Решение по делу № 12-319/2020 от 19.08.2020

Дело № 12-319/2020

24RS0046-01-2020-004481-75

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

24 ноября 2020 года                                                                г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Прохоровой Л.Н. рассмотрев жалобу ООО «Красноярск-торг» на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ/450/4/1 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красноярск-торг» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

ООО «Красноярск-торг» обратилось в суд с жалобой на указанное постановление, ссылаясь на то, что правонарушение устранено до его обнаружения, что свидетельствует о раскаянии лица, совершившего административное правонарушение, потерпевшая не привлечена к участию в деле, просит отменить постановление так как наказание назначено несоразмерно строгое не смотря на отсутствие отягчающих обстоятельств.

В судебном заседании представитель ООО «Красноярск-торг» доводы жалобы поддержала по изложенным основаниям.

Выслушав в судебном заседании участников процесса, исследовав доводы жалобы и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии со ст. 26.1, 26.2, 26.11 КоАП РФ, по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения и иные обстоятельства, имеющие значения для правильного разрешения дела. Доказательствами по делу об административном правонарушении являются фактические данные, на основании которых устанавливается наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Лицо, осуществляющее производство по делу, оценивает доказательства путем полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно материалам дела, государственным инспектором труда в <адрес> по заявлению работника О. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Красноярск-торг», в ходе, которой установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы работнику ООО «Красноярск-торг», а именно в мае 2020 года работником О. отработана полностью норма рабочего времени в количестве 135 часов, однако заработная плата за данный период была ей начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории <адрес>.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к выводу о том, что вина ООО «Красноярск-торг» в совершении указанного правонарушения подтверждена материалами дела: трудовым договором заключенным ООО «Красноярск-торг» с работником О. и дополнительными соглашениями к нему; табелями учета рабочего времени; расчетными листками и др. Факт выплаты заработной платы не в полном размере в мае 2020 года представителем юридического лица не оспаривается.

Данные доказательства суд оценивает как допустимые и достаточные для установления вины ООО «Красноярск-торг» в совершении административного правонарушения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что действия ООО «Красноярск-торг» верно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 2.9 и 24.5 КоАП РФ, влекущих прекращение производства по делу, не имеется.

Нарушений процессуальных требований КоАП РФ при рассмотрении дела не допущено. Доводы жалобы о не привлечении к участию в деле в качестве потерпевшего работника О. и устранении нарушения до возбуждения дела об административном правонарушении основанием к освобождению юридического лица от административной ответственности не являются поскольку не свидетельствуют об отсутствии состава правонарушения в действиях общества.

При таких обстоятельствах судья считает виновность ООО «Красноярск-торг» в совершении административного правонарушения доказанной и квалифицирует вышеуказанные действия ООО «Красноярск-торг» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, как нарушение законодательства о труде.

Однако при назначении наказания ООО «Красноярск-торг» по настоящему делу должностным лицом надзирающего органа, в нарушение положений ст. 4.1 КоАП РФ не учтено наличие смягчающих ответственность обстоятельств, а именно признание вины, совершение административного правонарушения впервые, оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении, принятие мер к устроению выявленного административного правонарушения. Основания назначения более строгого наказания в оспариваемом постановлении не приведены.

С учетом изложенных обстоятельств, судья приходит к выводу о необходимости изменения обжалуемого постановления в части снижения назначенного наказания в виде административного штрафа в размере 30000 рублей до предупреждения, в остальной части постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30. 7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> №1 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Красноярск-торг» изменить, снизить назначенное наказание до предупреждения, в остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии.

Судья                                Л.Н. Прохорова