Решение по делу № 2-2613/2018 от 04.10.2018

Дело № 2-2613 З/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» декабря 2018 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олина Павла Юрьевича к Открытому акционерному обществу «Российские Железные Дороги» о взыскании компенсации в размере среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра,

УСТАНОВИЛ:

Олин П.Ю. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 7-12 том 2) к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации в размере среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45668,32 рублей, компенсации из расчета среднего заработка за время прохождения обязательных в рамках ВЭК психологических, психиатрических и наркологических обследований ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7031,60 рублей, компенсации морального вреда 15000 рублей.

В обоснование своих требований Олин П.Ю. указал и пояснил в судебном заседании, что он работал на участке эксплуатации локомотивов по станции Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо Рязань Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекция тяги филиала Открытого акционерного общества «Российские Железные Дороги» в должности машиниста тепловоза.

Врачебно-экспертной комиссией, далее «ВЭК» НУЗ «Отделенческой больницы» на станции Рыбное ОАО «Российские железные дороги» был назначен срок очередного медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, он был направлен ДД.ММ.ГГГГ на периодический медицинский осмотр.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил основные и дополнительные обследования, психологические и психиатрические экспертизы и обследования.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к начальнику эксплуатационного локомотивного депо Рязань с заявлением об оплате времени прохождения периодического медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предлагал оплатить из расчета среднего заработка время, затраченное на прохождение в рамках ВЭК психологических, психиатрических и наркологических обследований ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Однако оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ из расчета 16 часов среднего заработка за прохождение обязательного периодического медицинского осмотра. Остальное время, затраченное на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического и наркологического освидетельствования, психофизиологического обследования не оплачено, в связи, с чем он вынужден, обратится в суд настоящим иском.

Представители ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49 том 1, л.д. 1-4 том 2) Фролов М.Е., Пучкова М.Ю. (л.д. 51 том 1) иск не признали, представили в материалы дела письменные возражения (л.д. 194-197 том 1, 61-66 том 2), доводы которых поддержали в судебном заседании, пояснили, что в соответствии с заключением по результатам периодического медицинского осмотра Олина П.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, срок следующего медицинского освидетельствования был установлен ДД.ММ.ГГГГ, с датой прохождения периодического медицинского осмотра истец был ознакомлен под роспись, также как и с паспортом здоровья № от ДД.ММ.ГГГГ, где был указан весь перечень обязательных (дополнительных) медицинских осмотров (обследований), которые необходимо было пройти перед прохождением медицинского освидетельствования. В установленный работодателем срок до ДД.ММ.ГГГГ истец не прошел периодический медицинский осмотр. ДД.ММ.ГГГГ Олину П.Ю. была выдана карта медицинского освидетельствования, направление на психофизиологическое обследование, которое было пройдено ДД.ММ.ГГГГ однако к прохождению медицинского освидетельствования истец не приступил. Приказом начальника депо № от ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы, сроком до предоставления медицинского освидетельствования о пригодности к работе в занимаемой должности. К прохождению медосмотра истец приступил в январе 2018 г. По мнению представителей ответчика, истец умышленно затягивал время прохождения медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ была сделана флюорография, к следующему обследованию он приступил ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ посетил врача хирурга, ДД.ММ.ГГГГ обратился к терапевту и профпатологу. Медицинское заключение было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Олин П.Ю. был допущен до работы по должности машинист тепловоза. Как полагают представители ответчика, не прохождение медицинского освидетельствования обусловлено уклонением истца, поскольку необходимая информация до него была доведена своевременно, препятствий со стороны работодателя не было, истец мог пройти медосмотр, как в рабочие дни, так и в выходные дни, которые подлежали бы оплате. Истцу была произведена оплата периодического психофизиологического осмотра за 4 часа и периодического медицинского освидетельствования за 16 часов (2 дня) в размере среднего заработка в сумме 20040 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу была произведена оплата за прохождение медицинского освидетельствования за 144 часа в сумме 41338 рублей. Оплата прохождения повторного психофизиологического обследования, а также врача психиатра и нарколога не произведена, поскольку в указанные даты Олин П.Ю. был отстранен от работы. Также представители ответчика заявили о применении последствий пропуска срока обращения в суд с требованиями (л.д.55-56), полагают, что данный срок следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ г., когда ему была не доначислена сумма компенсации за время прохождения обязательного периодического осмотра. О нарушении своего права истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ г. В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Олин П.Ю. на основании трудового договора № был принят на работу на участок эксплуатации локомотивов по станции Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо Рязань Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекция тяги филиала Открытого акционерного общества «Российские Железные Дороги» в должности машиниста тепловоза (л.д. 57-59 том 1).

