Решение от 19.08.2024 по делу № 2-388/2024 от 27.06.2024

Дело № 2- 388/2024 г.

УИД 19RS0006-01-2024-000702-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2024 года                                 с. Бея

Бейский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Пресняк А.Г.,

при секретаре Монгуш А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Бейского района Республики Хакасия в интересах Гарапучика А. В. к администрации Бейского сельсовета Бейского района Республики Хакасия о признании трудовыми отношения, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бейского района Республики Хакасия в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с вышеуказанным иском к администрации Бейского сельсовета Бейского района требования мотивировал тем, что прокуратурой Бейского района по обращению Гарапучика А.В. проведена проверка исполнения администрацией Бейского сельсовета трудового законодательства. В рамках проверки установлено, что между администрацией Бейского сельсовета и Гарапучик А.В. заключены договоры оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по производству уборке и очистке тротуара от снега и мусора на территории < > СДК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Изучение вышеуказанных договоров показало длительность трудовых отношений, предметом договоров является не разовая работа конкретного содержания, а непрерывный процесс, что по сути является постоянной трудовой функцией, работы выполнялись одним и тем же исполнителем, выплаты определены в фиксированном размере за календарный месяц, не зависели от конкретного объема работ и услуг и производились с четкой периодичностью 1 раз в месяц. Таким образом, исполняемые Гарапучик А.В. обязанности и вид работ по своей сути являются осуществлением трудовой функции. Споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется на правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. На основании изложенного прокурор Бейского района просит суд признать отношения между Гарапучик А. В. и администрацией Бейского сельсовета Бейского района Республики Хакасия трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ, обязать администрацию Бейского сельсовета Бейского района внести в трудовую книжку Гарапучика А.В. запись о работе в администрации Бейского сельсовета Бейского района Республики Хакасия с ДД.ММ.ГГГГ.

Старший помощник прокурора Бейского района РХ Костина Н.Ю. на удовлетворении исковых требований настаивала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Истец Гарапучик А.В. в судебное заседание не явился, уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик – администрация Бейского сельсовета Бейского района, в лице врио главы Бейского сельсовета Чебодаев Н.А., в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме, указав, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, если это не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Проверив материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) юридическое лицо обязано соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Кроме того, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из ч. 2 ст. 16 ТК РФ следует, что основанием для возникновения трудовых отношений является признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон №) под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

В силу ст. 2 Закона № занятыми считаются, в том числе граждане, работающие по трудовому договору, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Государственная политика в области содействия занятости населения, согласно ч. 2 ст. 5 Закона №, направлена на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Согласно ст. 8 Закона № граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. При этом, решение о приеме на работу должно быть оформлено путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Согласно паспортным данным Гарапучик А.В. зарегистрирован по адресу: <адрес>2.

ДД.ММ.ГГГГ Гарапучик А.В. обратился к прокурору Бейского района с заявлением о нарушении в отношении него трудового законодательства при заключении с ним гражданско – правого договора на оказание услуг.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией Бейского сельсовета Бейского района с Гарапучик А.В. заключен договор оказания услуг №, предметом договора являются услуги по уборке и очистки тротуаров от снега на территории < > Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оказываемых услуг составляет < >., за один месяц, в том числе подоходный налог 13%, начисление на оплату труда 30,2%.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Бейского сельсовета Бейского района Республики Хакасия и Гарапучик А.В. был заключен договор оказания услуг №, согласно которого Гарапучик А.В. оказывал услуги по уборке и очистки тротуаров от мусора на территории < >». Договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оказываемых услуг составляет < >., за один месяц, в том числе подоходный налог 13%, начисление на оплату труда 30,2%.

    Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № и расчетному листу за август месяц 2024 Гарапучик А.В. за оказанные им услуги по договорам перечислены денежные средства в размере 53570 рублей 40 копеек.

    Общая продолжительность трудовых отношений между администрацией Бейского сельсовета Бейского района Республики Хакасия и Гарапучика А.В. составила 6 месяцев, предметом договоров является не разовая работа конкретного содержания, а непрерывный процесс, что является постоянной трудовой функцией, работы выполнялись одним и тем же исполнителем, выплаты определены в фиксированном размере за календарный месяц, не зависели от конкретного объема работ и услуг и производились с четкой периодичностью 1 раз в месяц.

Таким образом, исполняемые Гарапучик А.В. обязанности, вид работ, их продолжительность по своей сути являются осуществлением трудовой функции, следовательно отношения между Гарапучик А.В. и администрацией Бейского сельсовета Бейского района Республики Хакасия являются трудовыми.

    Суд принимает во внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

На основании изложенного, в рамках спорного отношения действует общий срок исковой давности в три года, который на текущую дату не истек.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание ответчиком - администрацией Бейского сельсовета Бейского района РХ исковых требований прокурора Бейского района РХ в интересах Гарапучика А. В. о признании трудовыми отношения и внесении записи в трудовую книжку, которые допущены в нарушение трудового законодательства о защите нарушенных трудовых прав, не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд полагает возможным принять признание ответчиком исковых требований.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Бейского района Республики Хакасия в интересах Гарапучика А. В. к администрации Бейского сельсовета Бейского района Республики Хакасия о признании трудовыми отношения и внесении записи в трудовую книжку, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2024 ░░░░