Решение по делу № 2-1105/2015 от 13.11.2015

Дело № 2-1105/2015 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2015 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Муковкиной Т.И.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ХХХ к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании невыплаченных сумм по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «<Данные изъяты>» по тем основаниям, что он с <Дата обезличена> работает в ООО «<Данные изъяты>» на должности охранника. Истец указывает, что у предприятия перед ним имеется задолженность за <Данные изъяты> в сумме <Данные изъяты>., за <Данные изъяты> в сумме <Данные изъяты>., общая сумма задолженности составляет <Данные изъяты>. Полагает, что неправомерными действиями ответчику ему причинен моральный вред, поскольку на протяжении трех месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, моральный вред оценивает в <Данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <Данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <Данные изъяты> руб.

В судебное заседание ХХХ не явился, о рассмотрении дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, указали, что у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате на сумму <Данные изъяты>., в том числе, за <Данные изъяты> 2015 года в сумме <Данные изъяты>., за <Данные изъяты> 2015 года – в сумме <Данные изъяты>.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец ХХХ с <Дата обезличена> является работником ООО «<Данные изъяты>» охранник службы безопасности, что подтверждается трудовой книжкой истца, дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно пояснениям истца, исковому заявлению, а также предоставленному ответу ООО «<Данные изъяты>» следует, что перед истцом у предприятия имеется задолженность по заработной плате, согласно письму ООО «<Данные изъяты>» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> общая сумма задолженности составляет <Данные изъяты>., в том числе, за <Данные изъяты> 2015 года в сумме <Данные изъяты> за <Данные изъяты> 2015 года – в сумме <Данные изъяты>

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком представлена справка о наличии перед ХХХ задолженности по заработной плате в сумме <Данные изъяты>., истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в сумме <Данные изъяты>., в том числе, за <Данные изъяты> 2015 года в сумме <Данные изъяты>., за <Данные изъяты> 2015 года – в сумме <Данные изъяты>., при этом, истец ссылается на суммы, отраженные в его расчетных листках, однако согласно расчетному листку за <Данные изъяты> начисленная работодателем заработная плата за <Данные изъяты> составляет <Данные изъяты>., подоходный налог <Данные изъяты> руб., соответственно к выплате причитается <Данные изъяты> тем самым сумма задолженности работодателя перед работником составляет <Данные изъяты>. за <Данные изъяты> и <Данные изъяты> 2015 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем совершены неправомерные действия в отношении истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, поэтому суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда заявлены обоснованно, суд приходит к выводу о том, что в счет компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела подлежит взысканию сумма в размере <Данные изъяты> руб., указанную сумму суд считает разумной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>» в пользу ХХХ заработную плату в сумме <Данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <Данные изъяты> руб., а также госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме <Данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.И. Муковкина

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2015.