Решение от 06.06.2024 по делу № 2-936/2024 (2-8928/2023;) от 08.12.2023

УИД03RS0№-83

Дело № 2-936/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2024 года г.Уфа

Октябрьский районный суд года Уфы РБ в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Акбашевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тайметова Евгения Александровича к ООО «АСУ ПРО» о внесении изменений в лицевой счет застрахованного лица, о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тайметов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «АСУ ПРО», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ о внесении изменений в лицевой счет застрахованного лица, о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано на то, что 23.10.2015 между ООО «АСУ ПРО» и Тайметовым Е.А. был заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции на должности техника по наладке испытаниями КИПиА № 2, который расторгнут формально, так как 01.01.2016 был снова заключен трудовой договор на тех же условиях по той же должности. Трудовые отношения между сторонами фактически прекратились 31.01.2019, в связи с увольнением Тайметова Е.А. по собственному желанию.

Весь период работы с 23.10.2015 по 31.01.2019 в указанной компании истец выполнял трудовые обязанности в районах Крайнего Севера: в сельском поселении Светлый - Муниципальное образование в Березовском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югра и селе Новый порт в Ямальском районе Ямало-Ненецкого автономного округа России. До настоящего времени истец полагал, что ему были выплачены северные надбавки, соответствующий районам Крайнего Севера районный коэффициент и шел соответствующий «северный» стаж. Однако, получив 23.10.2023 через портал Госуслуги данные из Пенсионного фонда РФ, он обнаружил, что в его сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют сведения о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с его работой на территории Крайнего Севера, отсутствуют территориальные коды особых условий РКС. После чего истец обратился с письменным запросом к ответчику, однако его обращения остались без ответа, что явилось причиной обращения в суд с настоящим иском.

На территории Российской Федерации до 31.12.2021 действовал Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Согласно данному Перечню, район Березовский Ханты-Мансийского автономного округа относится к районам Крайнего Севера; весь Ямало-Ненецкий автономный округ также относится к районам Крайнего Севера.

С 01.01.2022 вступил в силу Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и? признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.

Согласно данному Перечню, Муниципальный район Березовский Ханты- Мансийского автономного округа - Югра относится к районам Крайнего Севера; весь Ямало-Ненецкий автономный округ также относится к районам Крайнего Севера.

С учетом изложенного, истец полагает, что имеет право на льготы, предусмотренные Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Факт работы в районах Крайнего Севера подтверждается тем, что он работал вахтовым методом, куда добирался железнодорожным транспортом, при выполнении должностных обязанностей ему выдавались документы по работе, например - опись личного имущества, завозимого (вывозимого) на территорию Новопортовского НКГМ ООО ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЯМАЛ, а также свидетельскими показаниями коллег по работе в ООО «АСУ ПРО».

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (абзац второй п.8 Правил N 516).

Учитывая вахтовый метод работы истца, Тайметов Е.А. считает, что он работал в районах Крайнего Севера в период с 23.10.2015 по 31.01.2019 и что на работодателе ООО «АСУ ПРО» лежит обязанность по внесению в индивидуальный лицевой счет Тайметова Е.А. № 074-721-287 68 корректировок о территориальных условиях труда в период работы с 23.10.2015 по 31.01.2019 в ООО «АСУ ПРО» на должности техника по наладке и испытаниями участка КИПиА №2 как работу в районе Крайнего Севера.

Северная надбавка начисляется из расчета 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Данная норма закреплена в пп.б п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

На основании представленных ответчиком по запросу истца расчетных листков за период работы в организации, был произведен расчет северной надбавки, общая сумма которой за период с мая 2016 года по декабрь 2018 года, невыплаченной истцу, составляет 425 176,42 руб. (период работы с 23.10.2015, однако надбавка начинает начисляться только по истечении первых шести месяцев работы).

Согласно расчетным листам, районный коэффициент начислялся в размере 1,15, однако в районах Крайнего Севера и приравненного ему районный коэффициент составляет от 1,40 до 1,80 %.

Истец работал в сельском поселении Светлый - Муниципальное образование в Березовском районе Ханты-Мансийского автономного округа — Югра, его географические координаты следующие: 62°43"37" с. ш. 64°23"09"" в. д. В связи с тем, что поселок Светлый располагается севернее 60 градусов северной широты, а именно 62°, районный коэффициент составляет 1,50.

Истец также работал в селе Новый порт в Ямальском районе Ямало- Ненецкого автономного округа России. Районный коэффициент также составляет 1,50.

Истцом произведен расчет районного коэффициента к заработной плате в районах Крайнего Севера за период с 23.10.2015 по 31.01.2019, согласно которому данная сумма составила 750 035,34 руб. С учетом начисленного и выплаченного уральского коэффициента 1,15, составляющего в общей сумме за период 23.10.2015 по 31.01.2019 - 225 010,38 руб. сумма невыплаченных денежных средств составила 525 024,96 руб.

Учитывая изложенное, истец считает, что с ООО «АСУ ПРО» подлежит взысканию сумма невыплаченной северной надбавки в размере 425176 руб. 42 коп. и сумма невыплаченного районного коэффициента в размере 525024 руб. 96 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат по ст.236 ТК РФ в размере 1 075 036 руб. 13 коп.

На основании изложенного, истец просит признать, что Тайметов Е.А. работал вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера в период с 23.10.2015 по 31.01.2019, обязать ООО «АСУ ПРО»: внести изменения в индивидуальный лицевой счет Тайметова Е.А. № 074- 721-287 68 путем внесения записи о территориальных условиях труда в период работы с 23.10.2015 по 31.01.2019 в ООО «АСУ ПРО» на должности техника по наладке и испытаниями участка КИПиА №2 как работу в районах Крайнего Севера с указанием кода территориальных условий РКС; направить сведения в Социальный фонд России о территориальных условиях труда (работа в районах Крайнего Севера) Тайметова Е.А. за период его работы с 23.10.2015 по 31.01.2019 в ООО «АСУ ПРО» на должности техника по наладке и испытаниями участка КИПиА №2 с указанием кода территориальных условий РКС; выплатить Тайметову Е.А. за период работы с 23.10.2015 по 31.01.2019 денежные средства в сумме 2 025 237 руб. 51 коп., в том числе: процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 425 176,42 руб.; районный коэффициент 1,50 к заработной плате в размере 525 024,96 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы, иных выплат в размере 1 075 036 руб. 13 коп.; выдать Тайметову Е.А., работавшему в ООО «АСУ ПРО» на должности техника по наладке и испытаниями участка КИПиА №2 в районе Крайнего Севера, справки: о размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на момент увольнения, то есть по состоянию на 31.01.2019, составляющей 60%; о количестве отработанных дней за период трудовой деятельности Тайметова Е.А. в ООО «АСУ ПРО» на должности техника по наладке и испытаниями участка КИПиА №2 в районе Крайнего Севера.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан обязанность включить в специальный страховой стаж Тайметова Е.А., дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", периоды работы районах Крайнего Севера с 23.10.2015 по 31.01.2019.

Одновременно, Тайметов Е.А. обратился с ходатайством о восстановлении пропущенного срока исковой давности, указывая что одним из его требований являются требования о выплате недополученных надбавок к заработной плате за период с 23.10.2015 по 31.01.2019 (процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и сравненных к ним местностях; районного коэффициента; процентов за задержку выплаты заработной платы, иных выплат).

В связи с тем, что истец узнал о том, что ему не выплачивались причитающие надбавки к заработной плате только 23.10.2023 - в день получения расчетных листков и справок о заработной плате по форме 2 НДФЛ от ответчика ООО «АСУ ПРО», Тайметов Е.А считает, что это является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока по требованиям о взыскании надбавок и иных выплат, указанных в исковом заявлении.

О нарушении прав, связанных с условиями назначения досрочной пенсии и гарантированных льготах, установленных ТК РФ и Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» истец Тайметов Е.А. узнал в мае 2023 года при получении сведений из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ.

Учитывая изложенное, истец просит восстановить процессуальный срок исковой давности.

На основании ходатайства истца протокольным определением суда от 06.02.2024 Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ исключены из числа ответчиков и привлечены в качестве третьего лица, не заявляющего отдельных требований относительно предмета спора. Также была привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего отдельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда по РБ.

Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, Государственная инспекция труда по РБ, ООО «Газпромнефть-Ямал» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

От Государственной инспекция труда по РБ представлен отзыв на исковое заявление, где они просят исковые требования Тайметова Е.А. удовлетворить.

Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 № 253, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан в сети Интернет.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Истец Тайметов Е.А., его представитель в судебном заседании иск поддержали, просили исковые требований удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АСУ ПРО» в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав объяснения сторон, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 6, части 1 статьи 17, части 1 статьи 46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу пункта 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из смысла данной нормы, не подлежат удовлетворению требования лица, права, свободы и законные интересы которого не нарушены и не могут быть восстановлены в судебном порядке.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 Трудового кодекса РФ (ст.ст. 313 - 327).

В соответствии с ч. 1 ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 314 Трудового кодекса РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

Подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» предусмотрено, что трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

В соответствии с п.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в том числе мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к указанному Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах; Крайнего Севера и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ)..

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12 июля 2006 г. № 261-0 указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного Определения).

Если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время между вахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац пятый пункта 2.2 Определения Конституционного СудаРоссийской Федерации от 12 июля 2006 г. № 261-0).

Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» помимо «общих» компенсационных выплат, производимых при отклонении от нормальных условий труда (работу в ночное время, выходные дни, сверхурочную работу и др.), предусмотрены специальные компенсации за работу в особых климатических условиях:

-                        процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате.

Так, согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Статья 315 Трудового кодекса РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Обязанность работодателя выплачивать работнику районный коэффициент к заработной плате закреплена статьей 316 ТК РФ, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях - статьей 317 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истец обращаясь с настоящим иском указал, что 23.10.2015 между ООО «АСУ ПРО» и Тайметовым Е.А. был заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции на должности техника по наладке испытаниями КИПиА № 2, который расторгнут формально, так как 01.01.2016 был снова заключен трудовой договор на тех же условиях по той же должности.

Трудовые отношения между сторонами фактически прекратились 31.01.2019, в связи с увольнением Тайметова Е.А. по собственному желанию.

Весь период работы период с 23.10.2015 по 31.01.2019 в указанной компании истец выполнял трудовые обязанности в районах Крайнего Севера: в сельском поселении Светлый - Муниципальное образование в Березовском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югра и селе Новый порт в Ямальском районе Ямало-Ненецкого автономного округа России.

До настоящего времени истец полагал, что ему были выплачены северные надбавки, соответствующий районам Крайнего Севера районный коэффициент и шел соответствующий «северный» стаж.

Однако, получив 23.10.2023 через портал Госуслуги данные из Пенсионного фонда РФ, он обнаружил, что в его сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют сведения о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с его работой на территории Крайнего Севера, отсутствуют территориальные коды особых условий РКС. После чего истец обратился с письменным запросом к ответчику, однако его обращения остались без ответа.

