Решение по делу № 2-1908/2019 от 03.04.2019

Дело № 2-1908/2019

22RS0066-01-2019-001518-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Леонтьевой Т.В.,

при секретаре Трубачеве А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах Боровских А.А. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Шинник-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г.Барнаула обратился в суд в интересах Боровских А.А. с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Шинник-2» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с переработкой в размере17105,57 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 180,97 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей.

    В обоснование своих требований указал, что Боровских А.А. 16.10.2014 принят на работу в СНТ «Шинник-2» на должность сторожа с оплатой труда в размере 6600 руб. в месяц, продолжительностью рабочей смены по 12 часов. Дополнительные соглашения к договору не заключались. Заработная плата выплачивалась исходя из действующего минимального размера оплаты труда. Согласно табелям учета рабочего времени, графикам сменности, расчетным ведомостям в период с мая по декабрь 2018 года истцом осуществлялась переработка, которая работодателем не оплачивалась. Так в мае 2018 истцом отработано 180 часов при норме в 159 часов, в июне 2018 года отработано 180 (норма -159), в июле 2018 отработано 192 часов (норма -176) в сентябре 2018 года отработано 180 (норма-160), в ноябре 2018 отработано 180 часов (норма- 168), в декабре отработано 192 часа (норма-167). Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед Боровских А.А. составляет 17105,57 руб. Заработная плата в Садоводстве «Шинник-2» выплачивается с нарушением сроков, установленных ст. 136 ТК РФ.     Так, за первую половину января 2019 года заработная плата выплачена 04.03.2019, за вторую половину января 2019 года - 15.03.2019. В связи с нарушением трудовых прав истцу, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

    В судебном заседании старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Барнаула Боровкова Е.П. и представитель истца Боровских А.А. – Боровских С.В. требования поддержали в полном объеме.

    Истец Боровских А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что подтверждается распиской.

    Представители ответчика Функ Н.А. и Гостевская О.Н. в судебном заседании требования не признали, представили возражения, в которых указывают об отсутствии задолженности, поскольку фактически истец работал 11 часов в смену, сумма недоплаты составила 3308,56 рублей, однако за другой период в связи с ошибкой бухгалтера истцу с января по апрель 2018 года была осуществлена переплата 11273 рублей, а потому задолженность перед работником отсутствует.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Боровских А.А. 16.10.2014 принят на работу в СНТ «Шинник-2» на должность сторожа с оплатой труда в размере 6600 руб. в месяц, продолжительностью рабочей смены по 12 часов. Дополнительные соглашения к договору не заключались. Заработная плата выплачивалась исходя из действующего минимального размера оплаты труда.

Согласно табелям учета рабочего времени, графикам сменности, расчетным ведомостям в период с мая по декабрь 2018 года истцом осуществлялась переработка, которая работодателем не оплачивалась.

Так, в мае 2018 истцом отработано 180 часов при норме в 159 часов, в июне 2018 года отработано 180 (норма -159), в июле 2018 отработано 192 часов (норма -176) в сентябре 2018 года отработано 180 (норма-160), в ноябре 2018 отработано 180 часов (норма- 168), в декабре отработано 192 часа (норма-167).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При расчете подлежащих выплате сумм, суд учитывает следующее.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

с 23.04.2016 вступило в силу "Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы" (Заключено в г. Барнауле 20.04.2016), которое утратило силу с 01.05.2018.

В связи с чем, с мая по декабрь 2018 года МРОТ определяется на основании федерального законодательства.

Согласно Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц".

С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П районный коэффициент должен начисляться сверх суммы минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. Алтайского края коэффициент составляет 15%.

Таким образом, размер подлежащих выплате сумм складывается следующим образом:

Указанная сумма складывается следующим образом.

11163 руб./159 (норма рабочего времени в мае 2018)=70,2 руб. (размер заработной платы за час работы).

70,2 *1,5*2= 210,62 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

70,2 *19*2=2667,6 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

(210,62+2667,6)*1,15=3309,95 руб. (задолженность за май 2018 года)

11163 руб./159 (норма рабочего времени в июне 2018)=70,2 руб. (размер заработной платы за час работы).

