Решение по делу № 2-3248/2022 от 24.03.2022

Дело № 2-3248/2022

УИД: 23RS0040-01-2022-002345-68

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар                                      27 июля 2022 года

    Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

    председательствующего судьи Фойгеля К.М.,

    секретаря судебного заседания Балачевцевой Е.А.,

    с участием:

    представителя ответчика АО «Тандер» - ФИО1, действующего по доверенности 23АВ1896387 от 01.09.2021г.,

    представителя ответчика ООО «Сельта» - ФИО1, действующего по доверенности № ДЮР/22-39 от 10.01.2022г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Касян Н. А. к АО «Тандер», ООО «Сельта» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении,

установил:

Касян Н.А. обратилась в Первомайский районный суд города Краснодар с исковым заявлением к АО «Тандер», ООО «Сельта» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении.

В иске указано, что с 28.09.2015г. истец осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы в АО «Тандер» Распределительный центр в г. Краснодар в должности заместителя главного бухгалтера, на 0,5 ставки и по внешнему совместительству в ООО «Сельта» Краснодар АТП Индустриальный (автотранспортное предприятие АО «Тандер») в должности заместителя главного бухгалтера на 0,5 ставки.

С 21.10.2019г. Касян Н.А. осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совместительству на время декретного отпуска основного работника ФИО6 в АО «Тандер» Распределительный центр в г. Челябинск в должности бухгалтера 1 категории на 0,5 ставки, ведение участка, расчеты по заработной плате с персоналом.

В 2020г. в штатное расписание всех обособленных структурных подразделений АО «Тандер» и ООО «Сельта» внесены изменения, исключив штатные должности бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров и главных бухгалтеров, в том числе РЦ Краснодар, АТП Краснодар и РЦ Челябинск, в которых истец осуществляла трудовую деятельность.

Оптимизация структурного подразделения «Бухгалтерия» РЦ Краснодар и АТП Краснодар происходила в марте 2020 года. В данный период Касян Н.А. находилась на больничном. В первый рабочий день после закрытия больничного листа, то есть 26 мая 2020 года истец прекратила трудовые отношения с АО «Тандер» РЦ Краснодар по основному месту работы (приказ о прекращении трудового договора № ДШ147У-2) и ООО «Сельта» АТП Краснодар Индустриальный по внешнему совместительству (приказ о прекращении трудового договора №БЛ147У-1). Трудовые отношения с работодателями были прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Оптимизация структурного подразделения «Бухгалтерия» РЦ Челябинск произошла в апреле 2020 г. Находясь на больничном с 26.03.2020 г. по основному месту работы, несмотря на эпидемиологическую ситуацию в стране, Касян Н.А. продолжала работать по ведению учета РЦ Челябинск по согласованной схеме дистанционного режима работы в связи с пандемией с частичным пребыванием на рабочем месте (РЦ Краснодар). Согласно плану передачи блоков по бухгалтерскому учету, месяц апрель 2020г., был полностью передан в созданный Общий Центр Обслуживания, находящийся по адресу г. Краснодар, ул. Солнечная 15/5.

В апреле, в телефонном режиме, начальник отдела управления персоналом РЦ Челябинск, ФИО3, с истцом согласовала дату прекращения трудового договора с АО «Тандер» РЦ Челябинск по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

28 апреля 2020 г. истец на территории работодателя АО «Тандер» РЦ Краснодар, в отделе управления персоналом, подписала соглашение сторон от 17.04.2020г. о прекращении трудового договора (от 21.10.2019 года № 113/02) с работодателем АО «Тандер» РЦ Челябинск. Дата прекращения договора - 30 апреля 2020 г.

Один экземпляр подписанного с обеих сторон соглашения Касян Н.А. получила на руки.

Работодатель АО «Тандер» РЦ Челябинск аннулировал соглашение сторон от 17.04.2021, подписанное истцом 28.04.2020г.

Приказом директора РЦ Челябинск ФИО7 от 15.06.2020 г. Касян Н.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора 15.06.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст.11 Трудового кодекса РФ на основании заявления об окончании отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО6

08 июня 2020г. через портал Работа в России, Касян Н.А. подала заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в центр занятости населения города Краснодара по Центральному округу.

Истец считает, что увольнение из АО «Тандер» РЦ Челябинск датой 15.06.2021г. является незаконным и не соответствует действительности. Действия АО «Тандер» РЦ Челябинск, выразившиеся в необоснованном увольнении 15.06.2020г., то есть уже после прекращения трудовых отношений с 26.05.2020г. повлекли нарушение прав, как гражданина состоящего на учете в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара».

07 сентября 2020г. Касян Н.А. была снята с учета в Центре занятости населения. Причина снятия с учета: попытка получения или получение пособия обманным путем, так как на момент постановки на учет Касян Н.А. состояла в трудовых отношениях с работодателем АО «Тандер».

В связи с отсутствием работы, невыплатой государственного пособия по безработице, невыплатой компенсации от ответчика, истец указывает на то, что ей нанесен моральный вред.

На основании изложенного, просит суд, признать соглашение сторон от 17.04.2020г. о расторжении трудового договора № 113/02 от 21.10.2019г. законным. Взыскать с АО «Тандер» денежные средства от работодателя АО «Тандер» РЦ Челябинск согласно достигнутым договоренностям в соглашении в сумме 65.791 рубль. Взыскать с АО «Тандер» РЦ Краснодар компенсацию третьего среднего заработка в сумме 31.223,19 рублей за период с 27.07.2020г. по 26.08.2020г. Взыскать с ООО «Сельта» АТП Краснодар Индустриальный компенсацию третьего среднего заработка в сумме 29 692,08 рублей за период с 27.07.2020г. по 26.08.2020г. Взыскать с АО «Тандер» денежные средства в сумме 59 670 рублей, которые Касян Н.А. могла бы получать в виде государственного пособия безработным гражданам от центра занятости в течение 6 месяцев. Взыскать с АО «Тандер» компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Взыскать с АО «Тандер» судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения извещена надлежащим образом. Об отложении судебного заседания с указанием уважительности причин неявки, не ходатайствовала.

Представитель ответчиков АО «Тандер», ООО «Сельта» ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения на исковое заявление. Так же пояснил суду, что считает требования незаконными, так как доводы заявителя проверялись Центром занятости и ГИТ, в ходе проверки нарушений не выявлено.

Третье лицо ГКУ КК ЦЗН города Краснодара в судебное заседание не явилось, о времени и месте надлежаще извещено. Представило в суд пояснения на исковое заявлении, а так же ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

    Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности, суд считает, что исковые требования не обоснованны, и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представителем ответчика представлены возражения, в которых заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, мотивировано тем, что течение срока исковой давности по требованиям Касян Н.А. началось со дня расторжения трудового договора – 15.06.2020г., таким образом, срок исковой давности истекает 01.05.2021г. Однако, требования истца к ответчику были предъявлены 24.03.2022г..

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Касян Н.А. для защиты своих прав обращалась в Федеральную инспекцию труда Краснодарского края 08.02.2021г., 31.05.2021г., 13.08.2021г., таким образом, срок исковой давности истцом не нарушен.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с 28.09.2015г. истец осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы в АО «Тандер» Распределительный центр в г. Краснодар в должности заместителя главного бухгалтера, на 0,5 ставки (приказ от 28.09.2015г. № КR19/1-ЛП) и по внешнему совместительству в ООО «Сельта» Краснодар АТП Индустриальный (автотранспортное предприятие в АО «Тандер») в должности заместителя главного бухгалтера на 0,5 ставки (приказ от 28.09.2015г.)

Истец с АО «Тандер» состояли в трудовых отношениях на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО6, что подтверждается трудовым договором № 113/02 с 21.10.2019г.

28 апреля 2020 г. истец подписала соглашение с АО «Тандер» от 17.04.2020г. о прекращении трудового договора (от 21.10.2019 года № 113/02) с работодателем АО «Тандер» РЦ Челябинск. Дата прекращения договора - 30 апреля 2020 г.

