Решение от 14.08.2017 по делу № 33-16097/2017 от 03.07.2017

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-16097/2017 Судья: Лавриненкова И.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего	Мелешко Н.В.,
судей	Вашкиной Л.И.,
Зарочинцевой Е.В.,
с участием прокурора	Махова Е.А.,
при секретаре	Шаповаловой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 августа 2017 г. гражданское дело № 2-334/2017 по апелляционной жалобе Ахметова И.М. на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 23 марта 2017 г. по иску Ахметова И.М. к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи Мелешко Н.В., объяснения представителя истца Ахметова И.М. - Ахметова М.М, поддержавшего доводы жалобы, представителей ответчика ГУП «Водоканал Санкт-Петербург» - Пантюхиной И.Ю., Кузиновой О.В., возражавших по доводам жалобы, заключение прокурора Санкт-Петербургской прокуратуры Махова Е.А., полагавшего, что доводы жалобы удовлетворению не подлежат, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

У С Т А Н О В И Л А:

Ахметов И.М. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию «Водоканал Санкт-Петербурга» в лице филиала «Водоотведение Санкт-Петербурга» и, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным приказ № 320/80 от 29 июня 2016 года об увольнении в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; признать недействительной запись № 27 от 30.06.2016, сделанную во вкладыше трудовой книжки №...; восстановить его на работе в должности мастера ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» в лице филиала «Водоотведение Санкт-Петербурга» с 30.06.2016; взыскать с ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 407.851 руб. 84 коп. (л.д. 1-4, том 2).

В обоснование иска указал, что с 14.05.2009 принят на работу в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» в лице филиала «Водоотведение Санкт-Петербурга», место работы истца - структурное подразделение - район эксплуатации сетей водоотведения «Центральный», должность «мастер». Приказом № 320/80 от 29 июня 2016 года истец уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Полагал что, увольнение является незаконным, поскольку фактическое сокращение должности, занимаемой истцом, не произведено, кроме того, у ответчика имелись вакантные должности, которые истцу не были предложены, также у истца имелось преимущественное право на оставление на работе. Основанием к увольнению в действительности послужило то, что структурное подразделение ответчика (район эксплуатации сетей водоотведения «Центральный»), в котором работал истец до увольнения, был переформирован и объединился со структурным подразделением район эксплуатации сетей водоотведения «Островной». В связи с присоединением структурного подразделения район эксплуатации сетей водоотведения «Центральный» к структурному подразделению район эксплуатации сетей водоотведения «Островной» структурное подразделение район эксплуатации сетей водоотведения «Центральный» прекратило свое существование. Согласно штатному расписанию дирекции водоотведения ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» на 01.01.2016 структурное подразделение район эксплуатации сетей водоотведения «Центральный» имело в своем штате 3 должности мастеров, а структурное подразделение район эксплуатации сетей водоотведения «Островной» 4 должности мастеров. В результате вышеприведенного объединения структурное подразделение район эксплуатации сетей водоотведения «Островной» стало насчитывать в своем штате 7 должностей мастеров. Фактическое сокращение занимаемой истцом должности не производилось, у работодателя в связи с необходимостью упразднить структурное подразделение район эксплуатации сетей водоотведения «Центральный» сохранилась потребность в прежних трудовых функциях истца-мастера, поэтому увольнение является незаконным.

Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 23 марта 2017 г. исковые требования Ахметова И.М. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Ахметов И.М. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, приняв во внимание показания свидетелей Р., Л., В., Р., Ю., исходил из того, что 22.06.2016 Ахметову И.М. в индивидуальном порядке была предложена работа с 01.07.2016 слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда района восстановительных работ (правобережный) управления восстановительных работ в филиале Предприятия «Водоотведение Санкт-Петербурга» (л.д. 97, 98 том 1), на указанное предложение истец сообщил, что выразит свое отношение к указанному предложению 30.06.2016 (л.д. 98, том 1). Ахметов И.М. 30.06.2016 был ознакомлен со списком вакантных должностей по предприятию, в том числе руководителей, специалистов и рабочих, сообщил, что претендует на 2 руководящие должности, был ознакомлен с квалификационными требованиями к ним, сообщил о своем соответствии требованиям к выбранным им для трудоустройства должностям, был направлен в Департамент персонала для рассмотрения вопроса трудоустройства на имеющиеся вакансии, однако его соответствие квалификационным требованиям к выбранным должностям не подтвердилось (л.д. 103-109 том 1). Учитывая изложенное суд пришел к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о выполнении ответчиком требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Довод истца о том, что при принятии решения о сокращении занимаемой должности было нарушено преимущественное право на оставление на работе, суд нашел необоснованным, указав, что должности работников Дирекции водоотведения сокращены в полном объеме, следовательно, положения статьи 179 ТК РФ в данном случае не применяются, так как ни один из работников не был оставлен на работе в соответствующей должности в данном подразделении преимущественно перед другими работниками.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 указанного Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что на Приказом ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» № 67 от 12.04.2016 года «О совершенствовании организационной структуры ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» были исключены из штатного расписания Дирекции водоотведения штатные единицы, указанные в приложении 1 к данному приказу (л.д. 84-89, том 1) путем ликвидации с 01.07.2016 года всех должностей Дирекции водоотведения, кроме должности ведущего инженера в подразделении «Группа подготовки производства» Производственного управления оперативных и специализированных работ.

О предстоящем увольнении истец был ознакомлен под роспись 07.04.2016.

Проверяя довод истца о том, что он не был ознакомлен с полным перечнем имеющихся вакантных должностей, ему не были предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации, суд обоснованно пришел к выводу, что при увольнении истцу в индив░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2016 ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░», 30.06.2016 ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░., ░., ░., ░., ░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 179 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░. 179 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 01.07.2016 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.06.6016, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 23.03.2017 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 11.05.2017 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░. 181-182 ░. 2) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 81, 180 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░ 2017 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: