Решение по делу № 2-143/2016 (2-1950/2015;) от 10.12.2015

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чапаевск Самарской области                                                        18 января 2016 года

          Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Одайкиной И.А.,

при секретаре "К",

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-143/16 по исковому заявлению Куцевой И.В. к ООО «Силикат» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гр. Куцева И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истица Куцева И.В. указала, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в должности изолировщика в ООО «Силикат». Уволена по собственному желанию на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Заработная плата до <Дата обезличена> ей выплачивалась один раз в месяц с <Дата обезличена> число каждого месяца. С <Дата обезличена> заработная плата и иные выплаты ей не выплачивались. На дату подачи настоящего заявления размер задолженности по заработной плате за ООО «Силикат» составляет <Данные изъяты> рублей. Каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств не имеется. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Силикат» задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты> рублей, компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты с <Дата обезличена> по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.

Истец Куцева И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что за май, июнь заработную плату она получила в августе 2015 года. Заработную плату за июль и последующие месяцы 2015 года до её увольнения не получила. В результате длительной задержки выплаты заработной платы была лишена средств к существованию, у неё образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг. В результате испытывала физические и нравственные страдания, повышалось артериальное давление, лечилась самостоятельно. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика- ООО «Силикат» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <Дата обезличена> Куцева И.В. принята на работу в ООО «Силикат» в ремонтно-строительный участок изолировщиком на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. <Дата обезличена> переведена специалистом по озеленению ремонтно-строительного участка( приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).

На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ <Дата обезличена>.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной истицей трудовой книжкой (л.д.9-11).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены сведения о начисленной, но не выплаченной истице Куцевой И.В. заработной плате и сумме компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела расчетному листку организации за <Дата обезличена> года долг ООО «Силикат» по заработной плате Куцевой И.В. на конец месяца составляет <Данные изъяты> рублей( без учета исчисленного НДФЛ в сумме <Данные изъяты> рублей).

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 года <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (л.д.15) сумма дохода Куцевой И.В. за <Дата обезличена> года составила <Данные изъяты> рублей.

Иных сведений о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, ответчиком ООО «Силикат» суду представлено не было. Доказательств, свидетельствующих о наличии дополнительных выплат к заработной плате ежемесячно, истцом суду также не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в сумме <Данные изъяты> рублей.

Также обоснованными суд признает требования истца о взыскании с ответчика компенсации в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекс Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении составляет за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <Данные изъяты> рублей (<Данные изъяты> дня просрочки), за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <Данные изъяты> дней просрочки), всего <Данные изъяты> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание доводы истца о претерпеваемых физических и нравственных страданиях в связи с нарушением трудовых прав, невыплатой заработной платы, ухудшением материального положения.

Учитывая, что нарушение прав работника на получение в установленный срок и в установленном размере заработной платы носит длящийся характер, период просрочки с <Дата обезличена> года, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсацию морального вреда следует определить в сумме <Данные изъяты> рублей.

Также с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере <Данные изъяты> по требованиям имущественного характера, <Данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.140, 237 ТК РФ, ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Куцевой И.В. к ООО «Силикат» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Силикат» в пользу Куцевой И.В. задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в сумме <Данные изъяты> рублей, всего <Данные изъяты> копейки.

Взыскать с ООО «Силикат» в пользу Куцевой И.В. компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты>) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Силикат» в доход государства государственную пошлину в сумме <Данные изъяты> копеек.

Копию решения суда направить ответчику, не присутствующему в судебном заседании, не позднее чем через пять дней со дня принятия.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Чапаевского городского суда                                            И.А.Одайкина

Мотивированное решение составлено

<Дата обезличена>.