом журнале; согласовывает действия с медицинским персоналом медицинской организации при перемещении, транспортировке материальных объектов и медицинских отходов, обеспечивает сохранность перемещаемых объектов в медицинской организации; выполняет дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов, используя моющие и дезинфицирующие средства; использует и хранит уборочный инвентарь, оборудование в соответствии с маркировкой; в рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя (т. 1 л.д. 52-55).

Приказом от дд.мм.гггг. № санитарке неврологического отделения предоставлен отпуск по беременности и родам с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; приказом от дд.мм.гггг. №-о предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за пятым ребенком до 1,5 лет с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; приказом от дд.мм.гггг. №-о предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет (т. 1 л.д. 56-58).

Согласно штатному расписанию ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» по состоянию на дд.мм.гггг., в неврологическом отделении имелись, в том числе штатные единицы: санитарка (пост) – 4,75 штатных единиц (т. 1 л.д. 207). При этом штатной единицы санитарка-мойщица не имелось.

Главному врачу ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» дд.мм.гггг. поступила служебная записка начальника отдела кадров в которой она просит в связи с оптимизацией численности младшего медицинского персонала и отсутствием физического лица на должности санитарки неврологического отделения (нахождение в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет) на период отсутствия основного работника вывести 1,25 ставки санитарки и ввести 1,25 ставки санитарки-мойщицы с дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 202).

Приказом главного врача ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» от дд.мм.гггг. №, в связи с производственной необходимостью, на основании приказа Министерства Здравоохранения СССР от дд.мм.гггг. № и письма МЗ СССР № от дд.мм.гггг. произведены изменения в штатном расписании ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» с дд.мм.гггг., а именно введена штатная единица 1,25 санитарки мойщицы (т. 1 л.д. 61-62).

В своем заявлении от дд.мм.гггг. Сажина В.С. просит принять ее на работу в ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» на должность санитара-мойщика неврологического отделения на время декретного отпуска (в судебном заседании установлено, что ) (т. 1 л.д. 38).

В штатном расписании ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» по состоянию на дд.мм.гггг., действующем на дату принятия Сажиной В.С. на работу, в неврологическом отделении имелись, в том числе штатные единицы: санитарка (пост) – 3,50 штатных единиц; санитарка-мойщица – 1,25 штатных единиц (т. 1 л.д. 220).

В феврале 2020 года в неврологическом отделении имелись три штатных единицы санитарки (по 1,0), одна из которых занята которая в тот период находилась в отпуске по уходу за ребенком, а также санитарки-мойщицы на ставку, предусмотренную штатным расписанием 1,25, которую занимала Следовательно, на дату принятия истца на работу отсутствовала вакансия санитарки-мойщицы, однако, имелась временная вакансия санитарки находившейся в отпуске по уходу за ребенком, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени на февраль 2020 года (т. 1 л.д. 63-64).

Вместе с тем, несмотря на отсутствие вакансии санитарки-мойщицы, приказом от дд.мм.гггг. №-к Сажина В.С. принята на работу в ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» санитаром (мойщиком) неврологического отделения на 1,0 (т. 1 л.д. 37).

Между сторонами дд.мм.гггг. заключен трудовой договор №/ТД, по условиям которого Сажиной В.С. предоставлена работодателем работа по должности санитарка-мойщица на 1,0 ставку в неврологическом отделении на определенный срок – на период отсутствия основного работника. Сажиной установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (пункты 5.1, 5.2 трудового договора); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера (пункты 5.3, 5.4 трудового договора); должностной оклад в размере 7 355,00 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - не менее 20% часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время; ежемесячная надбавка за стаж работы в размере 30% должностного оклада (без учета доплат и надбавок); надбавка за интенсивность и высокие показатели работы до 200% должного оклада (выплачивается при полном выполнении критерий оценки труда, утвержденных локальным актом учреждения, выплачивается по результатам работы за месяц) (пункт 4.1 трудового договора) (т. 1 л.д. 39-44).

Вместе с тем при принятии на работу Сажина В.С. дд.мм.гггг. ознакомлена работодателем с картой № специальной оценки условий труда по должности санитарки неврологического отделения, о чем свидетельствует ее подпись (т. 1 л.д. 128-129).

Сажина В.С. дд.мм.гггг. обратилась к работодателю с заявлением по факту недоплаты ей 4% за вредность и недоплаты заработной платы, несмотря на фактическое выполнение ею трудовых обязанностей санитарки (т. 1 л.д. 138-139).

На указанное обращение главным врачом ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» Сажиной В.С. дан ответ, что нарушений со стороны работодателя не имеется (т. 1 л.д. 140-141).

Вместе с тем, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля санитарка неврологического отделения ФИО пояснила, что работает вместе с Сажиной В.С., которая была принята на период отсутствия санитарки . Должностные обязанности, выполняемые Сажиной В.С., ничем не отличаются от ее обязанностей, как санитарки. Она не знала о том, что Сажину В.С. приняли санитаркой-мойщицей. Думала, что Сажина В.С., как и она, санитарка, поскольку выполняют одинаковые обязанности, однако у Сажиной В.С., как ей стало известно в последующем, меньше оклад и не выплачивают 4% за вредность.

Свидетель ФИО что работала санитаркой в неврологическом отделении. Ей производили доплату за вредность и предоставляли дополнительный отпуск. Она работала посуточно, ухаживала за пациентами, убирала помещения. Знает, что на период ее отсутствия на ее место была принята Сажина В.С., которая выполняла те же обязанности, что и она.

Свидетель ФИО являющаяся председателем Первичной профсоюзной организации ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница», пояснила, что изменения в штатное расписание вносит главный врач, данные изменения с Первичной профсоюзной организацией не подлежат согласованию, поскольку численность профсоюза невысокая. Каким образом производилась оценка условий санитарки неврологического отделения и санитарки-мойщицы неврологического отделения, пояснить не может.

Допрошенная в качестве свидетеля старшая медсестра неврологического отделения ФИО пояснила, что Сажина В.С. находится в ее подчинении. Принята Сажина В.С. была на период отсутствия основного работника – санитарки Должностные обязанности Сажиной В.С. ничем не отличаются от должностных обязанностей ., Сажина Р.Е. выполняет ту же работу, что и выполняла однако, как выяснилось позже, Сажину В.С. оформили санитаркой-мойщицей, в связи с чем заработная плата у нее ниже, чем у

Главная медсестра администрации ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» ФИО пояснила, что должность санитарки-мойщицы введена в штатное расписание с января 2019 года. Санитарка может полностью обеспечивать лечебный процесс, а санитарка-мойщица не может участвовать в полном обеспечении, в связи с чем санитарка проходит обучение. Если на санитарку наложены функции по дезинфекции медицинских изделий, то этого нет у санитарки-мойщицы. У санитарки более обширные полномочия. При этом пояснила, что не может пояснить, какие именно обязанности исполняет Сажина В.С., так как непосредственно с ней не работает.

Согласно штатному расписанию ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» по состоянию на дд.мм.гггг., в неврологическом отделении имелись, в том числе штатные единицы: санитарка (пост) – 2,50 штатных единиц, санитарка-мойщица – 2,25 штатных единиц (т. 1 л.д. 236).

В табеле учета рабочего времени за июнь 2020 года в качестве санитарки по дд.мм.гггг. указана Тимушева Р.Е. (т. 1 л.д. 75).

Приказом от дд.мм.гггг. №-к Тимушева Р.Е. уволена с должности санитара неврологического отделения ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (т. 1 л.д. 59-60).

В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, законодатель установил, что для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок по истечении срока его действия требуется совокупность условий: ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора после истечения срока его действия, и работник продолжает работу по истечении срока действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что по истечении заключенного с истцом срока трудового договора от дд.мм.гггг. №/ТД, ввиду увольнения дд.мм.гггг. основного работника Тимушевой Р.Е., на период отсутствия которой была принята истец Сажина В.С., ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и истец Сажина В.С. продолжила работу после истечения срока его действия, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило свою силу, трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок в порядке ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что только дд.мм.гггг. ответчик уведомил истца о продлении срока действия заключенного с истцом срочного трудового договора от дд.мм.гггг. №/ТД, в связи с увольнением основного работника, на неопределенный срок в должности санитара (мойщика) неврологического отделения с дд.мм.гггг. (т. 2 л.д. 138).

Вместе с тем как установлено в ходе рассмотрения дела и следует из материалов дела, основной работник никогда не работала санитаром-мойщиком, до увольнения во всех табелях учета рабочего времени указана как санитарка, отпуск по уходу за ребенком ей был предоставлен как санитарке и уволена она была с должности санитарки; несмотря на то, что истец была оформлена как санитар (мойщик), фактически она была принята на место временно отсутствующей санитарки и исполняла обязанности , в том числе в условиях вредности, что устраивало ответчика, несмотря на отсутствие у истца профессионального обучения по должности «Санитар», однако ответчик производил оплату ее труда по нижеоплачиваемой должности, без учета вредных условий труда, что подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей и материалами дела.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания трудового договора от дд.мм.гггг. №/ТД, заключенного между ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» и Сажиной В.С., заключенным на неопределенный срок в должности санитара неврологического отделения ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница»; взыскании с ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» в пользу Сажиной В.С. заработной платы (разницы между заработной платой санитара и санитара-мойщика) за период с дд.мм.гггг. года по дд.мм.гггг. года в размере 51 699,12 рублей, расчет которого произведен ответчиком и с которым согласилась истец Сажина В.С.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования о взыскании морального вреда пользу Сажиной В.С. в размере 100 000,00 рублей вследствие нарушения ее трудовых прав, суд приходит к выводу, что виновными действиями ответчика, связанными с неоформлением с истцом трудового договора в должности по фактически выполняемым ею обязанностям, невыплатой заработной платы в соответствии с выполняемой работой, истцу причинен моральный вред, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 2 050,97 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Сажиной В. С. к ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» об обязании заключить бессрочный трудовой договор, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

    Признать трудовой договор от дд.мм.гггг. №/ТД, заключенный между ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» и Сажиной В. С., заключенным на неопределенный срок в должности санитара неврологического отделения ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница».

    Взыскать с ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» в пользу Сажиной В. С. заработную плату (разницу между заработной платой санитара и санитара-мойщика неврологического отделения) за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 51 699,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего: 61 699 (шестьдесят одну тысячу шестьсот девяносто девять) рублей 12 копеек.

    Взыскать с ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 2 050,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2021.

Председательствующий Л.В. Ларина