Решение по делу № 2-1107/2024 от 24.07.2024

2-1107/2024

УИД 03RS0069-01-2024-001132-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чишмы РБ                         04 октября 2024 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Касимовой Ч.Т.,

при секретаре Гареевой Л.Ф.,

с участием помощника прокурора Чишминского района Республики Башкортостан Нугаевой Э.Ф.,

представителя истца Садыкова М.Ф. – Файзерахмановой Н.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ОАО «Чишминский сахарный завод» - Хусаиновой А.З. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чишминского района Республики Башкортостан в интересах Садыкова М.Ф., Садыкова М. Ф. к ОАО «Чишминский сахарный завод» о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чишминского района в интересах Садыкова М.Ф. (далее – прокурор), Садыков М.Ф. (далее – истец) обратились в суд с исковым заявлением к ОАО «Чишминский сахарный завод» (далее – ответчик) о взыскании компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец является работником в ОАО «Чишминский сахарный завод» с сентября 2023 г. в должности грузчика 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ, находясь на работе в ОАО «Чишминский сахарный завод» по адресу: <адрес>, в ходе погрузки вагона, на истца упали мешки с сахаром, после чего он был доставлен в ГБУЗ Чишминская ЦРБ, где поставили диагноз: перелом поясничного позвонка.

Данное происшествие зафиксировано актом № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании постановления следователя Чишминского МСО СУ РФ по РБ Сахибгареева А.Ш. была проведена судебно-медицинская экспертиза. Согласно заключению эксперта № ГБУЗ Бюро Судебно - медицинская экспертиза, повреждения по своему признаку квалифицируются как повреждения, причинившие среднюю тяжесть вреда здоровью.

Никаких выплат ответчик в связи с причинением вреда здоровью не произвел, что нарушает права истца, в связи, с чем он обратился к ответчику с досудебной претензией (копия прилагается), однако ответ не был получен.

Вследствие полученной травмы он не работал и не получал, соответственно, заработную плату. Следовательно, возмещению подлежит утраченный заработок за все время нахождения на больничном (листке нетрудоспособности).

Средняя заработная плата истца за 6 месяцев до получения производственной травмы составляет 156069 руб. Таким образом, утраченный заработок с мая по июль 2024 года составляет 468207 руб.

Утраченный заработок подлежит возмещению, как за утрату профессиональной способности, так и за утрату общей трудоспособности, о чем упоминается в ч. 1 ст. 1086 ГК РФ.

На момент несчастного случая истцу было 30 лет, на иждивении находится трое детей. Истец долго болел и здоровье до настоящего времени не восстановилось, он находится на реабилитации. Страховая выплата не обеспечивает достойного уровня жизни истцу и его детям.

С учетом уточнения исковых требований истец, прокурор в интересах Садыкова М.Ф. просит взыскать с ответчика пользу Садыкова М.Ф. компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, утраченный заработка с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28352,10 рублей.

Представитель истца Садыкова М.Ф. - Файзерахманова Г.А., прокурор Нугаева Э.Ф. поддержали требования прокурор и уточненные исковые требования Садыкова М.Ф., просили удовлетворить.

Представитель ответчика Хусаинова А.З. возражала против удовлетворения исковых требований, просила снизить компенсацию морального вреда до 100000 рублей; указала, что разница утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 23065 рублей 44 копейки, что полностью компенсирует ту разницу между листком нетрудоспособности по выплатам по листку нетрудоспособности, который получил Садыков М.Ф. и зарплаты, который он получил бы, если бы не травма и не было б этого несчастного случая.

В судебное заседание истец Садыков М.Ф., третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования – Ганиева А.И, Тлявкаева М.Р., представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 56). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Материалами дела установлено, что Садыков М.Ф. принят на работу на ОАО «Чишминский сахарный завод» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № грузчиком, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс.

Работнику установлен график работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.

Садыкову М.В. проведен вводный инструктаж по охране труда ДД.ММ.ГГГГ специалистом по охране труда Щупловой С.А., о чем сделана запись в журнале вводного инструктажа с подписью инструктируемого и инструктирующего.

Садыкову М.В. проведен первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ непосредственным руководителем Муслимовой Г.М. в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, о чем сделана запись в журнале инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего.

ДД.ММ.ГГГГ в 11.40 с Садыковым М.Ф. во 2-й секции склада готовой продукции, расположенный на территории ОАО «Чишминский сахарный завод» по адресу : РБ, <адрес> произошел несчастный случай, что подтверждается актом №2 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ.

Актом о расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в 11.40 час на территории ОАО «Чишминский сахарный завод» по адресу : РБ, <адрес> комиссия по расследованию несчастного случая квалифицирует как несчастный случай, связанный с производством, подлежит оформлению акта формы Н-1, учету и регистрации в ОАО «ЧСЗ». Лица, ответственные за допущение нарушения законодательных и иных нормативных правовых, локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая: Муслимова Г.М. руководитель складской службы-нарушение пп. 3, 4, 6, 10 п. 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н в части размещения грузов (в том числе на погрузочно-разгрузочных площадках и в местах временного хранения) вплотную к стенам здания, колоннам и оборудованию, штабель к штабелю, соблюдения расстояния между грузом и стеной колонной, перекрытием здания составляет не менее 1 м., размещения грузов в мешках и кулях в штабель в перевязку. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 217 Трудового кодекса РФ, п. 2.1, 2.5, 2.11 должностной инструкции руководителя складской службы не обеспечила выполнение требований локально-нормативных актов работодателя.