В подтверждение своей позиции, истцом были представлены письменные показания Беляева И.Ю. из которых усматривается, что он с Тайметовым Е.А. знаком с 2017 года, поскольку они работали в одной бригаде в ООО «АСУ ПРО» в районах Крайнего Севера в сельском поселении Светлый Ханты-Мансийского автономного округа - Югра и селе Новый порт Ямало-Ненецкого автономного округа. Оформлялся Беляев И.Ю. на работу в городе Уфа. При этом какого-либо рабочего места в Уфе нет, там располагался только офис, где находились руководство, бухгалтерия и отдел кадров. Они выдавали все документы перед поездкой на место работы (проездные билеты). Несмотря на то, что он был трудоустроен в ООО «АСУ ПРО», фактически свои трудовые обязанности выполнял на объектах Газпрома. В поселке Светлый ХМАО-Югра они жили весь вахтовый период, который длился от 56 до 80 дней в двухэтажном коттедже на 60 чел (30 человек жили внизу и 30 наверху, внизу были комнаты на 4-10 человек, а наверху была одна большая комната на 30 человек). В Новом порту ЯНАО они жили весь вахтовый период в вагон-городке для вахтовиков. А потом жили на ВЖК (временный жилой комплекс), позже все вахтовики жили в модульном общежитии. На месторождение всех организованно привозили на вахтовом автобусе, увозили на обед в столовую, где все питались, за еду ничего не платили, потом после обеда опять привозили для выполнения своих трудовых обязанностей, где до вечера они работали на месторождении. По приезду на месторождение каждому выдавали трекер, который фиксировал их перемещение по месторождению, на объекте расписывались в журналах по технике безопасности. Вахта была продолжительностью 56-80 календарных дней без выходных, рабочий день длился с 8 до 20ч., потом от 2 недель до 1 месяца был межвахтовый период, и после опять из офиса в Уфе уведомляли, что в определенную дату необходимо выехать на работу. Офисные работники сами покупали всем билеты, которые они забирали у них из офиса в Уфе и после выезжали на вахту.

Вместе с тем, для всестороннего рассмотрения дела, в суде были допрошены свидетели Захаров Р.С. и Беляев И.Ю.

Свидетель Захаров Р.С. в судебном заседании пояснил, что с Тайметовым Е.А. они вместе работали в ООО «»АСУ ПРО» с 2015 по 2019 год на Крайнем Севере. На объектах Нягинское месторождение и Полуостров Ямал, Новый Порт. Трудовой договор не имеется. На объектах они выполняли электромонтажные работы, расключку, высотные работы, протяжку кабеля, установкой лотков. В республике Башкортостан они никогда работы не выполняли, работали на Крайнем Севере. При трудоустройстве, было озвучено что работа только в районах Крайнего Севера. В офисе им выдавались документы, железнодорожные билеты на автобус. Экзамены они сдавали один раз в месяц в Уфе, что-то на месте объекта, после прохождения выдавались удостоверения. Расчетные листы им не выдавались. Работы проводились с 08:00 до 19:00 часов, обед не входил в рабочее время. На жд вокзале их встречал автобус и довозил до общежития, питание тоже проходило организовано и было оплачено ООО «АСУ ПРО». С Тайметовым Е.А. Захаров Р.С. познакомился в организации при устройстве на работу.

Свидетель Беляев И.Ю. в суде пояснил, что с Тайметовым Е.А. знаком с 2017 года, они вместе работали в одной бригаде в ООО «АСУ ПРО» в районах Крайнего Севера в сельском поселении Светлый Ханты-Мансийского автономного округа - Югра и селе Новый порт Ямало-Ненецкого автономного округа. С ними также работал и Захаров. Тайметов работал также с Захаровым, электромонтажником на высотных работах. У Беляева имеется допуск к высотным работам, удостоверение. Они проходили инструктаж и выполняли работы. Трудовой договор и расчетные листы им не выдавались. О периоде работы сообщали по звонку. В Уфе на объектах не работали, в Уфе находится только офис, где несколько сотрудников, руководитель и бухгалтер. С ЖД вокзала их забирал автобус, питание оплачивало ООО «АСУ ПРО». Беляев работал только в районах Крайнего Севера, с Тайметовым вахты у них не совпадали, но они иногда виделись, когда вахты пересекались.

Разрешая заявленные требования Тайметова Е.А. суд исходит из следующего.

Действительно, как следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 278 от 23.10.2015 и трудовым договором № 8/15 от 23.10.2015 Тайметов Е.А. был принят на работу в Уфимский филиал ООО «АСУ ПРО» на должность техника по наладке и испытаниям участка КИПиА № 2 на период с 23.10.2015 по 31.12.2015.

Экземпляр трудового договора №8/15 от 23.10.2015 Тайметов Е.А. получил в день его подписания, что подтверждается его подписью в соответствующей графе данного договора.

Приказом № 297 от 31.12.2015 Тайметов Е.А. был уволен 31.12.2015 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора.

С вышеуказанными приказами Тайметов Е.А. был ознакомлен под роспись.

Также в соответствии с приказом № 4-ЛС от 31.12.2015 и трудовым договором № 4/16 от 31.12.2015 Тайметов Е.А. был принят на работу в Уфимский филиал ООО «АСУ ПРО» на должность техника по наладке и испытаниям участка КИПиА № 2 на период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016.

Дополнительным соглашением №4/01/16 от 28.12.2016 срок действия трудового договора №4/16 от 31.12.2015 был продлен на неопределенный срок.

Экземпляры трудового договора №4/16 от 31.12.2015 и дополнительного соглашения №4/01/16 от 28.12.2016 Тайметов Е.А. получил в день их подписания, что подтверждается его подписью в соответствующих графах данных документов.

Приказом №3-ЛС от 31.01.2019г. Тайметов Е.А. был уволен 31.01.2019 по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С вышеназванными приказами Тайметов Е.А. был ознакомлен под роспись.

Трудовыми договорами № 8/15 от 23.10.2015 г. и № 4/16 от 31.12.2015 предусмотрены следующие условия:

Местом работы Работника является Уфимский филиал ООО «АСУ ПРО», расположенный г. Уфе (п. 1.2).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п 4.1).

Работник может быть направлен в командировку для выполнения служебных обязанностей на объекты выполнения работ, находящиеся за пределами г. Уфы (п.4.6).

При этом трудовые договоры, приказы о приеме Тайметова Е.А. на работу не содержат условий о работе вахтовым методом.

При приеме на работу Тайметов Е.А. был ознакомлен с локальными нормативными актами (ЛНА) ООО «АСУ ПРО», что подтверждается соответствующими листами ознакомления.

В перечне ЛНА, с которыми был ознакомлен истец, присутствует Положение о служебных командировках в пределах Российской Федерации. При этом локальный нормативный акт о применении вахтового метода работы в ООО «АСУ ПРО» отсутствует.

Истец в судебном заседании указал, что подписи в трудовых договорах ему не принадлежат, однако ходатайств о проведении экспертизы относительно подлинности подписи заявлено истцом не было.

Таким образом, учитывая изложенное, суд полагает, что Тайметову Е.А. было известно, что ООО «АСУ ПРО» не применяет вахтовый метод организации работ. При необходимости выполнения служебных обязанностей на объектах, находящихся за пределами г. Уфы, стороны предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.

Кроме того, как усматривается из ответа ООО «Газпромнефть-Ямал» № 15-22/001786 от 26.03.2024 на запрос суда, направленный по ходатайству истца, в ООО «Газпромнефть-Ямал» (далее - Общество) отсутствуют сведения о выданных пропусках работникам подрядных организаций в период с 2015 по 2019 гг., так как в данный период контроль за соблюдением пропускного и внутриобъектового режимов осуществляло ООО «ЧОО Интеллект», оказывающее охранные услуги Обществу по Договору № ГНЯ-17/09000/00716/Р/8-03 от 28.11.2017. Пропуска оформлялись в автоматизированной системе l-Propusk, владельцем которой является ООО «ЧОО Интеллект». Вместе с тем, после окончания срока действия договора на охранные услуги между ООО «Газпромнефть-Ямал» и ООО «ЧОО Интеллект», сведения о выданных пропусках, охранной организацией были удалены с физических носителей на серверах ООО «ЧОО Интеллект» (письмо во вложении). С 2021 года в целях организации пропускного режима Общество использует автоматизированную систему согласования допуска (АССД). Согласно данных АССД, в период с 2021 по 2024 гг., Тайметову Е.А. согласовано и выдано 5 пропусков на объекты ООО «Газпромнефть-Ямал», как работнику ООО «Газпромнефть-Энергосистемы».

Регистрация вводного инструктажа начала осуществляться с января 2018 года. По данным ООО «Газпромнефть-Ямал», Тайметов Е.А. прошел вводный инструктаж 21 марта 2018 г., периодический вводный инструктаж 30 июня 2018 г. и периодический вводный инструктаж 18 октября 2018 г. В 2019 году Тайметов Е.А. не проходил периодический вводный инструктаж.

Данные относительно того в какие периоды, начиная с 23.10.2015 по 31.01.2019 Тайметов Е.А. фактически находился на территории ООО «Газпромнефть-Ямал» для осуществления работ, как сотрудник ООО «АСУ ПРО», не представляется возможным предоставить по причине прекращения договора с ООО «ЧОО Интеллект» и удалением сведений о выданных пропусках.

Таким образом, указанное свидетельствует, что истец находился в районах Крайнего Севера, однако в каких именно местах, периоды, невозможно установить, поскольку документы отсутствуют в связи с истечением установленных сроков хранения.

В этой связи, утверждение истца о его работе вахтовым методом на протяжении всего периода работы не соответствует действительности, в связи с чем требование истца о признании его работы работой вахтовым методом является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Кроме того, суд обращает внимание на следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

В силу ч.5 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1-4 ст.392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п.16 постановления Пленума Верховного Cyда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшиеработнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз.1 п.16 указанного постановления).

Как указано в ходатайстве истца о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, срок им был пропущен по причине того, что о предполагаемом нарушении своих прав он узнал только после того, как 01.04.2023 получил от СФР через портал Госуслуг сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и 23.10.2023 получил от ООО «АСУ ПРО» в ответ на свой запрос расчетные листки за период с 23.10.2015 по 31.01.2019.

Однако, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что Тайметов Е.А. не мог не знать, что в ООО «АСУ ПРО» не применяется вахтовый метод организации работ и, соответственно, не применяются особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, поскольку при трудоустройстве был ознакомлен с Трудовыми договорами № 8/15 от 23.10.2015 г. и № 4/16 от 31.12.2015, пунктами которых предусмотрено, что работник может быть направлен в командировку для выполнения служебных обязанностей на объекты выполнения работ, находящиеся за пределами г. Уфы (п.4.6). Как уже было ранее отмечено трудовые договоры, приказы о приеме Тайметова Е.А. на работу не содержат условий о работе вахтовым методом. Был ознакомлен с Положением о служебных командировках в пределах Российской Федерации.

Кроме того, истец также запрашивал свои данные о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в 2021, 2022, 2023 годах.

В этой связи, довод истца о предполагаемом нарушении его прав лишь в 2023 году не соответствует действительности.

Таким образом, доказательств уважительности причины пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено, приведенные истцом доводы не свидетельствуют о наличии объективных препятствий для своевременного обращения в суд.

Кроме того, с момента увольнения Тайметова Е.А. из ООО «АСУ ПРО» (31.01.2019) до момента его обращения в суд (08.12.2023) прошло почти 5 лет, что значительно превышает установленные сроки.

При этом, доказательств того, что ответчик препятствовал и отказывал истцу в получении информации, связанной с его трудовой деятельностью, Тайметовым Е.А. суду также не было представлено.

В силу абз. 3 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О вменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение ока обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин является настоятельным основанием для отказа в иске.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Согласно статье 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (пункт 3).

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Таким образом, разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований Таймасова Е.А. о внесении изменений в лицевой счет застрахованного лица, о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, у суда не имеется.

Поскольку в удовлетворении основанного требования Тайметова Е.А. судом было отказано, требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.06.2024.