Решение по делу № 2-7003/2019 от 06.08.2019

Копия Дело ...

16RS0...-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Страховая компания "Росгосстрах" о взыскании задолженности по премиальной выплате, денежной компенсации за задержу выплатпричитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО СК "Росгосстрах" о взыскании задолженности по премиальной выплате, денежной компенсации за задержу выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

На основании трудового договора от ... ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО СК "Росгосстрах" по ... в должности главного юриста. ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывается, что в период трудовых отношений ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, показатели эффективности работы соблюдались, что подтверждается ежеквартальным премированием заявителя.

Между тем, при прекращении трудовых отношений выплата премии за I квартал 2019 в сумме 30 545, 46 руб. работодателем произведена не была.

... ФИО1 в адрес работодателя направлена претензия с требованием произвести окончательный расчет. Указанная претензия работодателем оставлена без ответа.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ПАО СК "Росгосстрах" в свою пользу премиальную выплату за I квартал 2019 года в сумме 30 545, 46 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ... по ... в сумме 1516, 07 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ... по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части подлежащей взысканию премиальной выплаты за I квартал 2019 года уточнила до 35 000 руб., а также уточнила размер денежной компенсации за задержку выплаты за период с ... по ... до 2703, 75 руб.

Представитель ответчика ПАО СК "Росгосстрах", ФИО3 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ...... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО СК "Росгосстрах" по ... в должности главного юриста.

... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что при прекращении трудовых отношений выплата премии за I квартал 2019 года работодателем произведена не была.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что приказом ПАО СК «Росгосстрах» от ... ... в целях материального стимулирования работников утверждено Положение о премировании работников Управления судебной работы Блока «Урегулирования убытков» ПАО СК «Росгосстрах».

В соответствии с пунктом 4.1 Положения по итогам квартала работникам УСР может быть выплачена квартальная премия за оценку КПЭ.

Квартальная премия по итогам оценки работников за отчетный период рассчитывается для работника при условии, что оценка Руководителя больше 0% (пункт 4.2 Положения).

Пунктом 4.6. Положения предусмотрено, что итоговая премия выплачивается вместе с заработной платой за второй месяц, следующий за отчетным кварталом.

Установлено, что производство премиальной выплаты должно было быть произведено работнику ФИО1 с заработной платой за май месяц 2019 года. Трудовые отношения между сторонами прекращены ....

Возражая удовлетворению заявленным исковым требованиям, представитель ПАО СК «Росгосстрах» указал, что в соответствии с пунктом 5.2 Положения в случае расторжения трудового договора с работником после окончания отчетного периода, и до момента выплаты премии, премия может быть выплачена только по решению Руководителя УСР при наличии согласования HR ЦО в случае перехода работников из ПАО СК «Росгосстрах» в другие компании Группы «Росгосстрах», по решению Руководителя Блока «Урегулирования убытков» по представлению Руководителя УСР.

Удовлетворяя заявленные ФИО1 исковые требования в части взыскания премиальной выплаты за I квартал 2019 года, суд исходит из того, что право работника на получение премиальной выплаты не может быть поставлено в зависимость от неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в срок установленный трудовым договором.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу ФИО1 по состоянию на ... подлежат взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику всего 2703, 75 руб.

ФИО4 ФИО1 исковые требования в части взыскания пени, рассчитанных до даты погашения задолженности также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ПАО СК «Росгосстрах» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 1631, 11 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания "Росгосстрах" в пользу ФИО1 задолженность по премиальной выплате за I квартал 2019 года в сумме 35000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся работнику в сумме 2703, 75 руб., пени за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная с ... по день фактического расчета включительно начисленных на сумму премиальной выплаты в размере 35000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания "Росгосстрах" в доход муниципального образования ... сумму в размере 1631, 11 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин