Решение по делу № 2-2148/2019 от 30.10.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Гошуляк Т.В.,

при секретаре Бойдиновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Почивалова А.С. к ООО «Промтехлитье» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Почивалов А.С. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Промтехлитье», указав в его обоснование, что в период с 01.06.2018 г. по 30.09.2019 г. работал в должности стерженщика ручной формовки ООО «Промтехлитье». В соответствии с условиями трудового договора работодатель выплачивал истцу заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца. Начиная с 10.08.2019 г., до настоящего времени заработная плата истцу не выплачивалась.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 90 213,05 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 999 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уменьшил в части взыскания компенсации морального вреда до 10 000 руб.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 25.11.2019 г., вынесенным в протокольной форме, исковые требования с учетом уменьшения приняты к производству суда.

Истец Почивалов А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Промтехлитье» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом позиции истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из требований ст.ст. 21,22 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.06.2018 г. по 30.09.2019 г. Почивалов А.С. работал в должности стерженщика ручной формовки ООО «Промтехлитье», что подтверждается соответствующим трудовым договором, копией трудовой книжки истца.

Пунктами 4.1, 4.4 трудового договора Почивалову А.С. установлена сдельная оплата труда по согласованным расценкам. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца вдень, установленный коллективным договором, а именно, 10 и 25 числа.

Как следует из содержания искового заявления, начиная с августа 2019 г., заработная плата истцу не выплачивалась.

Доводы истца подтверждаются соответствующими банковскими выписками по счету; размер заработной платы подтвержден соответствующей справкой по форме 2-НДФЛ, справкой о сумме заработной платы от 04.10.2019 г. №250.

Размер задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2019 г. составляет 90 213,05 руб. (сумма, без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета: 58 521,84 руб. (размер заработной платы за август 2019 г.) + 31 691,21 (размер заработной платы за сентябрь 2019 г.)

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в указанном истцом размере, не представлено, в материалах гражданского дела указанных доказательств не имеется.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, перевод денежных средств в указанном размере, при отсутствии указания на назначение платежа, письменного трудового договора, расчетных ведомостей не может являться доказательством перечисления денежных средств ИП Тульским С.И. в качестве заработной платы Моисееву С.В., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 г. по 30.09.2019 г. в размере 90 213,05 руб. (сумма без учета НДФЛ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в силу вышеуказанных требований норм трудового законодательства при отсутствии письменного трудового договора и соглашения о размере и порядке выплаты заработной платы, обязанность работодателя по перечислению всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении суд полагает необходимым исчислять его, исходя из периода задержки выплаты такового.

Согласно расчету истца общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы Почивалову А.С. за период с 10.08.2019 г. по 30.10.2019 г. составит 2 999,13 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является арифметически верным; иного расчета ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца судом принимается во внимание то обстоятельство, что ему причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, то есть существенным нарушением его трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пп. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика выразившихся в невыплате заработной платы, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, материальное положение ответчика, являющегося коммерческим предприятием, характер и степень физических и нравственных страданий истца, вынужденность его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда – 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. за требования неимущественного характера и 2 996,36 руб. за исковые требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Почивалова А.С. к ООО «Промтехлитье» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промтехлитье» (г. Пенза, ул. Калинина, 128 «А», литер б,и, ИНН 5802005309, ОГРН 1175835015047 от 27.09.2017 г.) в пользу Почивалова А.С., ... задолженность по заработной плате в размере 90 213 (девяносто тысяч двести тринадцать) руб. 05 коп. (сумма, без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 999 (две тысячи девятьсот девяносто девять) руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Промтехлитье» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 296 (три тысячи двести девяносто шесть) руб. 36 коп.

Ответчик вправе подать в Первомайский суд г.Пензы заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 15 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 02 декабря 2019 года.

Судья: