Решение по делу № 2-1070/2024 от 10.01.2024

Дело №2-1070/2024                

25RS0029-01-2024-000191-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 февраля 2024 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Сердюк Н.А.,

при секретаре Смирновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 0 к ОМВД Российской Федерации по Михайловскому району о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,

с участием в судебном заседании истца 0, представителя ответчика по доверенности 0,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском в суд к ответчику, мотивируя свои требования следующим. С 2001 года проходила службу в органах внутренних дел. Последним ее местом службы был ОМВД России по Михайловскому району. ДД.ММ.ГГ на основании Приказа XXXX л/с от ДД.ММ.ГГ была уволена со службы по основаниям, предусмотренным п. 4 ч.2 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако работодателем были нарушены указанные нормы закона, а именно 7 окладов денежного содержания в сумме 247 044 руб. были выплачены с задержкой, ДД.ММ.ГГ; сверхурочные за осуществление истцом дежурств согласно утверждённым графикам в период с июля 2020 года по сентябрь 2020 года включительно до настоящего времени ей не выплачены. Сверхурочные за осуществление дежурств в составе следственно-оперативной группы являются выплатами, которые причитаются работнику. Учитывая, что за указанные дни дежурств отпуск истцу не предоставлялся, то у нее возникло право на получение денежной компенсации при написании рапорта согласно приказу МВД России от ДД.ММ.ГГ XXXX. Однако несмотря на прошение о выплате денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, в выплате указанных сумм истцу было отказано. Осуществление служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не подпадает под правовое регулирование работы в рамках ненормированного рабочего дня, так как истец привлекалась к указанной работе регулярно на основании утвержденных графиков дежурств, а соответственно характер выполнения должностях обязанностей не носил вынужденный эпизодический характер. В период с июля 2020 года по сентябрь 2020 года истцом было осуществлено 11 дежурств, дни отпуска за которые ей не предоставлялись, по рапорту компенсация не выплачена. На основании изложенного просит взыскать 21472,65 руб. за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие дни за период с июля 2020 по сентябрь 2020, 14656,83 руб. - за задержку выплат по ст.236 ТК РФ, 500 руб. компенсацию морального вреда за невыплату в день увольнения 7 окладов денежного содержания, 3000 руб. - компенсацию морального вреда за невыплату компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие дни.

ДД.ММ.ГГ определением Уссурийского районного суда производство по делу в части требований 0 к ответчику ОМВД России по Михайловскому району о взыскании компенсации морального вреда в размере 121500 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении и возражениях на отзыв ответчика, пояснила, что писала рапорт о получении компенсации в феврале 2023 г. Срок исковой давности полагала непропущенным, поскольку спорная выплата является частью заработной платы, должна была быть выплачена ко дню увольнения со всеми причитающимися суммами, однако в день увольнения ответчик данные выплаты не осуществил. Обязанность по подаче рапорта о получении денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, из ее должностных обязанностей не следует. В день увольнения ответчик не предоставил истцу ни дни отдыха, ни денежную компенсацию.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась, представила письменный отзыв. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности, пояснила, что истец должна была обратиться с рапортом о выплате в течение 3-х месяцев в уполномоченный орган или в суд. Также указала, что табели ведутся, и сотрудники получают компенсацию по рапортам. Табель ведется руководителем, к которому сотрудники обращаются с рапортами, на основании которых начальником отдела кадров проверяется количество дней, которые необходимо предоставить. В случае, если сотрудник не может отгулять положенные ему дни отпуска, то ему на основании рапорта выплачивается компенсация за указанные дни. При этом рапорт может быть подан в текущем или следующем году.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Частью 2 ст. 3 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Приказом УМВД РФ по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ XXXX л/с «По личному составу» майор юстиции 0 назначена на должность следователя следственного отдела 1 МВД России по Михайловскому району с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п.8 ст.89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Таким образом, как по Трудовому кодексу Российской Федерации, так и в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" окончательный расчет при увольнении производится в последний день службы.

Приказом УМВД РФ по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ XXXX л/с «По личному составу» майор юстиции 0 уволена из органов внутренних дел в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ от ДД.ММ.ГГ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с ДД.ММ.ГГ. Данным приказам предусмотрена выплата 0 единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно платежным поручениям XXXX от ДД.ММ.ГГ 0 работодателем перечислено денежное довольствие за декабрь 2023 в сумме 2581,71 руб., XXXX от ДД.ММ.ГГ компенсация стоимости вещевого имущества - 151193,42 руб., XXXX от ДД.ММ.ГГ единовременное пособие при увольнении - 247044 руб.