Симуткина Г.М. - и.о. руководителя складской службы – в нарушение требований абз.2 ч. 2 ст.214 Трудового кодекса РФ, п. 2.1., 2.5, 2.11 должностной инструкции руководителя складской службы не обеспечила выполнение требований локально-нормативных актов работодателю в части выбора способа разгрузки соответствующего требованиям безопасного производства работ.

Как следует из заключения эксперта № на основании анамнеза травмы, жалоб подэкспертного лица, с использованием физикальных методов исследования, сведений об обстоятельствах дела, представленных медицинских документов, при проведении судебно-медицинской экспертизы, в соответствии с поставленными вопросами следует заключить что согласно медицинской карты Чишминской ЦРБ Садыкову М.Ф. выставлен диагноз: закрытый оскольчатый нестабильный компрессионный перелом первого поясничного позвонка без повреждения функции спинного мозга. Указанные повреждения образовались от воздействия тупого твердого предмета (предметами) свойствами и морфологические особенности повреждении указывают о возможности их образования при сообщенных в постановлении обстоятельствах, не исключается ДД.ММ.ГГГГ. вышеуказанные повреждения по своему характеру вызывают длительное расстройство здоровья продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня) и, по этому признаку квалифицируется как повреждения, причинившие среднюю тяжесть вреда здоровью человека(основание п. 7.1 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».

Вина пострадавшего Садыкова М.Ф. в несчастном случае не установлено. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не установлено.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

В силу статей 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (абз. 16 ч.2).

Согласно ст. 214 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и по охране труда.

В силу ст. 216.1 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях. когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора о факте причинения работнику морального вреда, размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в разъяснениях постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 (ст. ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к спорным отношениям в соответствии с действующим правовым регулированием ОАО «Чишминский сахарный завод» должно доказать отсутствие своей вины в причинении морального вреда работнику в связи с несчастным случаем на производстве.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав работника на производстве, выразившийся в неудовлетворительной организации производства работ, выразившаяся в нарушении требований охраны труда, при размещении грузов; нарушение требований абз.2 ч. 2 ст.214 Трудового кодекса РФ, п.п. 3,4,6,10, п. 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753 н. требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, степень вины работодателя, оказания Садыкову М.Ф. материальной помощи в размере 30000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ОАО «Чишминский сахарный завод» в его пользу компенсации морального вреда в размере 200000 руб.

Что касается требований истца о возмещении утраченного заработка, то суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации, граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 1 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (в вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на произвол или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей ), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 ста: названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производств профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причинен жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2)     в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных профессиональной реабилитацией застрахованного при страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов и со страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работ на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страховать (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временному нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Указанное также подтверждается сложившейся правоприменительной практикой Определением Конституционного суда Российской Федерации от 30.03.2023 года № 598 - Определением Конституционного суда Российской Федерации от 30.05.2023 года № 1290 - Определение ВС РФ от 15.04.2019 года №11- КГ 19-10.

Как следует из ответа ОСФР по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № №, Садыкову М.Ф. назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 471142,12 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., перечислено 409894,12 рублей. Из них перечислены в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -21201,42 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -38869,27 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -148409,94 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -56537,12 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. -144876,37 рублей.

В соответствии с ст. 1086 ГК РФ, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка(дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Сведений об утрате профессиональной трудоспособности истцом не представлено, заключения МСЭ материалы дела не содержат.

Как следует из справки о заработной плате Садыкова М.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ чистый среднемесячный доход составил 111 972,23 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Средний заработок за 1 день составляет 3732,41 рублей (расчет 111972,23 руб./30 дн).

На листке нетрудоспособности истец находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 116 календарных дней.

Таким образом утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 432959,56 рублей (расчет 3732,41 руб. средний заработок за 1 день *116 к.д. количество дней нетрудоспособности).

За весь период нетрудоспособности, т.е. за 116 дней истцу выплачено 409894,12 рублей пособия по временной нетрудоспособности. То есть размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день составляет 3534,35 рублей. (409894,12 руб. размер выплаченного пособия/116 дней количество дней нетрудоспособности).

Таким образом, разница между выплаченным пособием средним заработком и выплаченной суммой пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23065,44 рублей.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, то разница между выплаченным пособием средним заработком и выплаченной суммой пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18221,52 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма утраченного заработка истца составляет сумму в размере утраченный заработок в размере 23065 руб. 44 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Садыкова М.Ф.

Согласно частям 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ с ООО «Чишминский сахарный завод» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (3000 руб. – по требованию о компенсации морального вреда + 4000 рублей за удовлетворение требования имущественного характера по сумме 23065 руб. 44 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чишминского района Республики Башкортостан в интересах Садыкова М.Ф., Садыкова М. Ф. к ОАО «Чишминский сахарный завод» о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Чишминский сахарный завод» в пользу Садыкова М. Ф.. компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, утраченный заработок в размере 23065 руб. 44 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований прокурора и Садыкова М.Ф. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ОАО «Чишминский сахарный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 21 октября 2024 года.

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья                      Касимова Ч.Т.