Решение по делу № 2-1822/2016 от 14.01.2016

Дело № 2-1822/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2016 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Козлова И.И.,

при секретаре судебного заседания Ольховик Е.В.,

с участием Истца – Теплышовой С.Б., представителя Истца – Факеева Д.А., представителя ответчика, АО «Волгомясомолторг», – Алексеевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску Теплышовой С. Б. к АО «Волгомясомолторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Теплышова С.Б. обратилась в суд с иском к АО «Волгомясомолторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ Истец работала в должности коммерческого директора в Акционерном обществе «Волгомясомолторг». В рассматриваемый период времени оплата труда на Предприятии осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда и премировании сотрудников открытого акционерного общества «Волгогомясомолторг» (утв. Приказом №... генерального директора ОАО «Волгомясомолторг»), а также Положением о мотивации работников отдела сбыта (утв. генеральным директором ОАО «Волгомясомолторг» ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с абз. 2 Положения о мотивации работников отдела сбыта установлена премиальная выплата работникам коммерческой службы в размере 1% от месячного товарооборота. Согласно Приказу АО «Волгомясомолторг» от ДД.ММ.ГГГГ №... «О премии» Теплышовой С.Б. была начислена премия в размере .... Начисление указанной премии подтверждается также расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, данная премия должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени Истцу премия в размере ... руб. не выплачена.

    На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 132, 133, 135, 136 ТК РФ просит взыскать с АО «Волгомясомолторг» задолженность по заработной плате в размере ..., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты указанной заработной платы в размере ...., исходя из следующего расчета: ...

    В судебном заседании Истец Теплышова С.Б. поддержала доводы и требования иска. Пояснила, что в АО «Волгомясомолторг» сотрудники коммерческой службы всегда премировались в особом порядке. В 2015 году – в соответствии с рассматриваемым Положением о мотивации работников отдела сбыта. Полагает, что Ответчик не представляет оригинала Положения, чтобы избежать выплаты. Между тем, оригинал Положения находится у нее, поскольку при принятии Положения один его экземпляр взял себе начальник отдела сбыта, опасаясь недобросовестного поведения работодателя. Пояснила, что размер премии был рассчитан на основании данных об объемах продаж каждого из сотрудников коммерческой службы.

    В судебном заседании представитель Истца Факеев Д.А., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования. Пояснил, что факт существования Положения о мотивации работников отдела сбыта установлен в ходе судебного разбирательства. В этой связи имеются все основания для выплаты премии в соответствии с указанным Положением, а отсутствие выплаты премии является незаконным.

    В судебном заседании представитель Ответчика, АО «Волгомясомолторг», Алексеева О.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, подробно изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Волгомясомолторг» издан приказ №... «О премии» сотрудникам отдела продаж на основании служебной записки коммерческого директора Теплышевой С.Б.. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Волгомясомолторг» издан приказ №... об отмене приказа «О премии» от ДД.ММ.ГГГГ №.... Из п. 5.7 Положения «Об оплате труда и премировании сотрудников Волгомясомолторг» следует, что премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год и иной период) осуществляются по решению руководителя Общества в пределах предусмотренных бюджетных средств на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляемых Обществу на оплату труда работников. При этом процентное соотношение при выполнение плана работы, установленное п. 5.8.1 Положения, сотрудниками отдела сбыта достигнуто не было. При таких данных, с учетом положения «Об оплате труда и премировании сотрудников АО «Волгомясомолторг», премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами и устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и их выплата является его правом, а не обязанностью. Выплата премии осуществляется по решению руководителя Общества, для ее назначения необходимы и иные условия, не только показатели работы конкретного работника, в частности, и финансовое состояние АО «Волгомясомлторг». Как следует из налоговой декларации по налогу на прибыль за 9 месяцев 2015 года, представленной АО «Волгомясомлторг» в ИФНС России по Центральному району г. Волгограда и принятой налоговым органом, убытки предприятия составили ... При таком финансовом состоянии АО «Волгомясомолторг» не имеет возможности премировать сотрудников, что также следует из положения «Об оплате труда и премировании сотрудников АО Волгомясомолторг». При этом расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года не являются основанием для выплаты Теплышевой С.Б. премии в размере ....