70,2 *1,5*2= 210,62 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

70,2 *19*2=2667,6 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

(210,62+2667,6)*1,15=3309,95 руб. (задолженность за июнь 2018 года)

11163 руб./176 (норма рабочего времени в июле 2018)=63,42 руб. (размер заработной платы за час работы).

63,42 *1,5*2= 190,27 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

63,42 *16*2=2029,44 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

(2029,44 +190,27)*1,15=2552,66 руб. (задолженность за июль 2018 года)

11163 руб./160 (норма рабочего времени в сентябре 2018)=69,76 руб. (размер заработной платы за час работы).

69,76 *1,5*2= 209,3 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

69,76 *18*2=2511,36 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

(2511,36 +209,3)*1,15=3128,75 руб. (задолженность за сентябрь 2018 года)

11163 руб./168 (норма рабочего времени в ноябре 2018)=66,44 руб. (размер заработной платы за час работы).

66,44 *1,5*2= 199,32 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

66,44 *10*2=1328,8 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

(199,32 +1328,8)*1,15=1528,12 руб. (задолженность за ноябрь 2018 года)

11163 руб./167 (норма рабочего времени в декабре 2018)=66,86 руб. (размер заработной платы за час работы).

66,86 *1,5*2= 200,58 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

66,86 *23*2=3075,56 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

(200,58 +3075,56)*1,15=3276,14 руб. (задолженность за декабрь 2018 года).

Таким образом, недоплата заработной платы в связи с переработкой составила 17105,57 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика о том, что задолженности не имеется ввиду переплаты в другой период, не является основанием для отказа в иске, поскольку расчету подлежит самостоятельно каждый период, требований ответчик к истцу не заявляет о взыскании переплаченных сумм, поэтому не имеется оснований для их зачета.

Ссылка стороны ответчика на то, что истец работала по 11 часов в смену, а не 12 часов, не подтверждена допустимыми доказательствами, а более того, опровергается табелями учета рабочего времени, которые представлены в прокуратуру ответчиком.

Довод истца о том, что заработная плата в СНТ «Шинник-2» выплачивается с нарушением сроков, установленных ст. 136 ТК РФ, также заслуживает внимание.

Так, за первую половину января 2019 года заработная плата выплачена 04.03.2019, за вторую половину января 2019 года - 15.03.2019.

Положение ст. 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушения установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении. В этом случае, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с доводами прокурора о том, что, поскольку не возможно установить размер заработной платы, выплачиваемый за первую половину месяца, компенсацию за несвоевременную оплату труда необходимо рассчитывать со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за месяц (в рассматриваемом случае по ст. 136 ТК РФ) по день фактического расчета включительно.

По информации ЦБ РФ от 14.12.2018 с 17.12.2018 до 16.06.2019 установлена ключевая ставка в размере 7,75% годовых.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

1/150 х 7,75 % = 0, 051.

0, 051 x 6719 руб. x 16 (с 30.01.2019 по 15.02.2019)/ 100 = 55,54 руб.

0, 051 x 11310 руб. x 17 (с 16.02.2019 по 04.03.2019)/ 100 = 99,34 руб.

0, 051 x (11310 – 6719 руб., выплаченных 04.03.2019) x 11 (с 05.03.2019 по 15.03.2019)/ 100 = 26,09 руб.

55,54 + 99,34 +26,09=180,97 руб.

Таким образом, общая сумма неустойки равна 180,97 руб.

Данная сума подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд не находит оснований для уменьшения взысканной суммы на 13% (налог на доходы физических лиц), в силу следующего.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от ИП, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в то время как суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости, 2 000 рублей. Суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ.

Суд учитывает период задержки, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку прокурором заявлен период ко взысканию с мая 2018 года, иск предъявлен 03.04.2019, то есть в пределах годичного срока, то срок исковой давности не пропущен.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула, составляет 991,46 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░17105,57 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 180,97 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-2» ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 991,46 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░