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

Согласно п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Рязань, работник обязан проходить обязательные предварительные, периодические и в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередные медицинские осмотры (обследования) согласно перечня профессий и работ, связанных с движением транспорта, работники которых обязаны проходить вышеуказанные осмотры (обследования). Работодатель обязан организовывать прохождение работниками предварительных и периодических психофизиологических обследований и производить оплату за время их прохождения в размере среднего заработка (в случае их прохождения в свободное время от работы время).

Исходя из ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Конституция российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Совокупность вышеуказанной нормы права свидетельствует о наличии предоставленного работнику права на сохранение среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра.

Таким образом, работодатель вправе организовывать проведение медицинских осмотров только в рабочее время с сохранением за ним среднего заработка на время прохождения таких осмотров.

Во исполнение ст. 213 ТК РФ, Министерство здравоохранения и социального развития РФ издало приказ № 302н от 12.04.2011 г., в соответствии с которым обязанность по организации проведения периодических осмотров работников возлагается на работодателя (п. 6); список контингента, разработанный и утвержденный работодателем в 10-ти дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя; поименованные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра; поименованные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию; медицинская организация в 10-ти дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра, календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации, работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласования с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом; для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (п.п. 21-23, 25-26, 28).

В соответствии с постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ Олин П.Ю., как машинист тепловоза, включен в перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Олину П.Ю. была выдана карта медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33 том 1). Истец был направлен работодателем на прохождение периодического медицинского осмотра, как работающий в должности машиниста тепловоза, на ВЭК Негосударственного учреждения здравоохранения НУЗ «Отделенческая больница на станции Рыбное ОАО «Российские железные дороги». Прохождение Олиным П.Ю. предыдущего медицинского осмотра в должности машиниста тепловоза производилось также ВЭК Негосударственного учреждения здравоохранения НУЗ «Отделенческая больница на станции Рыбное ОАО «Российские железные дороги». По результатам периодического медицинского осмотра в должности машиниста тепловоза он был признан годным к исполнению должностных обязанностей с назначением сроков очередного переосвидетельствования в рамках ВЭК-ДД.ММ.ГГГГ.

Для решения вопроса о его профессиональной пригодности в должности машиниста тепловоза, в рамках ВЭК Олин П.Ю. должен был пройти кроме основных также дополнительные обследования. Минимальный объем данных осмотров, обследований указан в его Паспорте здоровья № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35 том 1), который был выдан ему при прохождении предыдущей ВЭК.

Истец Олин П.Ю. приступил к прохождению медосмотра ДД.ММ.ГГГГ, далее ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36 том 1), ДД.ММ.ГГГГ была сделана флюорография (л.д. 36 том 1), на следующее обследование истец явился ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36 том 1, 51-52 том 2).

Как пояснил истец Олин П.Ю., часть медицинского обследования он решил пройти в коммерческих медицинских организациях, так ДД.ММ.ГГГГ он сделал УЗИ брахиоцефальной артерии в ЗАО «Концерн Юг» (л.д. 43 том 2), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он произвел холтерское мониторирование ЭКГ (суточное) в ООО «Живица+» (л.д. 45 том 2), ДД.ММ.ГГГГ он сделал ФГДС (гастроскопию) в ООО Концерн «Норден» (л.д. 46 том 2), ДД.ММ.ГГГГ он произвел велоэргометрию в ООО «Медицинский центр «Детство» (л.д. 47 том 2), ДД.ММ.ГГГГ он сделал СМАД в ООО «Мега Медикл» (л.д. 48-49 том 2), ДД.ММ.ГГГГ он был на приеме у кардиолога в ООО «Медицинский центр «Детство» (л.д. 50 том 2). При этом, истец Олин П.Ю. в данные медицинские организации работодателем не направлялся. Доказательств иного истцом не представлено.

