Решение по делу № 2-2064/2024 от 22.07.2024

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

г. Волоколамск                                                                      ДД.ММ.ГГГГ

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                                       Фуковой Ю.Б.,

с участием истца                                                                        ФИО1,

представителей истца                                                                ФИО8,

представителей ответчика                                   ФИО4, ФИО2,

при секретаре судебного заседания                                  Нижегородцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКБ «Техника» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате, а также процентов за нарушение срока выплаты при увольнении,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОКБ «Техника» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате, а также процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, мотивируя свои требования тем, что она являлась сотрудником (заместителем главного бухгалтера) ОП Волоколамск ООО «ОКБ Техника» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.<данные изъяты> ТК РФ. Согласно п.3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад заявителя составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Согласно п.3.3 работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат определены в правилах внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда и премировании, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. На ДД.ММ.ГГГГ сумма ежемесячной надбавки пропорционально отработанным дням ежемесячно составляла <данные изъяты> руб.. Данная сумма входила в систему оплаты труда и не являлась стимулирующей. С ДД.ММ.ГГГГ сумма выплаты должна была составить <данные изъяты> руб.. Однако, без достаточных оснований выплата за январь и февраль начислена и выплачена не была. В связи с чем, расторгнут трудовой договор, так как фактически значительно снижена оплата труда. Притом, что за ДД.ММ.ГГГГ г. по итогам года в качестве стимулирующей выплаты была выплачена премия. При расчете при увольнении не выплачены соответствующие выплаты за январь и февраль в размере <данные изъяты>.. Расчет при увольнении произведен также в отсутствии соответствующих выплат, компенсация за отпуск в размере 28 календарных дней (за <данные изъяты>) также не произведена и не оплачена с учетом соответствующих выплат. Она обратилась к руководству организации, в прокуратуру, ГИТ. Органами прокуратуры и ГИТ вопрос не рассмотрен по существу, предложено обратиться в суд за защитой своих прав. Руководство организации считает, что все положенные выплаты произведены в день увольнения. С данным доводом не согласна, считает, что все причитающиеся выплаты не произведены в полном объеме. Просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 80 556 руб. 47 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>..

Истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО8 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «ОКБ «Техника» представители по доверенности ФИО4 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, представили письменные возражения, из которых следует, что ежемесячная персональная надбавка – дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников. Негарантированная форма дохода работника. Надбавка выплачивается ежемесячно и оформляется приказом руководителя Общества. Решение об установлении работнику ежемесячной персональной надбавки, а также ее размерах может приниматься руководителем Организации единолично, либо с учетом представления руководителя структурного подразделения соответствующего работника. Выплата ежемесячной персональной надбавки не является обязательной и по решению руководителя Предприятия может быть отменена либо уменьшена в следующих случаях: неоднократные предупреждения работника о ненадлежащем отношении к труду; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; по иному основанию, предусмотренному локальными нормативными актами Организации. Размер надбавки пересматривается в сторону увеличения или уменьшения по представлению руководителя структурного подразделения с обоснованием и оформляется приказом Общества. Выплата ежемесячной надбавки производится исходя из фактически отработанного времени. Считает расчеты истца по имеющейся задолженности необоснованными и недостоверными. Выдвинутые истцом требования о взыскании ежемесячной персональной надбавки в связи с ее лишением без достаточных оснований, противоречат не только положениям Трудового договора, Правилам внутреннего трудового распорядка, Положению об оплате труда и премирования, приказам ответчика о назначении и выплате истцу ежемесячной персональной надбавки, но и фактическим обстоятельствам спора. Фактически истец не был лишен выплаты стимулирующей надбавки – в силу п.3 Приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № выплата надбавки за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть произведена истцу после выполнения п.2 настоящего приказа, а именно после списания с учетом ТМЦ на ГК ДД.ММ.ГГГГ г.г. в сумме приблизительно <данные изъяты> млн. руб.. Однако истец уклонился от исполнения предписанного настоящим приказом ответчика исполнения производственного задания в полном объеме, что, в свою очередь, является необходимым требованием к начислению и выплате истцу персональной стимулирующей надбавки за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ г.. Ответчиком как работодателем был выявлен факт существенного нарушения правил ведения бухгалтерского учета товарно-материальных ценностей при ведении истцом повседневной финансово-бухгалтерской деятельности. В частности, проведенной в течение ДД.ММ.ГГГГ г. проверкой финансово-хозяйственной деятельности в части своевременного списания товарно-материальных ценностей в рамках исполнения контрактов, заключенных и выполненных ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г.г., были выявлены нарушения положений федерального законодательства о ведении бухгалтерского учета, а именно, размер несписанных ТМЦ по принятой заказчиком продукции составил размер <данные изъяты> млн. руб.. Виновным в допущенных нарушениях закона 6 (шести) должностными лицами ответчика, в том числе истцу, было приписано устранить недостатки до ДД.ММ.ГГГГ. В случае списания ТМЦ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик предписал выплатить всем виновным лицам ежемесячную персональную надбавку за ДД.ММ.ГГГГ Тем самым, ответчик выявил и зафиксировал нарушения истцом возложенных на него должностных обязанностей, т.е. истец исполнял обязанности несвоевременно, некачественно и не в полном объеме. Это является нарушением обязательных условий, предписанных ответчиком, для начисления и выплаты ежемесячной надбавки. Настоящий приказ ответчика не был обжалован истцом ни в административном порядке, ни в судебном порядке, что позволяет ответчику утверждать о признании истцом своей вины в выявленном нарушении правил ведения учета ТМЦ, установленном федеральным законодательством. Однако истец самоустранился от исполнения приказа ответчика. Вместо исполнения обязательного предписания ответчика как работодателя истец уведомил ответчика ДД.ММ.ГГГГ о своем желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с ДД.ММ.ГГГГ. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «ОКБ «Техника» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в бухгалтерию/ОП «Волоколамск» на должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб..

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОКБ «Техника» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб..

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат определены в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда и премировании, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п.3.3 Трудового договора).

Как следует из п.5.2.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно приказа ООО «ОКБ «Техника» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с недобросовестным выполнением своих должностных обязанностей в течение ДД.ММ.ГГГГ г. кладовщиками, слабым контролем за работой кладовщиков со стороны бухгалтерии – главным бухгалтером ФИО5, заместителем главного бухгалтера – ФИО1, бухгалтером – ФИО6, приказано списать ТМЦ на сданные ВП заказчика спецавтомобили по ГК ДД.ММ.ГГГГ г.. Срок – ДД.ММ.ГГГГ. Сумма несписанных ТМЦ на ГК ДД.ММ.ГГГГ г.г. составляет ориентировочно <данные изъяты> млн. руб. – складские остатки. В связи с невыполнением своевременно своих обязанностей надбавку за ДД.ММ.ГГГГ г. выплатить нижеуказанным сотрудникам в полном объеме после выполнения п.2 настоящего приказа (в том числе заместителю главного бухгалтера ФИО1).

Приказом ООО «ОКБ «Техника» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.<данные изъяты> ТК РФ.

Также судом установлено, что в течение ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «ОКБ «Техника» в отношении ФИО1 ежемесячно издавались приказы о поощрении за выполнение должностных обязанностей своевременно, качественно и в полном объеме.

Приказом ООО «ОКБ «Техника» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заместителю главного бухгалтера за выполнение должностных обязанностей своевременно, качественно и в полном объеме установлена ежемесячная надбавка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

При увольнении ФИО1 произведены выплаты в размере <данные изъяты> рассчитанные исходя из должностного оклада.

Вместе с тем, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, размер которого установлен трудовым договором, а также ежемесячная надбавка пропорционально отработанным дням, согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ОКБ «Техника» от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в адрес ООО «ОКБ «Техника» направлено требование (претензия) о выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОКБ «Техника» ФИО1 дан ответ, согласно которого в соответствии со ст.<данные изъяты> ТК РФ и в связи с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника (п<данные изъяты> ТК РФ), в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ней был произведен окончательный расчет и осуществлена выплата заработной платы за отработанное время, включая день увольнения, и компенсации за неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.

ФИО1 обратилась с жалобой к Волоколамскому городскому прокурору о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства.

Из ответа Волоколамской городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ следует, что обращение ФИО1 направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда по г. Москве.

Также ФИО1 обратилась с жалобой на действия (бездействия) работодателя в ТО № 2 Государственной инспекции труда по Московской области.

Государственной инспекцией труда в Московской области ДД.ММ.ГГГГ данная жалоба ФИО1 направлена по территориальной подведомственности в Государственную инспекцию труда в г. Москве.

Из ответа государственной инспекции труда в г. Москве от ДД.ММ.ГГГГ следует, что обращение не соответствует основаниям для проведения внеплановой проверки. Заявителю разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ОКБ «Техника» Государственной инспекцией труда в г. Москве вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОКБ «Техника» поданы возражения на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ОКБ «Техника», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.), а также по определенным должностям существует сдельная оплата труда. Условия выплат стимулирующего и компенсационного характера определены в Положении об оплате труда и премировании (п.11.1).

Положением об оплате труда и премировании ООО «ОКБ «Техника», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, который устанавливается с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и утвержденным штатным расписанием; доплаты при совмещении профессии и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня, за ненормированный рабочий день и пр.; надбавка, дополнительная денежная выплата выплачивается пропорционально отработанным дням и объему выполненных работ за выполнение должностных обязанностей своевременно, качественно и в полном объеме; премии, выплаты стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемые сверх заработной платы работника, за определенные достижения в трудовой деятельности по следующим основаниям: по производственным показателям, по итогам работы, за перевыполнение задания, за высокие достижения в труде, своевременное, качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, четкое исполнение должностных инструкций, активное участие и большой вклад в увеличение объемов продаж, оказываемых услуг, качественное и оперативное выполнение других особо важных производственных заданий и особо срочных производственных работ (п.1.7).

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «ОКБ «Техника» термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Надбавка – дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др..

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда и премировании, под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами и/или результатами труда.

Ежемесячная персональная надбавка – дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников. Негарантированная форма дохода работника. Надбавка выплачивается ежемесячно и оформляется приказом руководителя Общества (п.4.6 Положения об оплате труда и премировании).

Согласно п.4.6.2 Положения об оплате труда и премировании, решение об установлении работнику ежемесячной персональной надбавки, а также ее размерах может приниматься руководителем Организации единолично, либо с учетом представления руководства структурного подразделения соответствующего работника.

В соответствии с п.4.6.3 Положения об оплате труда и премировании, выплата ежемесячной персональной надбавки не является обязательной и по решению руководителя Предприятия может быть отменена либо уменьшена в следующих случаях: неоднократные предупреждения работника о ненадлежащем отношении к труду; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; по иному основанию, предусмотренному локальными нормативными актами Организации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка за выполнение должностных обязанностей своевременно, качественно и в полном объеме, составляющая предмет исковых требований, входит в систему оплаты труда ООО «ОКБ «Техника», является частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу.

Доводы ответчика о том, что спорная выплата не является обязательной, не носит гарантированный и безусловный характер, не принимаются судом, поскольку указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу носила постоянный, регулярный, определенный характер, следовательно, относилась к фиксированной части фонда оплаты труда.

Данных о том, что ФИО1 лишена выплаты указанной надбавки, в материалах дела не имеется, стороной ответчика не представлено.

Доводы о том, что истцом приказ ответчика не был обжалован, что позволяет ответчику утверждать о признании истцом своей вины в выявленном нарушении правил ведения учета ТМЦ, установленном федеральным законодательством, также не принимаются судом, поскольку данных о том, что истец была привлечена к какой-либо ответственности в материалах дела не имеется.

Поскольку, заработная плата в полном объеме истцу до настоящего времени не выплачена, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, поскольку при расчете истец исходил из суммы надбавки в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, доказательств того, что истцу устанавливалась данная надбавка в указанном размере суду не представлено, в связи с чем, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>., согласно следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

а всего <данные изъяты>..

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ОКБ «Техника» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой ФИО1 освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОКБ «Техника» о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате, а также процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОКБ «Техника» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной ежемесячной надбавки к заработной плате в размере <данные изъяты>., а также проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ОКБ «Техника» госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

Председательствующий судья:            <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>