Решение по делу № 2-4132/2022 от 27.07.2022

                     Дело № 2-4132/2022

УИД: 55RS0001-01-2022-005819-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретаре ФИО3,

помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 16 сентября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность экономиста-бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности. На момент увольнения, работодатель обязан был выплатить ей задолженность по заработной плате в размере 400 000 руб., но до настоящего времени полный расчет с нею не произведен.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 440 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39 524,65 руб., компенсацию морального вреда - 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО6 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснила, что на момент увольнения истцу были выданы справка о наличии задолженности, табели, расчетные листки. В настоящее время ответчик объявлен банкротом, объявлено конкурсное производство.

Представитель ответчика ФИО2 третье лицо -конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ФИО2 в настоящее время признано несостоятельным банкротом на основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А46-16571/2021. В отношении юридического лица открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий (л.д.20-24, 26-32).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в п. 1.1, которого предусмотрено, что ФИО1 принимается на работу на должность экономиста-бухгалтера.

Пунктом 6.1 договора ФИО1, как работнику установлен оклад в размере 40 000 руб. (л.д.11-15).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.

Обращаясь в суд, истец указала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель заработную плату ей не выплатил.

Факт осуществления трудовой деятельности, ФИО1 за указанный период подтверждается записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени и расчетными листками (л.д. 41,42-53, 85-96).

Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность ФИО2 перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 440 000 руб. (л.д.16).

Судебным приказом и.о. мирового судьи судебного участка № в Куйбышевском судебном районе в <адрес>, мировым судьей судебного участка № в Куйбышевском судебном районе в <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 440 000 руб. (дело №) (л.д.17). Определением мирового судьи судебного участка № в Куйбышевском судебном районе в <адрес> данный судебный приказ был отменен (л.д.18).

Ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности перед истцом, не представлено, в связи с чем, суд соглашается с указанным размером задолженности.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает обоснованными, подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 440 000 руб., которые подлежат немедленному исполнению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты зарплаты, при этом представленный расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проверен судом и признан верным.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			ССтавка	Количество дней в году	Формула	Проценты
	с	по	ддней
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	119	96,75 %	365	440 000,00? 19 / 365 ? 6,75%	1 546,03 р.
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	556	27,50 %	365	440 000,00? 56 / 365 ? 7,50%	5 063,01 р.
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	256	18,50 %	365	440 000,00? 56 / 365 ? 8,50%	5 738,08 р.
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	114	19,50 %	365	440 000,00? 14/ 365 ? 9,50%	1 603,29 р.
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	142	120,00 %	365	440 000,00? 42 / 365 ? 20%	10 126,03 р.
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	223	917,00 %	365	440 000,00? 23 / 365 ? 17%	4 713,42 р.
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	123	14,00 %	365	440 000,00? 23/ 365 ? 14%	3 881,64 р.
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	118	11,00 %	365	440 000,00? 18 / 365 ? 11%	2 386,85 р.
440 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	39	9,50 %	365	440 000,00 ? 39/ 365 ? 9,50%	4 466,30 р.
Итого:	39 524,65 руб.
Сумма основного долга: 440 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 39 524,65 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 39 524,65 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, учитывая период задержки выплаты заработной платы.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 995 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 440 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 39 524,65 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 995 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.