Решение по делу № 2-1677/2019 от 26.11.2018

                                                                                    гражданское дело №2-1677/2019

    24RS0056-01-2018-008385-23

                                                    Р Е Ш Е Н И Е

                       именем Российской Федерации

29 мая 2019 года                                                  г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием истца Будник В.Н.,

представителя ответчика ООО «Спецстройпроект» Новоселова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будник ВН к ООО «Спецстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Будник В.Н. обратился в суд с иском к ООО «СпецСтойПроект» с требованиями о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работал в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника строительного участка на объекте г.Красноярск «Реконструкция здания прокуратуры Красноярского края с пристроем», однако заработную плату за отработанное время ответчик ему не выплатил, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4305,00 рублей, за неиспользованный отпуск в сумме 6825,94 рублей, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, оцененную истцом в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении своих исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Новоселов М.А. возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку истец в ООО «СпецСтройПроект» никогда не работал, трудовой договор с ним не заключался, фактически к работе истец ответчиком не допускался.

Выслушав сторон, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

По смыслу закона если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Как пояснил в судебном заседании истец, ДД.ММ.ГГГГ представителем ООО «СпецСтройМонтаж» он был принят на работу в должности начальника строительного участка на объекте г.Красноярск «Реконструкция здания прокуратуры Красноярского края с пристроем». Ему был установлен режим работы пятидневная рабочая неделя, и заработная плата в размере 60000 рублей.

Из материалов дела следует, что письменный трудовой договор с истцом ответчиком заключен не был, приказ о его приеме на работу не издавался.

Вместе с тем, судом установлено, что истец осуществлял все функции, предусмотренные должностью в должности начальника строительного участка на объекте г.Красноярск «Реконструкция здания прокуратуры Красноярского края с пристроем, о проведенных работах вносил записи в Общий журнал работ №, копию которого представил в материалы дела (л.д.7-18).

Пунктом 3 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, утвержденного Приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 N 7, - предусмотрено, что общий журнал работ (РД-11-05-2007), в котором ведется учет выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства, является основным документом, отражающим последовательность осуществления строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства, в том числе сроки и условия выполнения всех работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства, а также сведения о строительном контроле и государственном строительном надзоре.

Ответчик отрицал факт трудоустройства Будника В.Н., факт допуска его к выполнению трудовых функций в указанной должности, а также достоверность представленных истцом копий данного журнала, однако на предложение суда представить суду оригинал Общего журнала работ № ответчика за период, указанный истцом, не отреагировал, оригинал данного журнала суду не представил, каких-либо иных доказательств своих утверждений, суду также не представил, что позволяет суду сделать вывод о соответствии представленных истцом копий оригиналу, который ответчик отказался представить суду.

Кроме того, в судебном заседании свидетель ФИО6, работавший в указанный период времени в ООО «СпецСтройМонтаж» инженером по охране труда и технике безопасности, факт чего ответчик в судебном заседании не оспаривал, подтвердил утверждения истца о выполнении им работы в должности начальника строительного участка на объекте г.Красноярск «Реконструкция здания прокуратуры Красноярского края с пристроем», вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, свидетель пояснил, что на объекте истец находился полный рабочий день, у него имелось два выходных дня суббота и воскресенье, истец присутствовал на рабочих планерках, в присутствии генерального директора ответчика, других работников, представителей заказчика, и присутствовал именно как начальника строительного участка, где он участвовал в обсуждении рабочих вопросов.

Оценив представленные суду доказательства, в том числе с учетом положений ст. ст.67, 56 ГПК РФ, суд делает вывод, что истцом доказан факт допуска его представителем работодателя к работе, что он приступил к работе в должности начальника строительного участка ООО «СпецСтройПроект» и выполнял её с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем трудовой договор считается заключённым.

При таких обстоятельствах ответчик должен оплатить истцу фактически отработанное им время, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд принимает во внимание, что согласно данных, содержащихся в штатном расписании ответчика на 2018 год, по должности начальника строительного участка предусмотрена заработная плата в размере 57000 рублей (12000 рублей оклад, 30% надбавка за стаж, 30% районный коэффициент.

Суд считает правильным произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из указанного в штатном расписании размера заработной платы:

Рабочих дней в июне по 5-дневной рабочей неделе- 20,

Будник В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ отработано – 18,

Заработная плата за июнь: 57000 рублей /20 Х18=51300,00 рублей.

Рабочих дней в июле по 5-дневной рабочей неделе- 22

Будник В.Н. с 03.07. 2018 года отработано – 2

Заработная плата за июль: 57000 рублей /22 Х2=5181,81 рублей.

Итого: 51300,00 рублей + 5181,81 рублей= 56481,81 рублей.

За указанный истцом в иске период ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов, начисленных на основании ст.236 Трудового кодекса РФ составит:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дн.) в сумме 2020,17 руб. (56481,81 рублей х7,25% х 1/150 х 74)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 дн.) в сумме 2005,10 руб. (56481,81 рублей х7,5% х 1/150 х 71).

Итого 4025,27 руб.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска:

Количество дней, за которые положена компенсация 2.33 х 2224,57 руб. среднедневная заработная плата = 5183,25 руб. сумма компенсации.

Итого взысканию подлежит: 56481,81 рублей + 4025,27 руб. + 5183,25 руб. = 65690,33 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда, поскольку нарушены трудовые права работника на своевременное получение заработной платы, и определяет размер компенсации в сумме 5000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь тс.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                        Р Е Ш И Л :

Исковые требования Будник ВН удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецстройпроект» в пользу Будник ВН в счет возмещения задолженности по заработной плате 65690,33 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 70690,33 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: