Решение по делу № 2-890/2020 от 12.12.2019

Дело №

54RS0№-05

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации    20 июля 2020 года                                                                                 <адрес>    Центральный районный суд <адрес> в составе:    председательствующего судьи                                              Александровой Е.А.,    при секретаре                                                                           Щербицкой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Р. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Продвижение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском и просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Продвижение», взыскать с ответчика денежные средства в качестве задолженности по заработной плате в размере 70 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 991,50 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 333,62 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 191,54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в мае 2019 года на сайте nsk.zarplata.ru истец откликнулся на вакансию инженера-технолога в рекламно-производственную компанию «Визуальность». ДД.ММ.ГГГГ по результатам успешного прохождения собеседования истец был принят на работу. Трудового договора в письменной форме оформлено не было, работодателем в устной форме пояснил истцу о том, что трудовые отношения будут официально оформлены, если истец положительно зарекомендует себя на данной работе, при этом заработная плата была согласована сторонами в размере 35 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступил к исполнению своих обязанностей, в которые входило:

- подготовка документов для производства работ по изготовлению рекламных конструкций;

- закупка материалов;

- взаимодействие с поставщиками;

- разработка чертежей для рекламных конструкций и др.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истцу, что больше не нуждается в его услугах, однако не выплатил заработную плату за август и сентябрь 2019 года.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца – Володина И.М., допущенная по устному ходатайству, в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дате и времени заседания был извещен судом надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика – Любаев Л.И. пояснил, что является директором ООО «Продвижение», истец был принят на работу на должность инженера технолога, трудовые отношения не оформляли. Фактически истец отработал четыре месяца, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Расчет по заработной плате был не только в безналичной форме, но и выплатой наличными денежными средствами. При приеме на работу стороны исходили из заработной платы в размере 35 000 руб. Представитель ответчика полагает, что по его данным перед истцом имеется небольшая задолженность по заработной плате, но не в той сумме, которую просит истец. Кроме этого, указал, что при исполнении должностных обязанностей, у истца были ошибки, что привело к убыткам организации в размере 23 612 рублей. Представитель ответчика полагает, что сумма убытков перекрывает сумму задолженности по заработной плате, поэтому считает, что задолженность по заработной плате отсутствует.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что Смирнов Р.О. являлся сотрудником ООО «Продвижение» в должности инженера-технолога производства наружной рекламы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела переписками (л.д.6-20), и не оспаривается стороной ответчика. При этом, трудового договора либо иных документов, свидетельствующих об официальном трудоустройстве истца в указанной должности у ответчика между сторонам заключено не было.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Поскольку стороной ответчика не оспаривается факт наличия трудовых отношений, а истцом представлены доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Смирновым Р.О. и ООО «Продвижение».

Как следует из пояснений истца, подтвержденных объявлением с сайта nsk.zarplata.ru, не оспорено стороной ответчика, его заработная плата составляла 35 000 рублей в месяц (л.д.88-97).

Расчет с истцом производился 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за отработанным, путем безналичного перечисления денежных средств на карту истца со счета директора ООО «Продвижение» Любимова Л.И. либо выдачей денежных средств наличными.

Однако, начиная с августа 2019 года ответчиком заработная плата начала выплачиваться не в полном объеме, что подтверждается выписками с банковского счета истца (л.д.21-32).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

    Анализируя представленный в материалы дела расчет, суд признает его арифметически верным, обоснованным. Кроме того, стороной ответчика не оспаривалось в ходе судебного разбирательства то обстоятельства, что истцу не выплачивалась заработная плата за август и сентябрь 2019 года. Ответчик полагал, что истцом ненадлежащим образом исполнялись данные ему трудовые обязанности, однако указанные доводы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено подтверждающих эти доводы доказательств либо доказательств иного размера требований, контррасчета. Кроме этого, суд предоставлял ответчику достаточное количество времени о предоставлении той суммы задолженности заработной платы перед истцом, которая имеется по его мнению. Для возможности представить свой расчет задолженности, судом было два раза отложено судебное заседание. Между тем, ответчиком в судебное заседание расчет не представлен и не направлен в адрес истца.

    При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять расчет задолженности истца по заработной плате и взыскать в пользу истца с ООО «Продвижение» заработную плату в размере 70 000 рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) (далее – Правила).

Согласно п. 28 Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, судом установлено, что своим правом на отпуск истец не воспользовался, при увольнении, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств иного ответчиком не представлено, а из материалов дела не усматривается.

Исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 333,62 руб., исходя из расчета 140 000/115,25 = 1 214,75 руб. х 9,33 (где 140 000 руб. - заработная плата, фактически начисленная за расчетный период 4 месяца, 115,25 руб. – количество календарных дней за весь период работы, 1 214,75 руб. - средний дневной заработок для оплаты отпусков, 9,33 - количество дней отпуска, определенного за 4 отработанных месяцев 28/12 х 4).

    В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Таким образом, в пользу истца подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 991,50 рубль и в размере 191,54 руб. за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен и судом признан арифметически верным.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 005 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования Смирнова Р. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Продвижение» - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Продвижение» как работодателем и Смирновым Р. О. как работником.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продвижение» в пользу Смирнова Р. О. задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 991,50 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 333,62 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 191,54 рубль, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продвижение» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 005 руб.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Решение суда в окончательной форме изготовлено «03» августа 2020 года.

Судья                                                            Е.А. Александрова

    Подлинник решения находится в гражданском деле № Центрального районного суда <адрес>.