Решение по делу № 2-1570/2022 от 18.07.2022

УИД 50RS0011-01-2022-002050-69

Гражданское дело № 2-1570/22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2022 года                     г. Жуковский Московская область

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.,

при секретаре Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучина А.Ю. к ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, истребовании трудовой книжки и др.,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кучин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ», которым просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора от ХХХХ года, справку о размере заработной платы, иные документы, связанные с трудовой деятельностью истца, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб., сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с ХХХХ года по ХХХХ года в размере * руб., проценты за нарушение срока выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере * руб., а также компенсацию транспортных расходов в размере * руб..

В обоснование заявленных требований указано, что ХХХХ года между ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» и Кучиным А.Ю. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность * с заработной платой в размере * рублей.

В конце ХХХХ года истцу стало известно о расторжении трудового договора, однако копия приказа об увольнении ему не была вручена, как и трудовая книжка. Окончательный расчет при увольнении с работником также произведен не был.

Ввиду изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Кучин А.Ю. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. В связи с чем, суд находит возможным в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как усматривается из материалов дела, ХХХХ года между ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» и Кучиным А.Ю. был заключен трудовой договор, согласно

которому истец был принят на должность * с заработной платой в размере * рублей.

В конце ХХХХ года истцу стало известно о расторжении трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с ХХХХ года по ХХХХ года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере * руб..

Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет * руб..

Доказательств тому, что при увольнении работодатель при увольнении произвел выплату всех причитающихся работнику сумм, в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 - 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6).

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности, работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса РФ, связывает как с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, так и с установлением факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

Доказательств тому, что при увольнении истец был ознакомлен с приказом об увольнении, копия такого приказа, трудовая книжка, иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника, вручались Кучину А.Ю. в материалы дела не представлено, в связи с чем требования истца об обязании работодателя выдать ему трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, взыскании суммы ущерба, причиненного задержкой в выдаче трудовой книжки, подлежат удовлетворению.

При осуществлении трудовой деятельности истцом были понесены транспортные расходы в размере * руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.33319 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме * рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кучина А.Ю. к ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, истребовании трудовой книжки и др. – удовлетворить.

Взыскать с ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» в пользу Кучина А.Ю. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб., сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с ХХХХ года по ХХХХ года в размере * руб., проценты за нарушение срока выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере * руб., а также компенсацию транспортных расходов в размере * руб..

Взыскать с ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский Московской области в размере * рублей.

Ответчик праве подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                      О.М. Царьков

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2022 года.

Судья                                      О.М. Царьков