В судебном заседании по ходатайству ответчика, была допрошена свидетель Сарычева О.В. председатель ВЭК НУЗ «Отделенческая больница на станции Рыбное ОАО «Российские железные дороги», которая показала, что обследования: УЗИ брахиоцефальной артерии, холтерское мониторирование ЭКГ (суточное), ФГДС (гастроскопию), велоэргометрию, СМАД, Олин П.Ю. мог пройти в Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая больница на станции Рыбное ОАО «Российские железные дороги», никаких препятствий в прохождении данных обследований у истца не было. Консультация кардиолога истцу вообще не назначалась.

У суда не имеется оснований сомневаться в показаниях свидетеля Сарычевой О.В. её показания не имеют противоречий, подтверждаются материалами дела, последовательны. Данный свидетель был предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Доводы Олина П.Ю. о том, что он вправе самостоятельно выбирать медицинские учреждения для прохождения осмотра, суд находит несостоятельными, поскольку данные суждения истца противоречат положениям ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)», а также картой обязательного медицинского осмотра (л.д. 33 том 1).

Требования Олина П.Ю. о взыскании с ответчика компенсации в размере среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в индивидуальном порядке в коммерческих медицинских организациях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ расцениваются судом как необоснованные, поскольку они не соответствуют нормам закона, более того, свидетельствуют о злоупотреблении истцом правом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено злоупотреблении истцом правом, требование истца об оплате прохождения им медицинского осмотра в индивидуальном порядке ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17029,60 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, (8 ч. х 295,94 руб. = 2367, 52 руб.; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 6 дн. х 8 ч. х 305,46 руб. = 14662,08 руб.; 2367, 52 руб. + 14662,08 руб. = 17029,60 руб.), не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 12 «Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психологического обследования (в рабочее и нерабочее время) о возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением», утвержденных Распоряжением ОАО «РЖД» №р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-28 том 1), время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

В соответствии с п. 3 типовых Правил порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Сроки прохождения обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются только для работников ОАО «РЖД», медицинское обследование которых проводится в соответствии с перечнем медицинских исследований, обязательных для работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в отношении которых отсутствуют обоснованные показания к проведению дополнительных медицинских исследований (л.д. 25).

Согласно п. 17 указанных правил, работник ОАО «РЖД» в соответствии с планом проведения обязательных периодических медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время в медицинское учреждение для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Из материалов дела следует, что истец Олин П.Ю. проходил медицинский осмотр в Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая больница на станции Рыбное ОАО «Российские железные дороги» в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-52 том 2), таким образом, к оплате в качестве компенсации в размере среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра подлежит, 1 день в ДД.ММ.ГГГГ г. (8 ч. х 287,07 = 2296,56 руб.), 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ г. 4 х 8ч. х 295,94 руб. = 9470,08 руб.), 2 дня в ДД.ММ.ГГГГ г. (2 х 8 ч. х 305, 46 руб. = 4887,36 руб.), всего 9 дней, 72 часа. Компенсация за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра составит сумму 16654 руб. (2296,56 + 9470,08 + 4887,36 = 16654).

Материалами дела установлено, что ответчик авансом выплатил ДД.ММ.ГГГГ истцу Олину П.Ю. компенсацию в размере среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за 144 часа в сумме 41338 рублей (л.д. 31 том 1). Олиным П.Ю. в материалы дела представлена выписка о получении данных денежных средств, с учетом удержаний указанных в расчетном листке (л.д. 31 том 1). Получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе и оплаты за прохождение периодического медицинского освидетельствования в сумме 30145,70 руб., истцом не оспаривалось (л.д. 60 том 2).

При таких обстоятельствах, поскольку материалами дела установлено, злоупотребление истцом правом, выплата истцу компенсации за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, требования истца о взыскании с ответчика компенсации в размере среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 699 рублей 92 копейки не подлежит удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела, нарушений трудовых прав истца Олина П.Ю. судом не установлено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, не подлежат удовлетворению.

Представителем ответчика в суде было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности (л.д.55, 56 том 1).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истец проходил периодический медицинский осмотр с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, по возмещению ему ОАО «РЖД» расходов, связанных с прохождением периодического медицинского осмотра, Олин П.Ю. мог обратиться до ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, оснований для удовлетворения заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Российские Железные Дороги» о взыскании компенсации в размере среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в сумме 52 699 рублей 92 копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, Олину Павлу Юрьевичу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «29» декабря 2019 года.

Судья

Коломенского городского суда

Московской области И.М. Зуйкина