Решение от 10.01.2023 по делу № 2-95/2023 (2-1166/2022;) от 20.12.2022

Дело № 2-95/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года          р.п. Дальнее Константиново

      Дальнеконстантиновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Логиновой О.Л.,

при секретаре Мялкине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО

«Волгогаз» к Стрельникову В. Г. о взыскании денежных

средств,
                                                       УСТАНОВИЛ:

         Истец АО «Волгогаз» обратился в суд с иском к Стрельникову В. Г. о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что
/дата/ Стрельников В. Г. был принят на работу в строительно-монтажный участок /номер/ АО «Волгогаз» подсобным рабочим 2 разряда, что подтверждается приказом о приёме на работу от /дата/ /номер/-к, трудовым договором от /дата/ /номер/.

На основании приказа от /дата/ /номер/-км Ответчик направлен в командировку на объект строительства.

При направлении в командировку Ответчику были выданы под отчет денежные средства в сумме 16 195 рублей, а именно:

6 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от /дата/ /номер/ и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от /дата/ (п. 17);

-6 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от /дата/ /номер/ и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от /дата/ (п. 14);

3 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от /дата/ /номер/ и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от /дата/ (п. 8).

    При трудоустройстве в АО «Волгогаз» Ответчик был ознакомлен с Положением о служебных командировках АО «Волгогаз», что подтверждается егоподписью в трудовом договоре (стр. 4).

    Ответчик отчитался об использовании 4195 рублей. Отчёт об использовании 12 000 рублей командировочных расходов ответчиком не пре-доставлен, неиспользованные денежные средства не возвращены.

Ответчик был уволен на основании приказа от /дата/ /номер/-к. В день увольнения Ответчик на работе отсутствовал, в связи с чем, у Истца отсутствовала возможность запросить у Ответчика объяснения.

     АО «Волгогаз» произвело удержание денежных средств в сумме 8 553,69 рублей из заработной платы работника, что подтверждается расчетным листком за июль 2021 г.

Таким образом, задолженность ответчика составляет 3446,31 рубль     (16 195 - 4 195-8 553,69).

Просят взыскатьсо Стрельникова В. Г. в пользу АО«Волгогаз»:

3446,31рублей - ущерб;

232,24рублей - почтовые расходы;

расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истцаАО«Волгогаз» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик Стрельников В.Г. в судебное заседание не явился, представил заявление о признании иска в полном объеме и рассмотрении дела в его отсутствие.

     Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
     Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ установлено, что сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

       Как следует из ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
      Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

      Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
       Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
       В ст. 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

     В таких случаях заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

      Судом установлено, что Стрельников В. Г. работал в АО «Волгогаз» строительно- монтажный участок /номер/ подсобным рабочим 2 разряда с /дата/ на основании срочного трудового договора от /дата/ и приказа о приеме на работу /номер/-к от /дата/.

      /дата/ Стрельников В.Г. уволен с работы по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

       Из материалов дела усматривается, что в период трудовых отношений согласно приказа /иные данные/ от /дата/ работник Стрельников В.Г. был направлен в служебную командировку в ОП КС «Дивенская» в связи с производственной необходимостью сроком на 30 календарных дней с /дата/ по /дата/

        В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной характер.

     Порядок направления работников в командировку предусмотрен в Положении «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденный Постановлением Правительства РФ /номер/ от /дата/ и приказом /номер/ министерства здравоохранения и социального развития РФ от /дата/ «Об утверждении форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы», утвердившим Порядок учета работников выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы», и письмом Федеральной налоговой службы № МН-223/890 от /дата/ «О документальном подтверждении командировочных расходов (командировочное удостоверение).

     Согласно указанных документов, днем начала командировки является день отправления транспортного средства из места постоянной работы, днем окончания - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы; срок командировки начинает исчисляться с момента отправления транспортного средства из места постоянной работы, срок (в календарных днях) включает в себя не только время нахождения работника в месте командировки, но и время нахождения в пути, командировка может оплачиваться за счет направляющей или за счет принимающей организации, расходы могут распределяться между обеими организациями. Если лицо, работающее по совместительству, направляется в командировку по основной и совмещаемой работе, между работодателями заключается соглашение о направлении работника в командировку. При этом каждый работодатель составляет свой приказ о направлении работника в командировку, в котором в строке "Командировка осуществляется за счет средств" указываются источники возмещения каждого вида расходов со ссылкой на соглашение (его номер и дату), заключенное между работодателями, проект приказа о направлении работника (работников) в командировку визируется руководителем структурного подразделения, составившим служебное задание, руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Окончательно оформленный приказ подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и предъявляется работнику для ознакомления под расписку, на основании приказов (распоряжений) о направлении работников в командировку отделом кадров выписываются и выдаются работникам командировочные удостоверения. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командировки и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью. Вопрос о явке работника на работу в день выезда и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Первичным документом, на основании которого принимается к учету начисленные командировочные расходы является утвержденный руководителем организации авансовый отчет, который утверждается при наличии письменного отчета о выполненной работе. Датой признания расходов на командировку является датой утверждения авансового отчета. Действующий порядок оформления документов, связанных с командировкой, установленный вышеуказанным Постановлением правительства предусматривает в качестве неотъемлемого приложения к авансовому отчету оправдательных документов: командировочного удостоверения, документа о найме жилого помещения, о фактических расходах по проезду, об иных расходах, связанных с командировкой.. Оформление авансового отчета с нарушением установленных законодательством требований, а также отсутствие необходимых приложений к авансовому отчету влечет несоответствие авансового отчета требованиям законодательства и сумма расходов не может быть включена в состав расходов.

      В ходе командировки работник делает отметки о времени прибытия и выбытия в пункт назначения, а если таких пунктов несколько, то в каждом из них делается отметка о прибытии и убытии. Эти отметки проставляются на предприятиях, куда направляется командированное лицо, заверяются печатью принимающей стороны и подписью ответственного должностного лица. Отметки о времени прибытия и выбытия дают возможность определить время нахождения работника в командировке.

       К учету принимаются окончательно оформленные (с полностью заполненными реквизитами) документы, если в форме остаются незаполненные строки, то они должны быть обязательно прочеркнуты. Командировочное удостоверение является важным оправдательным документом, подтверждающим командировочные расходы.

       По возвращении из командировки работник составляет краткий отчет о проделанной работе, данные о котором отражаются в графе 11 формы N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".
     Судом установлено, что период нахождения Стрельникова В.Г. в командировке согласно приказу /номер/-КМ от /дата/ составил с /дата/ по /дата/ включительно. Установлено, что работнику Стрельникову В.Г. на командировочные расходы выданы денежные средства согласно платежного поручения /номер/ от /дата/ в сумме 6000 руб. (л.д. 12), согласно платежного поручения /номер/ от /дата/ в сумме 6000 руб. (л.д.13), согласно платежного поручения /номер/ от /дата/ в сумме 4195 руб. (л.д. 12), по расходному кассовому ордеру /номер/ от /дата/ 15000 руб. (л.д. 14-15), выдача и получение указанных денежных средств не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания.
      Суд признает денежные средства в сумме 16 195 руб. как средства, выданные организацией работнику Стрельникову В.Г. на командировку.                 

      На основании указанного, судом установлено, что расходы на командировку предоставлены работнику Стрельникову В.Г. в оспариваемый период в сумме 16195 руб. 00 коп..

      Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованное и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, иные расходы, произведенные без разрешения или ведома работодателя.

      Согласно части 3 указанной статьи ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании командировочных расходов из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. При оспаривании оснований и размера удержания со стороны работника или несоблюдении срока работодателем удержание из заработной платы работника может быть произведено в судебном порядке.

      Суд, оценив представленные доказательства считает, что расходы на командировку работника Стрельникова В.Г. составили 16195 руб., им подтверждено расходы в сумме 4195 руб.00 коп., 8 553,69 руб. удержано из заработной платы, в связи с чем, с ответчика Стрельникова В.Г. подлежат взысканию в пользу АО «Волгогаз» денежные средства, расходование которых не подтверждено Стрельниковым В.Г. документально, в сумме 3446,31 руб., удовлетворив в этой части требования истца.

      Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

       В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
      Учитывая вышеизложенное, судом взыскиваются с ответчика Стрельникова В.Г. в пользу АО «Волгогаз» судебные расходы в виде почтовых расходов в сумме 232,24 руб., а также государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.
     ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░., /░░░░ ░░░░░░/ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░», /░░░░ ░░░░░░/ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3446,31 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 232,24 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. /░░░░ ░░░░░░/ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░» /░░░░ ░░░░░░/ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░. 00 ░░░..

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ /░░░░░/ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                 ░.░.░░░░░░░░