С учетом изложенного и приведенных норм законодательства, судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты в размере 247044 руб. при увольнении сотрудника, в связи с чем с ОМВД России по XXXX подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме 527,03 руб.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в задержке выплат при увольнении, нарушены права истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере - 500 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда за их невыплату суд приходит к следующему.

Согласно частям 1, 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии с частями 6, 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 г. N 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, действующий с 3 апреля 2018 г. (далее - Порядок от 1 февраля 2018 г. N 50).

В соответствии с пунктами 274, 284, 285, 290 Порядка от 1 февраля 2018 г. N 50 в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

В силу пункта 293 Порядка от 1 февраля 2018 г. N 50 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", действовавшем до 09.05.2021 г.

Согласно пунктам 56, 58, 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министра внутренних дел России от 31 января 2013 г. N 65, действовавшего на дату нахождения истца на службе, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. При этом в соответствии с указанным Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка от 19 октября 2012 г. N 961 и пункта 285 Порядка от 1 февраля 2018 г. N 50 дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

В судебном заседании установлено, что 0 в период прохождения службы Приказом XXXX л/с от ДД.ММ.ГГ был установлен ненормированный рабочий день, истец на основании графиков выхода личного состава на дежурства в составе следственно-оперативной группы привлекалась к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается приказами XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ 0 обратилась с рапортами к начальнику ОМВД России по Михайловскому району с прошением выплатить ей денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в период с июля по сентябрь 2020 года согласно графику дежурств СО В СОГ ОМВД России по Михайловскому району. Дважды получила от ответчика отказ.

Согласно ответу ОМВД РФ по Михайловскому району от ДД.ММ.ГГ XXXX в выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в период с июля по сентябрь 2020 года 0 отказано, поскольку в 2020 году рапорт о выплате указанной компенсации от нее не поступал. В силу Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, приказов Министра внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 г. N 50 и от 31 января 2013 г. N 65 предусмотрен срок для разрешения служебного спора - в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве.

Как следует из объяснений истца, ей известен предусмотренный законом и приказами МВД России порядок предоставления компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, с рапортом о предоставлении дней отдыха она не обращалась, с рапортом о выплате компенсации обратилась ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, отказ получила ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, в суд с настоящим иском согласно конверту обратилась ДД.ММ.ГГ.

Ответчик, не согласившись с иском в указанной части, заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, ссылаясь на то, что истцом нарушен трехмесячный срок обращения в суд для разрешения служебного спора.

Согласно частям 4, 5 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор, по существу. Ст. 392 ТК РФ также предусмотрен аналогичный срок для обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При этом истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что истцу было известно о наличии права на получение за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени дней отдыха или денежной компенсации, но в период службы дни отдыха предоставить она не просила, отказ в предоставлении спорной компенсации получила ДД.ММ.ГГ, в суд обратилась ДД.ММ.ГГ, достаточных и допустимых доказательств уважительности причин, препятствующих ее обращению в суд с требованием о выплате компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в предусмотренный законом срок, не представила, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности в части указанных требований и как следствие об отказе в иске о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда за невыплату.

Каких-либо обстоятельств со стороны ответчика, создававших препятствия истцу в реализации своего права на выплату компенсации в установленном порядке, либо свидетельствующих о злоупотреблении им правом, в ходе рассмотрения дела не установлено.

Довод истца о том, что данная компенсация должна была быть выплачена при увольнении со ссылкой на Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 №56-П/2023, судом не принимается во внимание как несостоятельный, основанный на неверном применении норм закона, поскольку межу сторонами по настоящему делу сложились иные правоотношения, чем описаны в указанном Постановлении, которые регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, вышеуказанными приказами Министра внутренних дел России, а не Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, Постановление Конституционного Суда РФ разъясняет действия работодателя при достижении с работником соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которые на день увольнения не были предоставлены, в то время как истец такого соглашения с ответчиком не заключала, получила отказ в выплате спорной компенсации до увольнения и уже знала о нарушенном праве и о том, что выплата произведена не будет.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования 0 к ОМВД Российской Федерации по Михайловскому району о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворить частично.

Взыскать с ОМВД Российской Федерации по Михайловскому району в пользу 0 компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме 527,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Исковые требования 0 к ОМВД Российской Федерации по Михайловскому району о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за задержку указанных выплат морального вреда в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Сердюк

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2024.