    Суд, заслушав Истца, представителей сторон, свидетелей, оценив доводы иска, возражений на него, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Теплышова С.Б. работала ОАО «Волгомясомолторг» (в настоящее время – АО «Волгомясомолторг») в должности коммерческого директора на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудовой договор) (л.д. 6-7).

    За выполнение предусмотренной трудовым договором работы Работнику был установлен должностной оклад в размере ... и премия согласно «Положению о премировании работников ОАО «Волгомясомолторг» в размере 20% (п. 9 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Теплышовой С.Б. и АО «Волгомясомолторг» было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору (л.д. 8).

    Согласно пункту 5 Дополнительного соглашения Работнику был установлен должностной оклад в размере ...

    Пункт 2 Дополнительного соглашения предусматривает, что премия выплачивается работнику в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда и премировании сотрудников ОАО «ВММТ». Выплата премии является правом, а не обязанностью Работодателя и осуществляется при наличии финансовой возможности.

    Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в российских рублях. Денежные средства выплачиваются два раза в месяц в месте выполнения работы или перечисляются на зарплатную карту Работника в следующие сроки:

    - 30-го (31-го) числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада (авансовый платеж по заработной плате);

    - 15-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата Теплышовой С.Б., установленная Трудовым договором, включала должностной оклад и премию, выплата которой осуществлялась на условиях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании сотрудников ОАО «ВММТ».

Ссылку на премирование согласно Положению о мотивации работников отдела сбыта Трудовой договор (в том числе в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) не содержал.

    В материалах дела имеется Положение об оплате труда и премировании сотрудников открытого акционерного общества «Волгомясомолторг» (л.д. 9-19), утвержденное приказом генерального директора акционерного общества от ДД.ММ.ГГГГ №... (далее – Положение о премировании) (л.д. 112).

В соответствии с п. 5.1. Положения о премировании выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы Работников Общества как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Общества в пределах имеющихся средств на оплату труда работников Общества (п. 5.2.).

Согласно п. 5.4. Положения о премировании к выплатам стимулирующего характера относятся:

5.4.1. стимулирующие надбавки за производственные показатели;

5.4.2. премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующая надбавка за производственные показатели входит в состав заработной платы Работника. Конкретные размеры стимулирующих надбавок содержатся в приложении №... к настоящему Положению и закрепляются в трудовом договоре (п. 5.5.).

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год и иной период) осуществляются по решению руководителя Общества в пределах предусмотренных бюджетных средств на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход дельности, направляемых Обществу на оплату труда работников (п. 5.7.).

Согласно п. 5.8. Положения о премировании размер премиальных выплат зависит от выполнения плана работ:

5.8.1. за выполнение плана работы от 80% до 100% производится начисление и выплата

премии размере 25%;

5.8.2. за выполнение плана работы от 60% до 70% производится начисление и выплата премии в размере 12,5%;

5.8.3. за выполнение плана работы менее 60% премия не начисляется и не выплачивается.

Согласно Приложению №... к Положению о премировании (л.д. 16) коммерческому директору АО «Волгомясомолторг» установлена стимулирующая надбавка за производственные показатели в размере 20%.

Судом также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года Теплышовой С.Б. начислялась и выплачивалась стимулирующая надбавка (разовая премия), составляющая 20% от ее должностного оклада.

Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками Истца за указанный период (л.д. 48-59), а также приказами генерального директора АО «Волгомясомолторг» о доплате (премировании) работникам за соответствующие периоды работы (л.д. 62-104).

Из указанных приказов, а также служебных записок руководителя отела сбыта Мороза С.А. (л.д. 60-61) следует, что работники отдела сбыта и отдела продаж также получали доплаты в соответствии с Положением о премировании.

Из расчетных листов Теплышовой С.Б. следует, и это не оспаривается сторонами, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения Теплышовой С.Б. в ДД.ММ.ГГГГ года, стимулирующая надбавка в соответствии с Положением о премировании Истцу не начислялась и не выплачивалась.

Однако невыплата указанной стимулирующей надбавки Истцом в рамках рассматриваемого иска не оспаривалась, а потому данное обстоятельство не является предметом рассмотрения по настоящему делу.

