Решение по делу № 2-271/2015 от 31.08.2015

Дело №2-271/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Первомайское 18 сентября 2015 года

Первомайский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Литвинович С. Н.,

при секретаре Сербиян Е.А.,

с участием процессуального истца - прокурора Миронова Д.Ю.,

истца Попова С.Е.,

представителя ответчика – Колесниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Томской области в интересах Попова С.Е. к ООО «Управляющая компания Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района в интересах Попова С.Е. обратился с иском к ООО «Управляющая компания Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с заявлением указали, что прокуратурой Первомайского района проведена проверка по обращению Попова С.Е. о нарушении ответчиком трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.

Как следует из искового заявления /дата/истец уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ. При этом установлено, что окончательный расчет с истцом ответчик не произвёл; заработная плата в размере /иные данные/ рублей за период работы с /дата/по /дата/не выплачена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, привалами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с исковыми требованиями просят взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере /иные данные/, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере /иные данные/.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал заявленные требования в полном объёме, обстоятельства дела изложил в соответствии с заявлением.

Материальный истец иск поддержал в полном объёме, пояснил, что до настоящего времени ответчик не погасил задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика Колесникова М.В., действующая по доверенности, иск не признала, пояснила, что лично выдала истцу при увольнении /иные данные/ рублей, однако последний отказался расписаться в платежной ведомости.

В представленном отзыве на исковое заявление ответчик указал, что исковые требования не признаёт; при увольнении истцу было начислено к выдаче /иные данные/ рублей, из которых заработная плата /иные данные/. Попов С.Е. получил /иные данные/, отказавшись расписаться в платёжной ведомости.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является способом защиты трудовых прав.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, привалами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата за отработанный месяц выплачивается работодателем работнику не позднее 15 числа, следующего за месяцем отработки.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц внесена запись о государственной регистрации ООО «Управляющая компания Стандарт» /дата/за основным государственным регистрационным /номер/.

Как следует из трудового договора истец /дата/принят на работу в ООО «Управляющая компания Стандарт» в качестве /иные данные/. Трудовым договором установлен истцу должностной оклад /иные данные/ рублей в месяц, районный коэффициент /иные данные/ рублей.

В соответствии с заявлением истца в прокуратуру Первомайского района, указал, что при увольнении /дата/ему не выплачена заработная плата. В соответствии с заявлением просит провести проверку соблюдения его трудовых прав.

Согласно записи в трудовой книжке и приказа /номер/от /дата/истец уволен с работы /дата/на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Факт невыплаты истцу начисленной заработной платы в размере /иные данные/ рублей подтверждается платежной ведомостью /номер/с датой составления /дата/, в которой отсутствует подпись истца в графе «подпись в получении».

В нарушении положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих возражений.

Представленный расчет задолженности по заработной плате проверен судом и признан правильным. Сумма задолженности ответчика по заработной плате истцу составляет /иные данные/ рублей.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет /иные данные/.

Суд также взыскивает с ответчика государственную пошлину за рассмотрение искового требования истца по следующим основаниям.

В силу п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождены прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Управляющая компания Стандарт» (ОГРН /номер/) в пользу истца Попова С.Е. сумму долга по заработной плате в размере /иные данные/ и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере /иные данные/.

    Взыскать с ответчика «Управляющая компания Стандарт» (ОГРН /номер/) в бюджет муниципального Первомайского района государственную пошлину в сумме /иные данные/ рублей.

Решение о выплате Попову /иные данные/ заработной платы в размере /иные данные/ обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский Областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ С.Н. Литвинович

На момент размещения не вступило в силу.