Решение по делу № 2-2178/2016 от 06.10.2016

Дело №2-2178/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2016 годаОзерский городской суд Челябинской области в составе:председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре             Камаловой И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуГоловнина А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании заработной платы,компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Головнин А.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по 09.08.2016 г. с февраля 2016 г. ответчик заработную плату выплачивать прекратил, в связи, с чем истец приостановил выполнение своих трудовых обязанностей, о чем сообщил работодателю. После увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. В связи, с чем просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 122 141,43 руб., в т.ч. средний заработок за июнь, июль 2016 г. - период на который истец приостановил исполнение трудовых обязанностей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2351,22 руб., а также в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., расходы за оказание юридических услуг 10 000 руб.

В судебном заседанииистец Головнин А.Ю., его представитель Милых П.П., действующий на основании доверенности (л.д.19), исковые требования уточнили, просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 115 203,69 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2 217,67 руб., а также в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., расходы за оказание юридических услуг 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Регион-Строй» Мишаков П.М., действующий на основании доверенности (л.д.43) иск признал частично в части начисленной заработной платы за период с февраля по май 2016 г. в сумме 68 774,03 руб., денежной компенсации 1 071,07 руб. Полагал, размер компенсации морального вреда завышенным и соразмерным является сумма в 1000 руб. Указал, на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

На основании ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Строительная компания «Регион-Строй» на должность <>, 09 августа 2016 г. уволен по инициативе работника, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки (л.д.12, 7-11).

Установлено, что в связи с наличием задолженности по заработной плате с февраля 2016г., истец с 01.06.2016г. в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил выполнение трудовых обязанностей до погашения задолженности по заработной плате.

Согласно справке ООО «Строительная компания «Регион-Строй» размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с февраля по май 2016 г. составляет 68 774,03 руб. (л.д.13).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Размер задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2016 г. составляет 68 774,03 руб., подтверждается справкой работодателя и не оспаривается сторонами.

Разрешая исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с июня 2016 г. по 09 августа 2016 г. суд приходит к выводу, что данные требования так же обоснованы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, по смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Как установлено в судебном заседании с01.06.2016 года Головнин А.Ю. приостановил работу, ссылаясь на невыплату в полном объеме заработной платы, о чем уведомил ООО «Строительная компания «Регион-Строй» (л.д.14).

Как установлено и не оспаривалось ответчиком, последняя частичная выплата заработной платы была осуществлена в феврале 2016 г., с этого времени имеется задолженность по заработной плате за все последующие месяцы.

Тем самым, истец имел право в силу ст. 142 ТК РФ приостановить работу о чем надлежащим образом известил ответчика.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за период приостановления работы.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается с учетом полных отработанных истцом месяцев до приостановления работы и полученных выплат за этот период и составляет 23 383,11руб.(140 298,7/6).

Следовательно зарплата истца за июнь, июль и семь рабочих дней августа составляет 53 882,83 руб. из расчета: 23 383,11руб.+ 23 383,11руб + (23 383,11/23х7).

Однако в соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за пределы иска, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию заработная плата за период приостановления работы, в сумме 46 429,66 руб. - в пределах заявленных требований.

Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 115 203,69 руб., которая и подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд являются несостоятельными.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(в редакции ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ).

Истец уволен с предприятия 09.08.2016г., расчет при увольнении не произведен.

Справка о наличии задолженности по заработной плате выданная работодателем датирована 15.08.2016г.(л.д.13).

С иском в суд истец обратился 06.10.2016г., т.е. в установленные законом сроки.

Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты средней заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

При увольнении с истцом должен был произведен полный расчет по заработной плате, выплачена задолженность, которая определена судом в сумме 115 203,69 руб.

Учитывая, что обязанность работодателем не выполнена, на данную сумму подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

Установлено что за рассматриваемый период следует применять несколько значений ставок.

С 14.06.2016г. - 10,5% (Информация Центрального банка России от 10.06.2016г.), с 19.09.2016г. - 10 % (Информация Центробанка России от 16.09.2016г.).

С 03.10.2016г. вступили в силу изменения в статью 236 ТК РФ, согласно которым размер процентов увеличен до 1/150 ставки, что так же учтено судом при расчете.

Компенсация за период с 10.08.2016г. по 14.12.2016г. составляет 7 757,04 руб. из расчета:

115 203,69руб.х 10,5% /300 х 40дн.(с 10.08.2016 г. по 18.09.16 г.) = 1 612,85 руб.;

115 203,69 руб.х 10% /300 х 14дн. ( с 19.09.2016 г. по 02.10.16 г.) = 537,62 руб.;

115 203,69 руб.х10%/150 х 73 дн. ( с 03.10.2016 г. по 14.12.16 г.) = 5 606,57руб.

Однако в соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за пределы иска, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию компенсация в размере 2217,67 руб. - в пределах заявленных требований.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который своевременно не выплачивал заработную плату работнику, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает незначительную продолжительность периода времени, в течение которого права истца были нарушены, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика 1 000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает в пользу истца с расходы на представителя в сумме 10 000 руб. (л.д.18).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 848,43 руб. (3 548,43 руб. + 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 115 203,69 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 217,67░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 1 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 128 421 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 36 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 848 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░.43 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -      ░.░.░░░░░░