Приказом от 26.05.2020г. прекращен трудовой договор, заключенный между АО «Тандер» Краснодарский РЦ с Касян Н.А. по причине сокращения штата работников организации.

Согласно приказа от 26.05.2020г. трудовые отношения между ООО «Сельта» и Касян Н.А. прекращены по причине сокращения штата работников организации.

    При обращении в Государственную инспекцию труда в Краснодарскому крае Касян Н.А. дан ответ от 15.03.2021г. № 23/7-1351-21-ОБ, согласно которого, по вопросам обращения проведена проверка трудового законодательства АО «Тандер». В ходе проверки прекращение трудового договора по соглашению сторон не установлено.

    В ответ на обращение в Государственную инспекцию труда в Краснодарскому крае Касян Н.А. дан ответ от 01.07.2021г. № 23/7-5933-21-ОБ, согласно которого, работодателем представлен акт ООО «Сельта» АТП Краснодар Индустриальный от 08.06.2020г. об отказе Касян Н.А. в ознакомлении под роспись с уведомлением от 01.06.2020г. № 65»О прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком». В ходе проведения проверки нарушений не установлено.

К доводу истца о том, что АО «Тандер» произвел незаконное увольнение с работы по совместительству суд относится критически, так как АО «Тандер» направил в адрес Касян Н.А. уведомление № 65 от 01.06.2020г. о прекращении трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком. Согласно приказа от 15.06.2020г. № ЦЙ167У-1 Касян Н.А. уволена с занимаемой должности 15.06.2020г. в связи с истечением трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании изданного приказа с работником — Касян Н.А. проведен полный расчет путем перечисления денежных средств платежным поручением от 15.06.2020 № 646181, что не оспаривается истцом.

Истец просит признать соглашение от 17.04.2020 с датой увольнения — 30.04.2020 законным. Требование истца не может быть признано законным, так как соглашение от 17.04.2020 противоречит не оспоренному приказу от 15.06.2020 № ЦЙ167-У «О прекращении трудового договора с работником».

Соглашение от 17.04.2020г., подписанное Касян Н.А., в адрес ответчика направлено не было, доказательств получения работодателем указанного соглашения суду не представлено.

Помимо, взыскания денежных средств по соглашению от 17.04.2020 истец просит взыскать с ответчика компенсацию третьего заработка в сумме 31 223,19 рублей за период с 27.07.2020 по 26.08.2020.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Решение органа службы занятости населения о выплате Касян Н.А. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в АО «Тандер» суду не представлено, в связи с чем данное требование не обоснованно.

Требование о взыскании государственного пособия безработным гражданам за 6 месяцев в размере 59 670 рублей также не подлежащим удовлетворению, та как данная выплата носит вероятностный характер и производится при условии, что бывший работник является безработным и уволен по сокращению численности или штата работников организации.

Суд исходит из того, что на момент постановки на учет в качестве безработной — 08.06.2020 Касян Н.А. находилась в трудовых отношениях с АО «Тандер», в связи с этим пособие безработным гражданам от центра занятости не выплачивается.

Согласно пояснений ГКУ КК ЦЗН города Краснодара от 23.06.2022г. № 3608 на основании полученных сведений о трудовой деятельности, был выявлен факт незаконного получении истцом пособия по безработице, так как в момент направления заявления 08.06.2020г. осуществляла трудовую деятельность а АО «Тандер» и была уволена 15.06.2020г. Истец снята с учета в качестве безработного с 27.08.2020г. в связи с получением пособия обманным путем. За время нахождения в качестве безработного с 27.08.2020г. по 02.09.2020г. истец незаконно получила пособие по безработице в сумме 2765,12 руб., данная сумма возвращена Касян Н.А. на счет ГКУ КК ЦЗН город Краснодара.

В соответствии с п. 2,3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно п. 8 Постановления Пленума от 20.12.1994г.№ 10 исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, так как судом не установлены неправомерные действия АО «Тандер», связанные с увольнением Касян Н.А.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Касян Н. А. к АО «Тандер», ООО «Сельта» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд                    г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                    К.М. Фойгель

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2022г.