Решение по делу № 2-1449/2023 от 14.11.2023

Дело №2-1449/2023

УИД: 27RS0013-01-2023-002231-11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года г.Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Лошмановой С.Н.,

при секретаре Сизых Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоусовой С.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белоусова С.В. (далее по тексту также Белоусова С.В., истец) обратилось в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии (далее ФГУП «Охрана» Росгвардии, ответчик) о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, указав в исковом заявлении, что она работала в должности <данные изъяты> по трудовому договору о внутреннем совместительстве (договор от 11.08.2020) в команде военизированной охраны № 3 (г.Амурск) Управления по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) «Охрана» Росгвардии (далее Управление по ДФО ЦООП «Охрана» Росгвардии), расположенный по адресу: г. Амурск, Хабаровский край, шоссе Машиностроителей, д.12. За период работы по трудовому договору от 11.08.2020 заработная плата за отработанное время выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством РФ (пропорционально отработанному времени), а доплата до МРОТ не производилась. Представитель работодателя в лице Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии на ее обращения не реагировал, всячески уклонялся от выплаты заработной платы в полном размере, предусмотренном законодательством. Имея реальную возможность проверить правильность начисленной заработной платы, произвести перерасчет и выплату заработной платы в течение года до ее -истца обращения в Следственный комитет в добровольном порядке, после получения сведений о нарушении трудового законодательства, работодатель никаких мер не принимал, чем причинял истцу физические и нравственные страдания, выразившиеся в пренебрежении к ее требованиям, как стороны трудовых отношений, исполняющей свои трудовые функции добросовестно.

20.07.2023 работодатель доначислил заработную плату до МРОТ и произвел выплату ей задолженности по трудовому договору от 11.08.2020. В связи с причиненными нравственными страданиями, связанными с нарушением ее прав, выраженными в установлении заработной платы в размере менее МРОТ, невыплатой сумм задолженности на протяжении длительного периода, после выплаты сумм задолженности она обратилась к работодателю с заявлением и о компенсации морального вреда, однако ее заявление осталось без рассмотрения.

Просит: признать незаконными действия ответчика по невыплате заработной платы в размере менее МРОТ; взыскать с ответчика 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, связанного с невыплатой в полном размере заработной платы и в установленные сроки за период работы по договору от 11.08.2020.

В судебное заседание истец Белоусова С.В. не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия (л.д.57).

    В судебное заседание ответчик, будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного заседания своего представителя в суд не направил, представил возражения по иску, согласно которым с иском ответчик не согласен, просит отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме. 20.07.2023 истцу была произведена выплата недоначисленных и невыплаченных сумм за работу по внутреннему совместительству за 2020 год, что подтверждается платежными поручениями и реестром. Кроме того, 20.07.2023 в порядке ст.236 ТК РФ работнику произведена выплата денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, что подтверждается платежными поручениями, реестром. Учитывая, что работодатель допустил нарушение трудовых прав работника в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы за работу по внутреннему совместительству в 2020 году (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), доплата которой была произведена 20.07.2023, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, ответчик полагает, что соразмерной причиненному моральному вреду будет компенсация в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон.

    Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

    Судом установлено и следует из материалов дела, что между Белоусовой С.В. и ответчиком 11.08.2020 был заключен трудовой договор, работа по которому является для работника работой по внутреннему совместительству. Работник принят на должность <данные изъяты> на 0,25 ставки в команду военизированной охраны № 3 (г. Амурск) (КВО № 3 (г. Амурск) Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, расположенный по адресу: г. Амурск, шоссе Машиностроителей, д.12, для выполнения следующих функций: <данные изъяты>. Договор заключен по внутреннему совместительству по основному месту работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 12.08.2020. Договор заключается для выполнения работ, связанных с охраной объектов ФКП АПЗ «Вымпел» на период действия договора оказания охранных услуг от 20.04.2015 № 88/53/15. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 44,24 рубля/час, складывающаяся из следующих коэффициентов путем умножения базовой часовой тарифной ставки в размере 15,60 рублей/час на коэффициент объекта-1,46, на коэффициент сложности -1,75, на коэффициент сокращенного рабочего времени -1,11 для женщин со сменным режимом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии со штатным расписанием. Районный коэффициент к заработной плате 20%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, доплата за работу в ночное время-35% от часовой тарифной ставки. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. (л.д.66-73).

    Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (главы 20 - 22 ТК РФ).

    Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ.

    Частью 1 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

    Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

    Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

    Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Ответчик не оспаривает факт выплаты заработной платы ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда (МРОТ) по трудовому договору от 11.08.2020.

    Факт выплаты истцу ответчиком 20.07.2023 недоначисленных ранее сумм подтверждается платежным поручением от 20.07.2023 № 844340 (л.д.80), списком перечисляемой в банк зарплаты от 20.07.2023 № 3343 (л.д.81), реестром от 20.07.2023 № 3343 (л.д.82), расчетным листом за июль 2023 года (л.д.79). Факт выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подтверждается платежным поручением от 20.07.2023 № 843874 ( л.д.84), списком перечисляемой в банк зарплаты от 20.07.2023 № 3351 (л.д.85), реестром от 20.07.2023 № 3351 ( л.д.86-87).

    При указанных обстоятельствах требование истца о признании незаконными действий ответчика по установлению и выплате заработной платы в размере менее МРОТ подлежит удовлетворению.

    Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком, как работодателем, прав истца, как работника, судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу, вне всякого разумного сомнения, был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Учитывая конкретные обстоятельства трудового спора, характер причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, значимость нарушенного права, с учетом разумности и справедливости суд считает, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в 5 000 руб.

     Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Белоусовой С.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии (ИНН 7719555477 КПП 770701001) в пользу Белоусовой С.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 С.Н.Лошманова

Решение в мотивированно виде изготовлено 21.12.2023.

Судья С.Н. Лошманова