Предметом рассмотрения в рамках настоящего дела является требование Теплышовой С.Б. о выплате премии в соответствии с Положением о мотивации работников отела сбыта.

    Оценивая обоснованность указанных требований Истца, суд исходит из следующего.

    В материалах дела имеется копия Положения о мотивации работников отдела сбыта, утвержденного генеральным директором ОАО «Волгомясомолторг» Н.П.Савенковым ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение о мотивации) (л.д. 20).

    В судебном заседании Истцом был представлен оригинал Положения о мотивации.

    Допрошенные в судебном заседании С.А.Высочкина и В.Н.Ахвердиев подтвердили, что участвовали в согласовании указанного положения и знали о его подписании генеральным директором. С.А.Высочкина пояснила также, что многие положения подписываются в нескольких экземплярах: обязательный – для планово-экономического отдела, один – для генерального директора, в некоторых случаях – для отдела, деятельности которого непосредственно касается соответствующее положение или иной локальный нормативный акт.

    Учитывая показания свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, наличие в материалах дела копии приказа генерального директора АО «Волгомясомолторг» Н.П.Савенкова «О премии» от ДД.ММ.ГГГГ №..., зарегистрированного в журнале учета приказов ОАО «Волгомясомолторг» (л.д. 108-111), в котором имеется прямая ссылка на Положение о мотивации, показания представителя Ответчика, которая признала, что подпись на Положении о мотивации очень похожа на подпись генерального директора АО «Волгомясомолторг» и не заявила о подложности оригинала Положения о мотивации, представленного Истцом для обозрения, суд приходит к выводу, что рассматриваемое Положение о мотивации действительно подписывалось генеральным директором АО «Волгомясомолторг» и существовало на Предприятии.

    В то же время суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

    Согласно Положению о мотивации оно вводится, в том числе, с целью повышения прибыли.

    Положение о мотивации не содержит конкретных сроков и порядка выплаты премии.

    Трудовой договор, заключенный между Теплышовой С.Б. и АО «Волгомясомолторг», не содержит в качестве составляющей заработной платы Истца премии, предусмотренной Положением о мотивации.

    В связи с изложенным, а также принимая во внимание содержание приведенных выше положений ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что выплата премии, предусмотренной Положением о мотивации, является правом работодателя, а не его обязанностью.

    При этом в условиях отрицательных финансовых показателей деятельности АО «Волгомясомолторг», что подтверждается декларацией по налогу на прибыль за 9 месяцев 2015 года, согласно которой убытки предприятия составили .... (л.д. 32-44), суд полагает, что решение об отмене выплаты премии Истцу является правомерным и не нарушает ее прав как работника, в том числе права на справедливую оплату труда.

    Более того, решение работодателя об отмене выплаты премии оформлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... генерального директора АО «Волгомясомолторг» Н.П.Савенкова (л.д. 30-31), который зарегистрирован в Журнале учета приказов ОАО «Волгомясомолторг» (л.д. 108-111). Однако Истец, ее представитель в ходе судебного разбирательства указанный приказ не оспаривали.

    На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Теплышовой С.Б. о взыскании с АО «Волгомясомолторг» заработной платы в виде невыплаченной премии в размере ...

    Судом установлено, что заработная плата за сентябрь 2015 года была выплачена Теплышовой С.Б. ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается платежной ведомостью №..., представленной Ответчиком.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Однако, учитывая то, что Истцом требования о взыскании процентов (денежной компенсации) заявлены исключительно в связи с невыплатой премии, которая была признана судом правомерной, а требования о взыскании денежной компенсации за задержку начисленной и фактически выплаченной заработной платы Теплышовой С.Б. не заявлялись, суд полагает, что исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты премии в размере 9 165 руб. подлежат отклонению.

    По этим же основаниям суд не усматривает оснований для взыскания с Ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда в рамках рассматриваемого дела. Поскольку в данном случае требования о компенсации морального вреда являлись исключительно производными от основного требования о взыскании премии, которое суд признал необоснованным, основания для взыскания с АО «Волгомясомолторг» компенсации морального вреда в пользу Теплышовой С.Б. в размере ... в связи с невыплатой премии - отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ...., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                  ░.░.░░░░░░

...

...