Решение по делу № 2-532/2016 от 20.10.2016

Дело № 2-532/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 декабря 2016 ода с. Туруханск

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лаппо А.С.,

с участием:

помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

при секретаре Швец О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах Кузьминой Тамары Владимировны к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Северок» о взыскании не доначисленной заработной платы,

установил:

прокурор Туруханского района действующий в интересах работника муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Северок» (далее – МКДОУ д/с «Северок») Кузьминой Т.В. обратился в суд с иском к ее работодателю, мотивируя свои требования тем, что ответчиком неверно начислена истцу заработная плата за август 2016 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. Туруханск с июля 2016 году должен составлять не менее 18 000 рублей. Учитывая, что истец, работающая на ставку повара, в августе 2016 года получила заработную плату в размере менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату в пользу Кузьминой Т.В. в размере 1524 рубля 97 копеек.

Истец – помощник прокурора Туруханского района Монахова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец Кузьмина Т.В. в суд не явилась, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка.

Представитель ответчика МКДОУ д/с «Северок» Арзамазова О.Р. в суд не явилась, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка. В возражениях на иск указала, что с указанными доводами не согласна, поскольку заработная плата работникам МКДОУ д/с «Северок» начисляется в соответствии с действующим законодательством. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель заинтересованного лица Управления образования администрации Туруханского района Ленивцева О.С., в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствует расписка, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, возражений на иск не представила.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, третьего лица.

Исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании истец работает в МКДОУ д/с «Северок» на ставку повара.

В Туруханском районе Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. Туруханск, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,6.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 1 июля 2016 года – 18 000 рублей, из расчета: 7500 (МРОТ) + 4500(районный коэффициент 60%) + 6 000 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 7500 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, размер не доначисленной истцу заработной платы составит:

за август 2016 года: 18000 (полное раб.время) – 16 475,03 рублей (фактически начисленная заработная плата)=1524,97 рублей;

Итого: 1 524 рублей 97 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с муниципального образовательного учреждения «Туруханская НШ №5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах Кузьминой Тамары Владимировны к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Северок» о взыскании не доначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Северок» в пользу Кузьминой Тамары Владимировны не доначисленную заработную плату в размере 1524 рубля 97 копеек.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Северок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

    Председательствующий                     А.С. Лаппо